Рекрутинг

Recruiting

в digital

Находим узких специалистов и топ-менеджеров в агентства, стартапы, малый и средний бизнес,
в сферах: маркетинг и PR, менеджмент, продажи, аналитика, продукт, дизайн и контент

Берем гонорар за результат

После выхода сотрудника на работу

Даем гарантию до 60 дней

Если работник не справится с обязанностями, найдем другого

Получить консультацию →

Recruiting

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Находим digital-специалистов и топ-менеджеров уровня Junior, Middle, Senior

01 // Кого Ищем

# Маркетинг и PR

Ниша, в которой специалисты выстраивают коммуникацию бренда с потребителями, привлекают клиентов и продвигают компанию

Digital-маркетолог

Продвигает товары, услуги и бренды в различных интернет-каналах

Аккаунт-менеджер

Выясняет потребности клиентов и ставит задачи команде специалистов

Перфоманс-менеджер

Руководитель отдела маркетинга

Работает с платной рекламой и привлекает целевые лиды

Реализует маркетинговую стратегию, планирует рекламные кампании, руководит маркетологами

Influence manager

SMM manager

Продвигает товары, услуги и бренды с помощью блогеров

Продвигает бренд в соцсетях и формирует команду для работы над контентом

Медиабайер

Контент-менеджер

Подбирает площадки для размещения рекламы, запускает рекламные кампании и тестирует креативы

Выстраивает контент-стратегию бренда, организует работу дизайнера и райтера

PR manager

Бренд-менеджер

Разрабатывает PR-стратегию, руководит проектами, отвечает за внешние коммуникации бренда

Разрабатывает и внедряет стратегию развития бренда

Event manager

Организует офлайн- и онлайн-мероприятия

# Менеджмент

Ниша, в которой специалисты управляют бизнесом, отвечают за развитие компании и рост прибыли

Операционный директор

Директор по маркетингу

Планирует стратегию развития компании, отвечает за рост активов, ставит задачи руководителям отделов

Финансовый менеджер

Определяет маркетинговую стратегию компании, руководит отделом маркетинга

Исполнительный директор

Анализирует данные о рисках компании, контролирует инвестиции и финансовые показатели

Финансовый директор

Контролирует работу всех отделов, чтобы компания работала без сбоев

HR manager/Рекрутер

Разрабатывает финансовую стратегию и управляет деньгами компании

Ищет новых сотрудников, проводит собеседования и вводит работника в должность

Директор по развитию

Project manager

Разрабатывает стратегию роста компании, ставит задачи руководителям отделов и контролирует их работу

HR-generalist

Руководит командой разработки и отвечает за реализацию проекта

Ниша, в которой специалисты собирают, обрабатывают данные и делают выводы, которые приносят пользу бизнесу

Аккаунт-директор

Занимается подбором, адаптацией, развитием сотрудников и документацией

Аккаунт-менеджер

Отвечает за работу с клиентами и координирует аккаунт-менеджеров

HR-директор

Выясняет потребности клиентов и ставит задачи команде специалистов

🔥Бизнес-ассистент

# Аналитика

Разрабатывает HR-стратегию, формирует бренд работодателя, отвечает за эффективное управление человеческим капиталом

Планирует рабочий график руководителя, организует встречи, общается с партнерами и клиентами

Менеджер аналитических проектов

Системный аналитик

Управляет проектами компании и координирует работу команды разработки

Web-аналитик

Формулирует требования бизнеса к IT-продуктам и контролирует разработку

Собирает и анализирует данные о посетителях сайта и их поведении

Бизнес-аналитик

Собирает данные о бизнес-процессах, находит проблемы и предлагает решения

Анализирует, как пользователи взаимодействуют с продуктом, и помогает его улучшать

# Дизайн и контент

Ниша, в которой специалисты создают визуал и контент

# Продажи

Ниша, в которой специалисты работают с клиентами, предлагают товары и услуги и закрывают сделки

