Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия редкая, а условия жесткие, подберем нужных.

Чтобы подобрать классных специалистов, нужно знать бизнес клиента и рынок соискателей. Нельзя разбираться во всех сферах одинаково хорошо, поэтому мы не распыляемся, а работаем в узкой нише — digital.

Сначала мы знакомимся с руководителями и нанимающим менеджером, погружаемся в рабочую среду и узнаем о ценностях бизнеса. Это помогает искать кандидатов с нужными hard и soft skills, которым близки корпоративная культура и мышление компании. Так получается match между компанией и специалистом. Бизнес получает сотрудника, который заинтересован в развитии компании, а не работает «от звонка до звонка». Специалист находит работу, где получает справедливую зарплату и реализует свой потенциал.

Мы используем элементы хантинга и executive search в комплексных проектах. Подбираем специалистов среди тех, кто действительно ищет работу.

Дмитрий Дыгин

Продюсер цифровых команд,
Консультант по найму
в digital

Команда

Напишите нам, если не уверены, какой именно специалист нужен, поможем определиться

Получить консультацию →

Люди — главная ценность

Анастасия — глубокий опыт в геймдеве, fintech, mobile apps developers, web3 и crypto проектах; offer approved rate — 96%

Наталия — экспертиза в поиске IT, ТОП-менеджмента, digital, product, business development

Дмитрий — экспертиза в digital-маркетинге, управление проектными командами

Дмитрий — экспертиза в digital, продюсер цифровых команд

Анна — экспертиза в market-research

Алёна — экспертиза в поиске в маркетинг & PR, ТОП-менеджмента

Михаил — экспертиза в продажах и построении Sales-команды

Алёна — знаем об IT стартапах, подбирает команды, с которой стартапы растут кратно

Александра — экспертиза в бэке и саппорте процессов

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

03 // КАК РАБОТАЕМ

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

03 // КАК РАБОТАЕМ

Что делаем мы

Чем делаете вы

Сроки и объем

Заявка

Брифинг

Бесплатный анализ рынка

Документы

Поиск

Собеседование

Тестовое задание

Выход на работу

Гонорар агентству

Гарантийный период

Получаем
вашу заявку

Знакомимся и разбираемся в задаче

Изучаем рынок и подбираем примеры резюме.

Подписываем договор

Составляем short-лист кандидатов

Проводим вводное интервью вместе с вами

Помогаем формировать тестовое задание

Контролируем онбординг

Получаем оплату через 3 дня после выхода сотрудника на работу

Даем гарантию до 60 календарных дней

Заполняете заявку на сайте

Рассказываете о вакансии

Изучаете и подписываете договор

Оцениваете примеры резюме

Выбираете кандидатов из short-листа

Участвуете в интервью

Проверяете тестовые задания

Проводите онбординг

Оплачиваете услуги агентства через 3 дня после выхода специалиста на работу

Используете гарантию, если сотрудник не подошел

1 день

60 минут

60 дней

2 минуты

60 минут

1 день

3–9 дней

1–14 дней

Кейсы

04 // ПОРТФОЛИО

Нишевые и бутиковые агентства

Tech-стартапы

Растущие и динамичные компании

#дизайн и контент

Подобрали команду из арт-директора и графических дизайнеров

Собрали штат специалистов в студию digital-коммуникаций. Ниша узкая, требования к вакансии — специфические. Искали кандидатов на всех онлайн-площадках и в соцсетях.

За четыре года сотрудничества закрыли 15 вакансий разного уровня — от графического дизайнера до арт-директора.

Сроки: проектное сотрудничество.

#маркетинг и PR

Нашли senior event manager

В коммуникационное агентство подобрали специалиста, который разрабатывает концепции, координирует и контролирует все этапы проведения мероприятий.

Требования: глубоко знать отрасль, иметь опыт в организации крупных high-level- и B2B-событий.

Сроки: 30 дней.

#менеджмент

Нашли digital-рекрутера за 3 недели

В digital-агентство, которое помогает бизнесу разрабатывать стратегию продвижения и делать аналитику, подобрали digital-рекрутера.

Требования: опыт найма дизайнеров, арт-директоров, web-аналитиков, аккаунтов, таргетологов, e-mail-маркетологов.

Сроки: 23 дня.

#маркетинг и PR

Подобрали senior programmatic manager

В digital-агентство наняли специалиста по медийной рекламе. Он планирует рекламные кампании, готовит презентации и разрабатывает стратегии продвижения.

Требования: опыт общения с клиентами и работа в digital-planning от трех лет.

Сроки: 39 дней.

#дизайн и контент

Подобрали senior art director

В интерактивную мультимедийную студию нашли специалиста, который разрабатывает креативные концепции, визуальную составляющую проектов, собирает команду из CG-, motion- и 3D-дизайнеров.

Требования: уметь быстро вникать в задачи, иметь опыт формирования команды под разные проекты и управления сотрудниками. Знать типографику и элементы интерфейса.

Сроки: 57 дней.

#продукт #senior product manager

Подобрали senior product manager в сферу beauty&care

В digital-FMCG-стартап, который работает в узкой нише, подобрали senior product-менеджера.

Требования: разбираться в продуктах компании, рынке и трендах, понимать потребности потребителя и предлагать готовые решения.

Сроки: 39 дней.

#маркетинг и PR

Нашли region manager

В международный ride-tech-стартап подобрали руководителя подразделения в африканском регионе. Он отвечает за развитие рынка в этом направлении и руководит более чем 40 сотрудниками.

Требования: формировать новые отделы, выстраивать рабочие процессы и разрабатывать KPI для сотрудников.

Сроки: 35 дней.

