Инструменты для найма:

бизнес-ассистента / маркетолога / sales / дизайнера / HR / продуктолога

55 шаблонов для найма

990

р.

4900

р.

Шаблоны вакансий

Просто заполните шаблон и опубликуйте вакансию.
На наши вакансии откликается 100+ кандидатов в первую неделю размещения.
Чек-лист поможет правильно разместить вакансию

Скрипты телефонного интервью

Сценарии телефонных переговоров будет хорошей опорой при беседе, чтобы ничего не упустить. Чек-лист поможет узнать самое важное о кандидате в ходе короткого звонка

Сценарии собеседований

Проведите собеседование с менеджером, специалистом, топом, используя mind-maps, разработанный под каждую вакансию. Факт-карты с разборами вопросов

Job offer

Пример оффера, который примет тот самый кандидат

Все шаблоны и регламенты — результат 10-летней практики HR-консультанта

Сейчас наши шаблоны стоят 990 руб. После того, как мы соберем отзывы от 100 клиентов, заплатим дизайнеру, чтобы он сверстал их в едином стиле и очень круто. Тогда цена поднимется до 4900 р. (среднерыночная стоимость за такой пакет документов для HR отдела).

upd: 09.04 — осталось 92
upd: 16.04 — ост. 88
upd: 01.02 — ост. 47
upd: 01.06 — ост. 24

Для чего нужны шаблоны?

«55 шаблонов» — это образцы хороших вакансий, джоб офферов, примеры вопросов на собеседовании, сценарии переговоров. Все скрипты и шаблоны никак не ограничивают ваш бизнес-процесс, а при определенной доли креативности могут служить хорошим ориентиром при найме первой команды.

Дмитрий Дыгин

Продюсер цифровых команд,
Консультант по найму в digital

Что внутри?

Анкета для кандидатов на должность

Распечатайте эту анкету перед собеседованием (рекомендуем двухстороннюю печать). В этой Анкете есть вопросы, которые трудно извлечь из резюме, а также разрешение об использовании персональных данных.
Шаблон продающей вакансии

Следуйте простому шаблону и напишите свою продающую вакансию, на которую в первую неделю откликнется более 100 менеджеров по продажам. Если проявить фантазию, то по этому шаблону можно написать абсолютно любую вакансию и в нее будет зашито около десяти продающих триггеров.
Факт-карта «Самый главный вопрос для руководителя»

Эта карта поможет направить рассказ кандидата в правильное русло и извлекать из его ответов нужную информацию. Задайте один простой, но объемный вопрос, например: «Расскажите о своем самом успешном проекте» и 17 уточняющих вопросов — и вы получите полное представление кандидата о предмете вопроса.
Факт-карта «7 качеств сильного менеджера по продажам»

«Активное слушание», «Коммуникабельность», «Знание этапов продаж» и еще четыре качества, которые нужно проверить на собеседовании с менеджером по продажам. 22 вопроса, которые нужно задать менеджеру по продажам на собеседовании.
Структура беседы с любым специалистом

В этом файле наглядно показана структура беседы с любым специалистом. Рекомендуем придерживаться единой структуры беседы с кандидатами, проходящими по одной вакансии. Это поможет вам сравнивать одинаковые характеристики у разных кандидатов.
Структура группового собеседования

По этой структуре можно собеседовать от 5 до 25 человек одновременно. Используйте только для того, чтобы заполнить массовые вакансии. Простая и наглядная схема.
Чек-лист для собеседования специалиста на креативную специальность

Возьмите этот чек-лист на собеседование и не упустите важные детали. Один лист — одно собеседование. Чек-лист содержит «Вопросы кандидату», «Интерпретации ответов» и поле для заполнения. Вопросы расположены в логическом порядке.
Список профессиональных качеств специалиста Extra-класса

Когда будете писать вакансию, уберите штампы «активность», «коммуникабельность» и пр., Например, «проактивность» можно заменить фразой «Мы ищем кандидата, который будет работать самостоятельно без внешнего мотиватора». Загляните в этот файл, здесь расшифрованы 27 самых популярных качеств.
И многое другое