Россия, Москва

Подбор Business development manager для вашего бизнеса это:

Рост клиентской базы

За счет точечного выхода на нужных клиентов и знания рынка или отрасли

Привлечение крупных клиентов

Весь наработанный нетворк биздева — это его актив, которым он делится с вашей компанией за щедрые комиссионные. А возможность платить Биздеву щедрые комиссионные появляется за счет экономии маркетинговых бюджетов

Выход на новые направления

Биздев отвечает за привлечение клиентов, в том числе из наработанного нетворка. Вы можете нанять биздева из соседней отрасли и расширить зону влияния компании

Закроем бизнес-задачи за счет найма Business development manager

Business development manager — специалист, который ищет и привлекает клиентов, а затем убеждает их в необходимости покупки. По сути, он является лицом компании на рынке услуг или товаров и делает так,чтобы в вашем бизнесе были клиенты за счет собственной наработанной базы, нетворка, работая на конференциях и полях (умеет самостоятельно выходить на нужных для бизнеса клиентов).

Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы был выбор

Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью

Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 60 до 90%)

Предоставляем выбор

Приводим подходящих

Высокая доходимость

Быстрый показ

Постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR

Освобождаем время

Заменяем штатного HR

Позитивно представляем HR-бренд на рынке труда, заменяя внутреннего HR

Как мы работаем:

Быстро погружаемся в специфику бизнеса и разговариваем на одном языке с кандидатами, чтобы снять всю рутину с вас

Порядок работы:

Заявка

После того, как вы оставите заявку на сайте или позвоните нам мы передадим ее в отдел рекрутмента для точного расчета стоимости услуг.

Брифинг

Как правило мы приезжаем в компанию, либо знакомимся с ключевыми сотрудниками по Zoom/Meet чтобы погрузиться в корпоративную культуру и понять сможем ли мы действительно подобрать сотрудника. Также согласовываем условия и заключаем договор.

Поиск

Используем нетворк, внутренние ресурсы и базы, открытые площадки, социальные сети (li/fb/be/ig/tg) и собираем максимальный пул из доступных кандидатов. Проводим глубинное телефонное/видео интервью. Неподходящим отказываем, позитивно представляя HR-бренд.

Собеседование

После того, как мы отсеяли большинство отскриненных кандидатов мы показываем самых лучших и наиболее подходящих. Проводим столько собеседований, сколько нужно для полного согласования кандидатов.

Выход на работу

Помогаем осуществить выход кандидата на работу и выставляем job-offer. Поддерживаем кандидата в период адаптации (от 3-й дней до года).

Гонорар агентству

Через 3 тестовых дня от выхода на работу кандидата вы выплачиваете наш гонорар. Временной гэп в 3 дня снижает риск попадания «залетных» кандидтов.

Гарантийный период

С каждой вакансией по-разному, но в среднем на протяжении 30-60 дней мы осуществляем гарантийную замену кандидата, если он вам не подошел или вы ему. Это зафиксировано в договоре.

Если вам нужен Business development manager в свою команду, напишите мне в телеграме.
Я помогу
Дмитрий Дыгин
HR-consultant of DYGIN—RECRUITING