Подбор Арт-директора для вашего бизнеса это:

Авторский надзор

Каждый проект выходит лучше чем предыдущий, за счет большой насмотренности Арт-дира

Регулярный менеджмент внутри команды

Равномерная загрузка отдела позволит избежать пожаров и закономерно планировать процессы

Рост и развитие сотрудников

Грейдирование специалистов по seniority-level позволяет закономерно растить команду

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять Арт-директора?

5 свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в DIGITAL» — ждут вас после ответа на 4 вопроса

Закроем бизнес-задачи за счет найма Арт-директора

С одной стороны, он контролирует и добивается высокого качества с точки зрения концепции и визуального воплощения продукта. С другой стороны, Art direction контролирует людей и процессы. Можно сказать, что ответственность за окончательный результат лежит на этом специалисте.

Но в каждом бизнесе, в зависимости от его направленности, обязанности Art direction немного различаются. В целом, специалист должен развивать отдел, совершенствовать бизнес-процессы.

Для Арт-директора важны навыки управленца, которые прокачиваются в собсвенном росте от джуна до синьора и от синьора до Арта.

Также для него важны коммуникативные навыки для снятия брифа с клиента и для защиты своей работы и в том числе чтобы уметь разрешать конфликтные моменты внутри команды. Большая насмотренность – важный параметр, которым должен обладать Арт-дир. Тогда он сможет генерировать новые решения.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Кейсы по найму Art Director:

#Контент и дизайн

Арт-директор / Графические дизайнеры (senior, middle, junior) / Ассистенты дизайнеров

Студия digital коммуникаций «Presium»

#Контент и дизайн

Арт-директор

Арт-директор разрабатывает креативные концепции, визуальную составляющую проектов, компьютерную и генеративную графику, виртуальную/дополненную реальность, собирает команду CG, mоtion, 3D-дизайнеров.
Клиент — интерактивная мультимедиа студия внутри крупного рекреационно-развлекательного тематического выставочного комплекса.
Срок закрытия: 57 календарных дней.

#Контент и дизайн

Lead brand designer

Lead brand designer осуществляет авторский надзор, генерирует идеи и разрабатывает дизайн-концепции, организовывает рабочий процесс команды, развивает сотрудников и дает им обратную связь, выстраивает дизайн-процесс.
Клиент — рекламное агентство 360, с экспертизой в digital, ORM, брендинге.
Срок закрытия: 18 календарных дней.

#Контент и дизайн

Арт-директор

Арт-директор — управляет командой дизайнеров и копирайтеров во всех digital форматах (баннеры, презентации, landing pages, лонгриды в СМИ, спецпроекты).
Клиент — ed-tech стартап, который помогает взрослым людям освоить востребованную digital-профессию в маркетинге, дизайне, аналитике и других IT-сферах. EdTech продукт специализируется на life-long обучении маркетологов с начального уровня до уровня СМО.
Срок закрытия: 42 календарных дня.

#Контент и дизайн

Ведущий дизайнер-модельер

Дизайнер-модельер в fashion бренд создает сезонные коллекции и развивает ДНК бренда.
Клиент — концептуальный бутик-ателье, один из самых крупных магазинов женской одежды в инстаграме (на данный момент более 850к подписчиков).
Срок закрытия: 10 рабочих дней.