Рекрутинг в дизайн и контент

Рекрутинг

Подберем дизайнера или контент-специалиста за 3 дня с оплатой за результат

Вы получите релевантные резюме потенциальных кандидатов в вашу команду

Первые кандидаты в течении 3 дней

Оплата после выхода сотрудника на работу

Гонорар за результат

в дизайн и контент

Специалисты из Дизайна и контента, которых мы подберем

Специалисты
из Маркетинга
и PR, которых
мы подберем

Арт-директор

Digital-продюсер

Специалисты из Дизайна и контента, которых мы подберем

Специалисты
из Дизайна и контента, которых
мы подберем

Арт-директор

Хотите, чтобы ваш бренд выглядел стильно и запоминался? Подберем арт-директора, который разработает визуальную концепцию, выстроит команду дизайнеров и сделает вашу компанию ярче

Узнать подробнее

Digital-продюсер

Нужен человек, который возьмет на себя весь процесс создания digital-контента? Найдем digital-продюсера, который организует съемки, управление проектами и эффективное продвижение бренда в интернете

Узнать подробнее

Специалисты
из Маркетинга
и PR, которых
мы подберем

Web-дизайнер

UX/UI-дизайнер

Web-дизайнер

Ваш сайт должен привлекать, удерживать и продавать! Подберем web-дизайнера, который создаст стильный, удобный и эффективный сайт для вашего бизнеса

Узнать подробнее

UX/UI-дизайнер

Хотите, чтобы ваш продукт был удобным и интуитивно понятным? Найдем UX/UI-дизайнера, который улучшит пользовательский опыт и повысит конверсию вашего сайта или приложения

Узнать подробнее

Специалисты
из Маркетинга
и PR, которых
мы подберем

CG-дизайнер

Графический дизайнер

CG-дизайнер

Создаете визуальный контент высокого уровня? Подберем CG-дизайнера, который разрабатывает компьютерную графику, 3D-модели и анимацию для вашего проекта

Узнать подробнее

Графический дизайнер

Яркие рекламные материалы, стильные логотипы и запоминающийся брендинг — это про графического дизайнера. Подберем специалиста, который визуально выделит ваш бизнес среди конкурентов

Узнать подробнее

Специалисты
из Маркетинга
и PR, которых
мы подберем

2D/3D-motion дизайнер

Контент-менеджер

2D/3D-motion дизайнер

Анимация делает контент динамичным и цепляющим. Найдем 2D/3D-motion дизайнера, который создаст эффектные ролики, презентации и рекламные материалы

Узнать подробнее

Контент-менеджер

Хотите, чтобы ваш сайт и соцсети всегда были наполнены качественным контентом? Подберем контент-менеджера, который будет управлять публикациями, следить за актуальностью материалов и повышать вовлеченность аудитории

Узнать подробнее

Специалисты
из Маркетинга
и PR, которых
мы подберем

Главный редактор

Шеф-редактор

Главный-редактор

Главный редактор

Ваш контент должен быть сильным, качественным и выстроенным в единую стратегию. Найдем главного редактора, который создаст контент-план и выведет ваш бренд на новый уровень

Узнать подробнее

Шеф-редактор

Если вам нужен человек, который возьмет под контроль всю редакционную работу, то шеф-редактор — это ключевая фигура. Подберем специалиста, который будет управлять авторами, редактировать материалы и следить за качеством контента

Узнать подробнее

Специалисты
из Маркетинга
и PR, которых
мы подберем

Редактор/Райтер

SMM-менеджер

Редактор/Райтер

Ищете талантливого автора, который создаст тексты, цепляющие аудиторию? Подберем редактора или райтера, который напишет контент, соответствующий вашему бренду и целям бизнеса

Узнать подробнее

SMM-менеджер

Хотите, чтобы ваш бренд был активен в соцсетях и привлекал клиентов? Найдем SMM-менеджера, который создаст контент, повысит вовлеченность и выстроит стратегию продвижения

Узнать подробнее

Специалисты
из Маркетинга
и PR, которых
мы подберем

Production team

Вам нужна команда, которая полностью закроет процесс создания фото- и видеоконтента? Подберем production-команду, которая организует съемки, монтаж и пост-продакшн на высоком уровне

Узнать подробнее

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Кейсы

Нишевые и бутиковые агентства

Tech-стартапы

Растущие и динамичные компании

#дизайн и контент

Подобрали команду из арт-директора и графических дизайнеров

Собрали штат специалистов в студию digital-коммуникаций. Ниша узкая, требования к вакансии — специфические. Искали кандидатов на всех онлайн-площадках и в соцсетях.

За четыре года сотрудничества закрыли 15 вакансий разного уровня — от графического дизайнера до арт-директора.

Сроки: проектное сотрудничество.

#маркетинг и PR

Нашли senior event manager

В коммуникационное агентство подобрали специалиста, который разрабатывает концепции, координирует и контролирует все этапы проведения мероприятий.

Требования: глубоко знать отрасль, иметь опыт в организации крупных high-level- и B2B-событий.

Сроки: 30 дней.

#менеджмент

Нашли digital-рекрутера за 3 недели

В digital-агентство, которое помогает бизнесу разрабатывать стратегию продвижения и делать аналитику, подобрали digital-рекрутера.