Руководитель отдела продаж

Менеджер по продажам B2B/B2C

Разрабатывает стратегию продаж и ставит KPI менеджерам

Ищет новые площадки, развивает каналы продаж и отвечает за рост числа клиентов

Business development manager

Менеджер по сопровождению

# Продукт

Общается с потенциальными клиентами и выводит на сделку

Ведет действующих клиентов, консультирует по продуктам компании и отвечает за дополнительные продажи

Ниша, в которой специалисты создают и развивают продукты

Product manager

Product owner

Руководит планированием, разработкой и запуском продукта

Оптимизирует и улучшает процессы разработки продуктов

Дизайн

Арт-директор

Web-дизайнер

Разрабатывает креативные стратегии и руководит отделом дизайна

Создает дизайн сайтов и мобильных приложений

UX/UI-дизайнер

CG-дизайнер

Делает интерфейсы сайтов и мобильных приложений удобными для пользователей

Digital-продюсер

Создает 2D- и 3D-графику для видеоконтента, например рекламы, игр, кино

Управляет разработкой digital-проектов и организовывает работу команды специалистов

Графический дизайнер

2D/3D-motion дизайнер

Разрабатывает визуальный контент, например логотипы, упаковку, наружную рекламу, фирменный стиль компании

Создает 3D-дизайн и анимацию для сайтов и мобильных приложений

Контент

Контент-менеджер

Шеф-редактор

Выстраивает контент-стратегию бренда, организует работу дизайнера и райтера

Ставит задачи редакторам, контролирует их выполнение

SMM manager

Главный редактор

Продвигает бренд в соцсетях

Редактор

Разрабатывает контент-стратегию и руководит внутренней редакцией: шеф-редакторами, редакторами, копирайтерами

Ставит задачи копирайтерам, редактирует тексты для публикаций

Production team

Ставит задачи копирайтерам, редактирует тексты для публикаций

Продуктовый аналитик

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

02 // О НАС

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия редкая, а условия жесткие, подберем нужных.

Чтобы подобрать классных специалистов, нужно знать бизнес клиента и рынок соискателей. Нельзя разбираться во всех сферах одинаково хорошо, поэтому мы не распыляемся, а работаем в узкой нише — digital.

Сначала мы знакомимся с руководителями и нанимающим менеджером, погружаемся в рабочую среду и узнаем о ценностях бизнеса. Это помогает искать кандидатов с нужными hard и soft skills, которым близки корпоративная культура и мышление компании. Так получается match между компанией и специалистом. Бизнес получает сотрудника, который заинтересован в развитии компании, а не работает «от звонка до звонка». Специалист находит работу, где получает справедливую зарплату и реализует свой потенциал.

Мы используем элементы хантинга и executive search в комплексных проектах. Подбираем специалистов среди тех, кто действительно ищет работу.

Дмитрий Дыгин

Продюсер цифровых команд,
Консультант по найму
в digital

Команда

Напишите нам, если не уверены, какой именно специалист нужен, поможем определиться

Получить консультацию →

Люди — главная ценность

Анастасия — глубокий опыт в геймдеве, fintech, mobile apps developers, web3 и crypto проектах; offer approved rate — 96%

Наталия — экспертиза в поиске IT, ТОП-менеджмента, digital, product, business development

Дмитрий — экспертиза в digital-маркетинге, управление проектными командами

Дмитрий — экспертиза в digital, продюсер цифровых команд

Анна — экспертиза в market-research

Алёна — экспертиза в поиске в маркетинг & PR, ТОП-менеджмента

Михаил — экспертиза в продажах и построении Sales-команды

Алёна — знаем об IT стартапах, подбирает команды, с которой стартапы растут кратно

Александра — экспертиза в бэке и саппорте процессов

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

03 // КАК РАБОТАЕМ

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

03 // КАК РАБОТАЕМ

Что делаем мы

Чем делаете вы

Сроки и объем

Заявка

Брифинг

Бесплатный анализ рынка

Документы

Поиск

Собеседование

Тестовое задание

Выход на работу

Гонорар агентству

Гарантийный период

Получаем
вашу заявку

Знакомимся и разбираемся в задаче

Изучаем рынок и подбираем примеры резюме.

