Рекрутинг

Recruiting
Recruiting
в digital
Берем гонорар за результат
После выхода сотрудника на работу
Даем гарантию до 60 дней
Если работник не справится с обязанностями, найдем другого
Оставьте заявку, чтобы получить бесплатную консультацию
Позвоним, обсудим задачу и начнем искать кандидатов в тот же день

Находим digital-специалистов и топ-менеджеров уровня Junior, Middle, Senior

01 // Кого Ищем
# Маркетинг и PR
Ниша, в которой специалисты выстраивают коммуникацию бренда с потребителями, привлекают клиентов и продвигают компанию
Продвигает товары, услуги и бренды в различных интернет-каналах
Выясняет потребности клиентов и ставит задачи команде специалистов
Работает с платной рекламой и привлекает целевые лиды
Реализует маркетинговую стратегию, планирует рекламные кампании, руководит маркетологами
Продвигает товары, услуги и бренды с помощью блогеров
Продвигает бренд в соцсетях и формирует команду для работы над контентом
Подбирает площадки для размещения рекламы, запускает рекламные кампании и тестирует креативы
Выстраивает контент-стратегию бренда, организует работу дизайнера и райтера
Разрабатывает PR-стратегию, руководит проектами, отвечает за внешние коммуникации бренда
Разрабатывает и внедряет стратегию развития бренда
Организует офлайн- и онлайн-мероприятия
# Менеджмент
Ниша, в которой специалисты управляют бизнесом, отвечают за развитие компании и рост прибыли
Планирует стратегию развития компании, отвечает за рост активов, ставит задачи руководителям отделов
Определяет маркетинговую стратегию компании, руководит отделом маркетинга
Анализирует данные о рисках компании, контролирует инвестиции и финансовые показатели
Контролирует работу всех отделов, чтобы компания работала без сбоев
Разрабатывает финансовую стратегию и управляет деньгами компании
Ищет новых сотрудников, проводит собеседования и вводит работника в должность
Разрабатывает стратегию роста компании, ставит задачи руководителям отделов и контролирует их работу
Руководит командой разработки и отвечает за реализацию проекта
Ниша, в которой специалисты собирают, обрабатывают данные и делают выводы, которые приносят пользу бизнесу
Занимается подбором, адаптацией, развитием сотрудников и документацией
Отвечает за работу с клиентами и координирует аккаунт-менеджеров
Выясняет потребности клиентов и ставит задачи команде специалистов
# Аналитика
Разрабатывает HR-стратегию, формирует бренд работодателя, отвечает за эффективное управление человеческим капиталом
Планирует рабочий график руководителя, организует встречи, общается с партнерами и клиентами
Управляет проектами компании и координирует работу команды разработки
Формулирует требования бизнеса к IT-продуктам и контролирует разработку
Собирает и анализирует данные о посетителях сайта и их поведении
Продуктовый аналитик
Собирает данные о бизнес-процессах, находит проблемы и предлагает решения
Анализирует, как пользователи взаимодействуют с продуктом, и помогает его улучшать
# Дизайн и контент
Ниша, в которой специалисты создают визуал и контент
# Продажи
Ниша, в которой специалисты работают с клиентами, предлагают товары и услуги и закрывают сделки
Разрабатывает стратегию продаж и ставит KPI менеджерам
Ищет новые площадки, развивает каналы продаж и отвечает за рост числа клиентов
# Продукт
Общается с потенциальными клиентами и выводит на сделку
Ведет действующих клиентов, консультирует по продуктам компании и отвечает за дополнительные продажи
Ниша, в которой специалисты создают и развивают продукты
Руководит планированием, разработкой и запуском продукта
Анализирует, как пользователи взаимодействуют с продуктом, и помогает его улучшать
Дизайн
Разрабатывает креативные стратегии и руководит отделом дизайна
Создает дизайн сайтов и мобильных приложений
Делает интерфейсы сайтов и мобильных приложений удобными для пользователей
Создает 2D- и 3D-графику для видеоконтента, например рекламы, игр, кино
Управляет разработкой digital-проектов и организовывает работу команды специалистов
Разрабатывает визуальный контент, например логотипы, упаковку, наружную рекламу, фирменный стиль компании
Создает 3D-дизайн и анимацию для сайтов и мобильных приложений
Контент
Выстраивает контент-стратегию бренда, организует работу дизайнера и райтера
Ставит задачи редакторам, контролирует их выполнение
Продвигает бренд в соцсетях
Разрабатывает контент-стратегию и руководит внутренней редакцией: шеф-редакторами, редакторами, копирайтерами
Ставит задачи копирайтерам, редактирует тексты для публикаций
Ставит задачи копирайтерам, редактирует тексты для публикаций