Требования: опыт найма дизайнеров, арт-директоров, web-аналитиков, аккаунтов, таргетологов, e-mail-маркетологов.

Сроки: 23 дня.

#маркетинг и PR

Подобрали senior programmatic manager

В digital-агентство наняли специалиста по медийной рекламе. Он планирует рекламные кампании, готовит презентации и разрабатывает стратегии продвижения.

Требования: опыт общения с клиентами и работа в digital-planning от трех лет.

Сроки: 39 дней.

#дизайн и контент

Подобрали senior art director

В интерактивную мультимедийную студию нашли специалиста, который разрабатывает креативные концепции, визуальную составляющую проектов, собирает команду из CG-, motion- и 3D-дизайнеров.

Требования: уметь быстро вникать в задачи, иметь опыт формирования команды под разные проекты и управления сотрудниками. Знать типографику и элементы интерфейса.

Сроки: 57 дней.

#продукт #senior product manager

Подобрали senior product manager в сферу beauty&care

В digital-FMCG-стартап, который работает в узкой нише, подобрали senior product-менеджера.

Требования: разбираться в продуктах компании, рынке и трендах, понимать потребности потребителя и предлагать готовые решения.

Сроки: 39 дней.

#маркетинг и PR

Нашли region manager

В международный ride-tech-стартап подобрали руководителя подразделения в африканском регионе. Он отвечает за развитие рынка в этом направлении и руководит более чем 40 сотрудниками.

Требования: формировать новые отделы, выстраивать рабочие процессы и разрабатывать KPI для сотрудников.

Сроки: 35 дней.

#менеджмент #head of CRM

Подобрали head of CRM

В ed-tech-стартап, который помогает своим клиентам освоить digital-профессию, нашли head of CRM. Специалист отвечает за retention-marketing, создает CRM-стратегию, работает с текущей e-mail-базой, управляет A/B/N-тестированием.

Требования: иметь опыт работы с CRM-системами, разрабатывать стратегии запуска новых продуктов, создавать чат-боты.

Сроки: 18 дней.

#менеджмент #project-менеджер

Нашли project manager

В международный ride-tech-стартап подобрали project-менеджера, который отвечает за реализацию проектов в африканском регионе. Руководит более чем 15 сотрудниками.

Требования: выстроить рабочие процессы, уметь оценивать их эффективность.

Сроки: 39 календарных дней.

#продажи #менеджер по продажам B2B

Подобрали 3 менеджеров по продажам B2B

В IT-стартап, который создает облачную экосистему для организации пропускного контроля, нашли менеджеров по продажам B2B. Они проводят переговоры с клиентами, готовят коммерческое предложение и заключают договор.

Требования: вести переговоры с клиентами, готовить коммерческие предложения, работать в CRM-системе и вести отчетность.

Сроки: 60 дней.

#менеджмент #маркетинг и PR

#продажи #отдел b2b продаж

Подобрали chief marketing officer и подняли выручку на 50%

Сформировали отдел продаж

Собственник отошел от ручного управления маркетингом, а новый chief marketing officer внедрил аналитику и новые маркетинговые инструменты. Автоматизация увеличила ежемесячную конверсию в продажи до 28,5%.

Сформировали удаленную команду, которая вывела бизнес на международный уровень и придумала новые продукты. Рассказываем, как компания увеличила выручку на 50% — c 3 до 6,6 миллиона рублей.

За неделю провели 150 телефонных интервью, отобрали 70 кандидатов, а 39 из них пригласили на групповое собеседование. Выбрали четырех менеджеров и сформировали кадровый резерв: если отдел будет расширяться, клиенту не придется тратить время на поиск новых сотрудников.

Рассказываем, как организовали работу регионального отдела продаж, который уже через два месяца вышел в плюс.

Читать

#менеджмент #операционный директор

Нашли операционного директора

В компанию по производству и продаже мужской одежды подобрали операционного директора. Он управляет подразделениями компании для достижения финансовых целей, внедряет бизнес-процессы и формирует бюджет по направлениям.

Требования: управлять командой, выстраивать рабочие процессы и ставить задачи, автоматизировать процессы в CRM-системе.

Сроки: 10 дней.

#менеджмент #head of marketing

Подобрали head of marketing

В инвестиционно-девелоперскую компанию подобрали head of marketing. Он управляет внутренними performance-, digital- и PR-командами. Head of marketing разрабатывает и реализует digital-стратегии, анализирует ключевые метрики, оптимизирует рекламные кампании.

Требования: управлять командами, иметь собственную базу надежных подрядчиков, обрабатывать данные из CRM-системы, знать системы аналитики и понимать принципы работы различных каналов интернет-рекламы.

Сроки: 101 день.

#консалтинг

Оптимизировали процесс найма персонала, который помог быстрее закрыть вакансии

Составили руководство по набору сотрудников для сервиса мобильных АЗС.
Расписали портрет соискателей, чтобы компания могла быстрее находить кандидатов.
Разработали описание вакансий и составили инструкции по размещению.
Разработали шаблоны писем и СМС, скрипты телефонных звонков для HR-службы.
Проработали вопросы и маркеры ответов для собеседования, анкеты, раскрывающие портрет соискателя.
Составили джоб-офер, в котором указали условия работы и бонусы для работника.
Разработали инструмент аналитики показателей.

Сроки: 1 месяц.