Подбор CG-дизайнера для вашего бизнеса это:

Улучшения визуального восприятия продукта

Создание высококачественной графики, анимаций и эффектов для гейм проектов для улучшения визуального восприятия игры или контента

Комплексная работа с графикой

Разработка концепт-артов, персонажей, локаций и архитектуры игрового мира с целью создания качественной и привлекательной игровой среды

Обеспечения максимальной производительности

Оптимизация и адаптация графических ресурсов под различные платформы и устройства

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять CG-дизайнера?

Пять свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в DIGITAL» — ждут вас после ответа на четыре вопроса

Закроем бизнес-задачи за счет найма CG-дизайнера

CG-дизайнер (специалист по компьютерной графики) — это специалист, который создает и визуализирует графические изображения в 3D MAX/Maya/Blender/Cinema 4D/Houdini.

Когда он может быть полезен бизнесу:

1. Реклама и маркетинг: CG-дизайнер может создавать впечатляющие визуальные эффекты для рекламных кампаний, а также производить трехмерные модели товаров для улучшения их презентации.

2. Архитектура и дизайн интерьера: CG-дизайнеры могут создавать виртуальные модели зданий, интерьеров и ландшафтов для помощи в визуализации и планировании проектов.

3. Игровая индустрия: CG-дизайнеры создают графические элементы, персонажей, фоны и анимацию, для видеоигр.

4. Образование и обучение: CG-дизайнеры могут создавать обучающие материалы, включая интерактивные модели, для использования в образовательных целях.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.