#менеджмент #head of CRM

Подобрали head of CRM

В ed-tech-стартап, который помогает своим клиентам освоить digital-профессию, нашли head of CRM. Специалист отвечает за retention-marketing, создает CRM-стратегию, работает с текущей e-mail-базой, управляет A/B/N-тестированием.

Требования: иметь опыт работы с CRM-системами, разрабатывать стратегии запуска новых продуктов, создавать чат-боты.

Сроки: 18 дней.

#менеджмент #project-менеджер

Нашли project manager

В международный ride-tech-стартап подобрали project-менеджера, который отвечает за реализацию проектов в африканском регионе. Руководит более чем 15 сотрудниками.

Требования: выстроить рабочие процессы, уметь оценивать их эффективность.

Сроки: 39 календарных дней.

#продажи #менеджер по продажам B2B

Подобрали 3 менеджеров по продажам B2B

В IT-стартап, который создает облачную экосистему для организации пропускного контроля, нашли менеджеров по продажам B2B. Они проводят переговоры с клиентами, готовят коммерческое предложение и заключают договор.

Требования: вести переговоры с клиентами, готовить коммерческие предложения, работать в CRM-системе и вести отчетность.

Сроки: 60 дней.

#менеджмент #маркетинг и PR

#продажи #отдел b2b продаж

Подобрали chief marketing officer и подняли выручку на 50%

Сформировали отдел продаж

Собственник отошел от ручного управления маркетингом, а новый chief marketing officer внедрил аналитику и новые маркетинговые инструменты. Автоматизация увеличила ежемесячную конверсию в продажи до 28,5%.

Сформировали удаленную команду, которая вывела бизнес на международный уровень и придумала новые продукты. Рассказываем, как компания увеличила выручку на 50% — c 3 до 6,6 миллиона рублей.

За неделю провели 150 телефонных интервью, отобрали 70 кандидатов, а 39 из них пригласили на групповое собеседование. Выбрали четырех менеджеров и сформировали кадровый резерв: если отдел будет расширяться, клиенту не придется тратить время на поиск новых сотрудников.

Рассказываем, как организовали работу регионального отдела продаж, который уже через два месяца вышел в плюс.

Читать

#менеджмент #операционный директор

Нашли операционного директора

В компанию по производству и продаже мужской одежды подобрали операционного директора. Он управляет подразделениями компании для достижения финансовых целей, внедряет бизнес-процессы и формирует бюджет по направлениям.

Требования: управлять командой, выстраивать рабочие процессы и ставить задачи, автоматизировать процессы в CRM-системе.

Сроки: 10 дней.

#менеджмент #head of marketing

Подобрали head of marketing

В инвестиционно-девелоперскую компанию подобрали head of marketing. Он управляет внутренними performance-, digital- и PR-командами. Head of marketing разрабатывает и реализует digital-стратегии, анализирует ключевые метрики, оптимизирует рекламные кампании.

Требования: управлять командами, иметь собственную базу надежных подрядчиков, обрабатывать данные из CRM-системы, знать системы аналитики и понимать принципы работы различных каналов интернет-рекламы.

Сроки: 101 день.

#консалтинг

Оптимизировали процесс найма персонала, который помог быстрее закрыть вакансии

Составили руководство по набору сотрудников для сервиса мобильных АЗС.
Расписали портрет соискателей, чтобы компания могла быстрее находить кандидатов.
Разработали описание вакансий и составили инструкции по размещению.
Разработали шаблоны писем и СМС, скрипты телефонных звонков для HR-службы.
Проработали вопросы и маркеры ответов для собеседования, анкеты, раскрывающие портрет соискателя.
Составили джоб-офер, в котором указали условия работы и бонусы для работника.
Разработали инструмент аналитики показателей.

Сроки: 1 месяц.

Даем гарантии на каждого нанятого сотрудника

Условия прописываем в договоре

Чтобы получить коммерческое предложение, напишите свой тг-ник

3 дня

проходит с момента выхода сотрудника на работу до выплаты гонорара. Берем на себя риск ошибки найма.

60 дней

гарантийного периода. Если за этот срок вы не сработаетесь со специалистом, бесплатно найдем нового.

Отправим только один документ, никакого спама

Это дополнительная опция, которую можно включить в договор или обойтись без гарантии и сэкономить.

Компании, которые уже нашли сотрудников с нашей помощью

05 // ПАРТНЕРЫ

Международный стартап внутри крупнейшей технологической корпорации

Медийное агентство внутри крупнейшей мировой рекламной группы

FMCG-стартап с AI продуктовой разработкой

Международный telecom-tech стартап

Исследовательское бюро

Исследовательско-аналитическая компания

Если не определились, какой сотрудник вам нужен, вы можете приобрести личную консультацию, на которой получите детальный план по поиску кандидата в вашу компанию.
Здесь подробная информация о том, как происходит работа со мной

Дмитрий Дыгин

Продюсер цифровых команд,
HR-консультант

Рекрутинг

Находим digital-специалистов и топ-менеджеров уровня Junior, Middle, Senior

Ищем кандидатов,которые решают задачи бизнеса

Команда

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Кейсы

Подобрали команду из арт-директора и графических дизайнеров

Нашли senior event manager

Нашли digital-рекрутера за 3 недели

Подобрали senior programmatic manager

Подобрали senior art director

Подобрали senior product manager в сферу beauty&care

Нашли region manager

Подобрали head of CRM

Нашли project manager

Подобрали 3 менеджеров по продажам B2B

Подобрали chief marketing officer и подняли выручку на 50%

Сформировали отдел продаж

Нашли операционного директора

Подобрали head of marketing

Оптимизировали процесс найма персонала, который помог быстрее закрыть вакансии

Компании, которые уже нашли сотрудников с нашей помощью

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса