Подбор Digital-маркетолога для вашего бизнеса это:

Продвижение услуг или товаров в онлайн-среде

Интернет-маркетолог широкого профиля работает с платными и бесплатными источниками трафика

Работа со всеми уровнями маркетинговой воронки

От привлечения на сайт до работы с постоянными клиентами — это все зона ответсвенности интернет-маркетолога

Увеличение трафика на сайт

Поиск точек роста и тестирование гипотез

В нашей базе есть кандидаты на позиции:

Digital-стратег

Performance-manager

User acquisition manager

Retention-manager

PPC-manager

Growth Hacker

Programmatic manager

CPA-manager

SEO-manager

Закроем бизнес-задачи за счет найма Digital-маркетолога

Интернет-маркетолог — это достаточно широкое обозначение должности. Если вы не узкопрофильное агентство, то, скорее всего, маркетолог отвечает за продвижение услуг или товаров в онлайн-среде.

Работает со всеми уровнями воронки:

Acquisition (привлечение) — умеет самостоятельно настраивать performance-ориентированные и охватные кампании в контексте и таргете.
Activation (активация) — умеет пересобрать сайт и посадочные страницы, исходя из потребностей клиента.
Retention (удержание) — может настроить e-mail/sms/push.
Revenue (оплаты) — работает в формами оплаты на сайте и сокращает путь до оплаты.
Referral (рекомендации) — продумывает программы рекомендаций и лояльности для клиентов и их знакомых.

Основная задача интернет-маркетолога — увеличить приток трафика на сайт и, соответственно, продажи. Но если копнуть глубже — то существуют десятки узкопрофильных специалистов, которые отвечают за свой уровень маркетинговой воронки в конкретных каналах.

Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы был выбор

Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью

Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 60 до 90%)

Предоставляем выбор

Приводим подходящих

Высокая доходимость

Быстрый показ

Постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR

Освобождаем время

Заменяем штатного HR

Позитивно представляем HR-бренд на рынке труда, заменяя внутреннего HR

Как мы работаем:

Быстро погружаемся в специфику бизнеса и разговариваем на одном языке с кандидатами, чтобы снять всю рутину с вас

Порядок работы:

1

Заявка

После того, как вы оставите заявку на сайте или позвоните нам мы передадим ее в отдел рекрутмента для точного расчета стоимости услуг.

2

Брифинг

Как правило мы приезжаем в компанию, либо знакомимся с ключевыми сотрудниками по Zoom/Meet чтобы погрузиться в корпоративную культуру и понять сможем ли мы действительно подобрать сотрудника. Также согласовываем условия и заключаем договор.

3

Поиск

Используем нетворк, внутренние ресурсы и базы, открытые площадки, социальные сети (li/fb/be/ig/tg) и собираем максимальный пул из доступных кандидатов. Проводим глубинное телефонное/видео интервью. Неподходящим отказываем, позитивно представляя HR-бренд.

4

Собеседование

После того, как мы отсеяли большинство отскриненных кандидатов мы показываем самых лучших и наиболее подходящих. Проводим столько собеседований, сколько нужно для полного согласования кандидатов.

5

Выход на работу

Помогаем осуществить выход кандидата на работу и выставляем job-offer. Поддерживаем кандидата в период адаптации (от 3-й дней до года).

6

Гонорар агентству

Через 3 тестовых дня от выхода на работу кандидата вы выплачиваете наш гонорар. Временной гэп в 3 дня снижает риск попадания «залетных» кандидтов.

7

Гарантийный период

С каждой вакансией по-разному, но в среднем на протяжении 30-60 дней мы осуществляем гарантийную замену кандидата, если он вам не подошел или вы ему. Это зафиксировано в договоре.