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

02 // О НАС
Консультируем по вакансии
Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.
Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать
Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.
Находим сотрудников
Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50% из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.
Рассказываем соискателям о компании
Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.
Мониторим рынок
Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.
Чтобы подобрать классных специалистов, нужно знать бизнес клиента и рынок соискателей. Нельзя разбираться во всех сферах одинаково хорошо, поэтому мы не распыляемся, а работаем в узкой нише — digital.

Сначала мы знакомимся с руководителями и нанимающим менеджером, погружаемся в рабочую среду и узнаем о ценностях бизнеса. Это помогает искать кандидатов с нужными hard и soft skills, которым близки корпоративная культура и мышление компании. Так получается match между компанией и специалистом. Бизнес получает сотрудника, который заинтересован в развитии компании, а не работает «от звонка до звонка». Специалист находит работу, где получает справедливую зарплату и реализует свой потенциал.

Мы не используем хантинг, потому что заботимся о репутации клиентов. Подбираем специалистов среди тех, кто действительно ищет работу.
Дмитрий Дыгин
Продюсер цифровых команд,
Консультант по найму
в digital
Напишите нам, если не уверены, какой именно специалист нужен
Поможем определиться

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

03 // КАК РАБОТАЕМ

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

03 // КАК РАБОТАЕМ
Что делаем мы
Чем делаете вы
Сроки и объем
Заявка
Брифинг
Бесплатный анализ рынка
Документы
Поиск
Собеседование
Тестовое задание
Выход на работу
Гонорар агентству
Гарантийный период
Получаем
вашу заявку
Знакомимся и разбираемся в задаче
Изучаем рынок и подбираем примеры резюме.
Подписываем договор
Составляем short-лист кандидатов
Проводим вводное интервью вместе с вами
Помогаем формировать тестовое задание
Контролируем онбординг
Получаем оплату через 3 дня после выхода сотрудника на работу
Даем гарантию до 60 календарных дней
Заполняете заявку на сайте
Рассказываете о вакансии
Изучаете и подписываете договор
Оцениваете примеры резюме
Выбираете кандидатов из short-листа
Участвуете в интервью
Проверяете тестовые задания
Проводите онбординг
Оплачиваете услуги агентства через 3 дня после выхода специалиста на работу
Используете гарантию, если сотрудник не подошел
60 дней
1 день
60 минут
2 минуты
60 минут
1 день
1 день
3–9 дней
1–14 дней
1–14 дней

Кейсы

04 // ПОРТФОЛИО
Нишевые и бутиковые агентства
#дизайн и контент

Подобрали команду из арт-директора и графических дизайнеров

Собрали штат специалистов в студию digital-коммуникаций. Ниша узкая, требования к вакансии — специфические. Искали кандидатов на всех онлайн-площадках и в соцсетях.

За четыре года сотрудничества закрыли 15 вакансий разного уровня — от графического дизайнера до арт-директора.

Сроки: проектное сотрудничество.
#маркетинг и PR

Нашли senior event manager

В коммуникационное агентство подобрали специалиста, который разрабатывает концепции, координирует и контролирует все этапы проведения мероприятий.