Подписываем договор

Составляем short-лист кандидатов

Проводим вводное интервью вместе с вами

Помогаем формировать тестовое задание

Контролируем онбординг

Получаем оплату через 3 дня после выхода сотрудника на работу

Даем гарантию до 60 календарных дней

Заполняете заявку на сайте

Рассказываете о вакансии

Изучаете и подписываете договор

Оцениваете примеры резюме

Выбираете кандидатов из short-листа

Участвуете в интервью

Проверяете тестовые задания

Проводите онбординг

Оплачиваете услуги агентства через 3 дня после выхода специалиста на работу

Используете гарантию, если сотрудник не подошел

1 день

60 минут

60 дней

2 минуты

60 минут

1 день

3–9 дней

1–14 дней

Кейсы

04 // ПОРТФОЛИО

Нишевые и бутиковые агентства

Tech-стартапы

Растущие и динамичные компании

#дизайн и контент

Подобрали команду из арт-директора и графических дизайнеров

Собрали штат специалистов в студию digital-коммуникаций. Ниша узкая, требования к вакансии — специфические. Искали кандидатов на всех онлайн-площадках и в соцсетях.

За четыре года сотрудничества закрыли 15 вакансий разного уровня — от графического дизайнера до арт-директора.

Сроки: проектное сотрудничество.

#маркетинг и PR

Нашли senior event manager

В коммуникационное агентство подобрали специалиста, который разрабатывает концепции, координирует и контролирует все этапы проведения мероприятий.

Требования: глубоко знать отрасль, иметь опыт в организации крупных high-level- и B2B-событий.

Сроки: 30 дней.

#менеджмент

Нашли digital-рекрутера за 3 недели

В digital-агентство, которое помогает бизнесу разрабатывать стратегию продвижения и делать аналитику, подобрали digital-рекрутера.

Требования: опыт найма дизайнеров, арт-директоров, web-аналитиков, аккаунтов, таргетологов, e-mail-маркетологов.

Сроки: 23 дня.

#маркетинг и PR

Подобрали senior programmatic manager

В digital-агентство наняли специалиста по медийной рекламе. Он планирует рекламные кампании, готовит презентации и разрабатывает стратегии продвижения.

Требования: опыт общения с клиентами и работа в digital-planning от трех лет.

Сроки: 39 дней.

#дизайн и контент

Подобрали senior art director

В интерактивную мультимедийную студию нашли специалиста, который разрабатывает креативные концепции, визуальную составляющую проектов, собирает команду из CG-, motion- и 3D-дизайнеров.

Требования: уметь быстро вникать в задачи, иметь опыт формирования команды под разные проекты и управления сотрудниками. Знать типографику и элементы интерфейса.

Сроки: 57 дней.

#продукт #senior product manager

Подобрали senior product manager в сферу beauty&care

В digital-FMCG-стартап, который работает в узкой нише, подобрали senior product-менеджера.

Требования: разбираться в продуктах компании, рынке и трендах, понимать потребности потребителя и предлагать готовые решения.

Сроки: 39 дней.

#маркетинг и PR

Нашли region manager

В международный ride-tech-стартап подобрали руководителя подразделения в африканском регионе. Он отвечает за развитие рынка в этом направлении и руководит более чем 40 сотрудниками.

Требования: формировать новые отделы, выстраивать рабочие процессы и разрабатывать KPI для сотрудников.

Сроки: 35 дней.

#менеджмент #head of CRM

Подобрали head of CRM

В ed-tech-стартап, который помогает своим клиентам освоить digital-профессию, нашли head of CRM. Специалист отвечает за retention-marketing, создает CRM-стратегию, работает с текущей e-mail-базой, управляет A/B/N-тестированием.

Требования: иметь опыт работы с CRM-системами, разрабатывать стратегии запуска новых продуктов, создавать чат-боты.

Сроки: 18 дней.

#менеджмент #project-менеджер

Нашли project manager

В международный ride-tech-стартап подобрали project-менеджера, который отвечает за реализацию проектов в африканском регионе. Руководит более чем 15 сотрудниками.

Требования: выстроить рабочие процессы, уметь оценивать их эффективность.

Сроки: 39 календарных дней.

#продажи #менеджер по продажам B2B

Подобрали 3 менеджеров по продажам B2B

В IT-стартап, который создает облачную экосистему для организации пропускного контроля, нашли менеджеров по продажам B2B. Они проводят переговоры с клиентами, готовят коммерческое предложение и заключают договор.

Требования: вести переговоры с клиентами, готовить коммерческие предложения, работать в CRM-системе и вести отчетность.

Сроки: 60 дней.

#менеджмент #маркетинг и PR

#продажи #отдел b2b продаж

Подобрали chief marketing officer и подняли выручку на 50%

Сформировали отдел продаж

Собственник отошел от ручного управления маркетингом, а новый chief marketing officer внедрил аналитику и новые маркетинговые инструменты. Автоматизация увеличила ежемесячную конверсию в продажи до 28,5%.

Сформировали удаленную команду, которая вывела бизнес на международный уровень и придумала новые продукты. Рассказываем, как компания увеличила выручку на 50% — c 3 до 6,6 миллиона рублей.

За неделю провели 150 телефонных интервью, отобрали 70 кандидатов, а 39 из них пригласили на групповое собеседование. Выбрали четырех менеджеров и сформировали кадровый резерв: если отдел будет расширяться, клиенту не придется тратить время на поиск новых сотрудников.

Рассказываем, как организовали работу регионального отдела продаж, который уже через два месяца вышел в плюс.

Читать

#менеджмент #операционный директор

Нашли операционного директора

В компанию по производству и продаже мужской одежды подобрали операционного директора. Он управляет подразделениями компании для достижения финансовых целей, внедряет бизнес-процессы и формирует бюджет по направлениям.

Требования: управлять командой, выстраивать рабочие процессы и ставить задачи, автоматизировать процессы в CRM-системе.

Сроки: 10 дней.

#менеджмент #head of marketing

Подобрали head of marketing

В инвестиционно-девелоперскую компанию подобрали head of marketing. Он управляет внутренними performance-, digital- и PR-командами. Head of marketing разрабатывает и реализует digital-стратегии, анализирует ключевые метрики, оптимизирует рекламные кампании.

Требования: управлять командами, иметь собственную базу надежных подрядчиков, обрабатывать данные из CRM-системы, знать системы аналитики и понимать принципы работы различных каналов интернет-рекламы.

Сроки: 101 день.

#консалтинг

Оптимизировали процесс найма персонала, который помог быстрее закрыть вакансии

Составили руководство по набору сотрудников для сервиса мобильных АЗС.
Расписали портрет соискателей, чтобы компания могла быстрее находить кандидатов.
Разработали описание вакансий и составили инструкции по размещению.
Разработали шаблоны писем и СМС, скрипты телефонных звонков для HR-службы.
Проработали вопросы и маркеры ответов для собеседования, анкеты, раскрывающие портрет соискателя.
Составили джоб-офер, в котором указали условия работы и бонусы для работника.
Разработали инструмент аналитики показателей.

Сроки: 1 месяц.

Даем гарантии на каждого нанятого сотрудника

Условия прописываем в договоре

Чтобы получить коммерческое предложение, напишите свой тг-ник

3 дня

проходит с момента выхода сотрудника на работу до выплаты гонорара. Берем на себя риск ошибки найма.

60 дней

гарантийного периода. Если за этот срок вы не сработаетесь со специалистом, бесплатно найдем нового.

Отправим только один документ, никакого спама

Это дополнительная опция, которую можно включить в договор или обойтись без гарантии и сэкономить.

Компании, которые уже нашли сотрудников с нашей помощью

05 // ПАРТНЕРЫ

Международный стартап внутри крупнейшей технологической корпорации

Медийное агентство внутри крупнейшей мировой рекламной группы

FMCG-стартап с AI продуктовой разработкой

Международный telecom-tech стартап

Исследовательское бюро

Исследовательско-аналитическая компания

Чтобы получить бесплатную консультацию и начать искать кандидатов, напишите мне в телеграм, если вы хотите посоветоваться — вы можете оплатить консультацию

Дмитрий Дыгин

Продюсер цифровых команд,
HR-консультант