Подбор Арт-директора для вашего бизнеса это:

Авторский надзор
Каждый проект выходит лучше чем предыдущий, за счет большой насмотренности Арт-дира
Регулярный менеджмент внутри команды
Равномерная загрузка отдела позволит избежать пожаров и закономерно планировать процессы
Рост и развитие сотрудников
Грейдирование специалистов по seniority-level позволяет закономерно растить команду
Закроем бизнес-задачи за счет найма Арт-директора
С одной стороны, он контролирует и добивается высокого качества с точки зрения концепции и визуального воплощения продукта. С другой стороны, Art direction контролирует людей и процессы. Можно сказать, что ответственность за окончательный результат лежит на этом специалисте.

Но в каждом бизнесе, в зависимости от его направленности, обязанности Art direction немного различаются. В целом, специалист должен развивать отдел, совершенствовать бизнес-процессы.

Для Арт-директора важны навыки управленца, которые прокачиваются в собсвенном росте от джуна до синьора и от синьора до Арта.

Также для него важны коммуникативные навыки для снятия брифа с клиента и для защиты своей работы и в том числе чтобы уметь разрешать конфликтные моменты внутри команды. Большая насмотренность – важный параметр, которым должен обладать Арт-дир. Тогда он сможет генерировать новые решения.
Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы был выбор
Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью
Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 60 до 90%)
Предоставляем выбор
Приводим подходящих
Высокая доходимость
Быстрый показ
Постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR
Освобождаем время
Заменяем штатного HR
Позитивно представляем HR-бренд на рынке труда, заменяя внутреннего HR
Как мы работаем:
Быстро погружаемся в специфику бизнеса и разговариваем на одном языке с кандидатами, чтобы снять всю рутину с вас
Порядок работы:
1
Заявка
После того, как вы оставите заявку на сайте или позвоните нам мы передадим ее в отдел рекрутмента для точного расчета стоимости услуг.
2
Брифинг
Как правило мы приезжаем в компанию, либо знакомимся с ключевыми сотрудниками по Zoom/Meet чтобы погрузиться в корпоративную культуру и понять сможем ли мы действительно подобрать сотрудника. Также согласовываем условия и заключаем договор.
3
Поиск
Используем нетворк, внутренние ресурсы и базы, открытые площадки, социальные сети (li/fb/be/ig/tg) и собираем максимальный пул из доступных кандидатов. Проводим глубинное телефонное/видео интервью. Неподходящим отказываем, позитивно представляя HR-бренд.
4
Собеседование
После того, как мы отсеяли большинство отскриненных кандидатов мы показываем самых лучших и наиболее подходящих. Проводим столько собеседований, сколько нужно для полного согласования кандидатов.
5
Выход на работу
Помогаем осуществить выход кандидата на работу и выставляем job-offer. Поддерживаем кандидата в период адаптации (от 3-й дней до года).
6
Гонорар агентству
Через 3 тестовых дня от выхода на работу кандидата вы выплачиваете наш гонорар. Временной гэп в 3 дня снижает риск попадания «залетных» кандидтов.
7
Гарантийный период
С каждой вакансией по-разному, но в среднем на протяжении 30-60 дней мы осуществляем гарантийную замену кандидата, если он вам не подошел или вы ему. Это зафиксировано в договоре.

Кейсы по найму Art Director:

Ещё по теме:

УСЛУГИ
Рекрутинг marketing & digital
Экспресс-наём
Рекрутинг в edtech & private schools
DIGITAL CAREER ADVICE
Инструменты для найма
Видео-практикум «Как собрать команду мечты»
d@dygin.pro
+7 499 490 7223
Написать в Telegram
Написать в WhatsApp
чек-лист для написания вакансии:
© 2014-2022
ИП Дыгин Дмитрий Анатольевич
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844