Подбор Директора по развитию для вашего бизнеса это:

Эффективные стратегии продаж продуктов и услуг компании

Отвечает за разработку и реализацию стратегий по привлечению новых клиентов, расширению рынков и увеличению выручки компании
Развитие партнерских отношений с ключевыми игроками рынка

Поиск новых партнеров и управление существующими отношениями с ключевыми клиентами и партнерами компании
Новые возможности для роста бизнеса

Директор по развитию делает постоянный мониторинг рынка и конкурентов, проводит анализ трендов и потребностей клиентов для выявления новых возможностей и развития компании

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Закроем бизнес-задачи за счет найма Директора по развитию

Директор по развитию (Business Development Director, BDD) — руководитель, который отвечает за рост компании за счёт новых источников выручки: рынков, партнёрств и каналов привлечения клиентов, которые выходят за рамки текущей воронки продаж.

Директор по развитию формирует и реализует стратегию роста бизнеса:
1. Разрабатывает стратегию развития компании и определяет приоритетные направления масштабирования.
2. Выявляет новые рынки и сегменты для выхода компании, оценивает их потенциал.
3. Выстраивает партнёрские отношения с ключевыми игроками рынка и стратегическими инвесторами.
4. Формирует новые каналы привлечения клиентов, не покрытые текущей воронкой продаж.
5. Ведёт переговоры на уровне first persons с потенциальными партнёрами и крупными клиентами.
6. Разрабатывает модели монетизации новых продуктов и направлений бизнеса.
7. Координирует работу с отделами продаж, маркетинга и продукта для реализации стратегии роста.
8. Анализирует рынок и конкурентов, формирует конкурентные преимущества компании.
9. Отвечает за показатели роста выручки по новым направлениям и рынкам.
10. Выстраивает систему KPI и отчётности по развитию бизнеса перед собственником и советом директоров.
11. Развивает бренд компании как партнёра на новых рынках и в новых нишах.
12. Управляет рисками при выходе в новые сегменты и снижает их влияние на основной бизнес.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Помогу с подбором Директора по развитию, пишите мне в телеграм и мы обсудим детали.

Дмитрий Дыгин

HR-consultant of DYGIN—RECRUITING

Кейсы по найму Business development director:

#Продажи

Менеджер по продажам b2b

Менеджер по продажам b2b — выходит на ЛПР, проводит первичные переговоры, готовит КП, согласовывает условия и заключает договор.
Клиент — IT стартап, производит и создает цифровую, облачную экосистему для организации пропускного контроля. Входит в реестр цифровых предприятий России.
Срок реализации: 60 календарных дней. Вывели 3-х менеджеров.

#Продажи

Менеджер по продажам b2b

Менеджер по продажам b2b — выходит на ЛПР, проводит первичные переговоры, готовит КП, согласовывает условия и заключает договор.
Клиент — рекламное агентство полного цикла.
Срок закрытия: 30 календарных дней

#Management #Продажи

Директор по развитию и продажам

Директор по развитию и продажам обеспечивает выполнение плана продаж, в задачи входит найм и управление командой продаж.
Клиент — бутик мужской классической одежды, более 1000 кв. метров, включает шоу-рум, VIP-зал, цеха по производству одежды и обуви. Срок закрытия: 10 рабочих дней.