Подбор CG-дизайнера для вашего бизнеса это:

Улучшения визуального восприятия продукта
Создание высококачественной графики, анимаций и эффектов для гейм проектов для улучшения визуального восприятия игры или контента
Комплексная работа с графикой
Разработка концепт-артов, персонажей, локаций и архитектуры игрового мира с целью создания качественной и привлекательной игровой среды
Обеспечения максимальной производительности
Оптимизация и адаптация графических ресурсов под различные платформы и устройства

Закроем бизнес-задачи за счет найма CG-дизайнера

CG-дизайнер (специалист по компьютерной графики) — это специалист, который создает и визуализирует графические изображения в 3D MAX/Maya/Blender/Cinema 4D/Houdini.

Когда он может быть полезен бизнесу:

1. Реклама и маркетинг: CG-дизайнер может создавать впечатляющие визуальные эффекты для рекламных кампаний, а также производить трехмерные модели товаров для улучшения их презентации.

2. Архитектура и дизайн интерьера: CG-дизайнеры могут создавать виртуальные модели зданий, интерьеров и ландшафтов для помощи в визуализации и планировании проектов.

3. Игровая индустрия: CG-дизайнеры создавают графические элементы, персонажей, фоны и анимацию, для видеоигр.

4. Образование и обучение: CG-дизайнеры могут создавать обучающие материалы, включая интерактивные модели, для использования в образовательных целях.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии
Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.
Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать
Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.
Находим сотрудников
Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50% из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.
Рассказываем соискателям о компании
Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.
Мониторим рынок
Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Другие услуги:

Ещё по теме:

Главная
© 2014-2024
ИП Дыгин Дмитрий Анатольевич
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844
Услуги
Полезное
Инструменты для найма
Контакты
50 шаблонов для найма
х