Требования: глубоко знать отрасль, иметь опыт в организации крупных high-level- и B2B-событий.

Сроки: 30 дней.
#менеджмент

Нашли digital-рекрутера за 3 недели

В digital-агентство, которое помогает бизнесу разрабатывать стратегию продвижения и делать аналитику, подобрали digital-рекрутера.

Требования: опыт найма дизайнеров, арт-директоров, web-аналитиков, аккаунтов, таргетологов, e-mail-маркетологов.

Сроки: 23 дня.
#маркетинг и PR

Подобрали senior programmatic manager

В digital-агентство наняли специалиста по медийной рекламе. Он планирует рекламные кампании, готовит презентации и разрабатывает стратегии продвижения.

Требования: опыт общения с клиентами и работа в digital-planning от трех лет.

Сроки: 39 дней.
#дизайн и контент

Подобрали senior art director

В интерактивную мультимедийную студию нашли специалиста, который разрабатывает креативные концепции, визуальную составляющую проектов, собирает команду из CG-, motion- и 3D-дизайнеров.

Требования: уметь быстро вникать в задачи, иметь опыт формирования команды под разные проекты и управления сотрудниками. Знать типографику и элементы интерфейса.

Сроки: 57 дней.
#продукт #senior product manager

Подобрали senior product manager в сферу beauty&care

В digital-FMCG-стартап, который работает в узкой нише, подобрали senior product-менеджера.

Требования: разбираться в продуктах компании, рынке и трендах, понимать потребности потребителя и предлагать готовые решения.

Сроки: 39 дней.
#маркетинг и PR

Нашли region manager

В международный ride-tech-стартап подобрали руководителя подразделения в африканском регионе. Он отвечает за развитие рынка в этом направлении и руководит более чем 40 сотрудниками.

Требования: формировать новые отделы, выстраивать рабочие процессы и разрабатывать KPI для сотрудников.

Сроки: 35 дней.
#менеджмент #head of CRM

Подобрали head of CRM

В ed-tech-стартап, который помогает своим клиентам освоить digital-профессию, нашли head of CRM. Специалист отвечает за retention-marketing, создает CRM-стратегию, работает с текущей e-mail-базой, управляет A/B/N-тестированием.

Требования: иметь опыт работы с CRM-системами, разрабатывать стратегии запуска новых продуктов, создавать чат-боты.

Сроки: 18 дней.
#менеджмент #project-менеджер

Нашли project manager

В международный ride-tech-стартап подобрали project-менеджера, который отвечает за реализацию проектов в африканском регионе. Руководит более чем 15 сотрудниками.

Требования: выстроить рабочие процессы, уметь оценивать их эффективность.  

Сроки: 39 календарных дней.
#продажи #менеджер по продажам B2B

Подобрали 3 менеджеров по продажам B2B

В IT-стартап, который создает облачную экосистему для организации пропускного контроля, нашли менеджеров по продажам B2B. Они проводят переговоры с клиентами, готовят коммерческое предложение и заключают договор.

Требования: вести переговоры с клиентами, готовить коммерческие предложения, работать в CRM-системе и вести отчетность.

Сроки: 60 дней.
#менеджмент #операционный директор

Нашли операционного директора

В компанию по производству и продаже мужской одежды подобрали операционного директора. Он управляет подразделениями компании для достижения финансовых целей, внедряет бизнес-процессы и формирует бюджет по направлениям.

Требования: управлять командой, выстраивать рабочие процессы и ставить задачи, автоматизировать процессы в CRM-системе.

Сроки: 10 дней.
#менеджмент #head of marketing

Подобрали head of marketing

В инвестиционно-девелоперскую компанию подобрали head of marketing. Он управляет внутренними performance-, digital- и PR-командами. Head of marketing разрабатывает и реализует digital-стратегии, анализирует ключевые метрики, оптимизирует рекламные кампании.

Требования: управлять командами, иметь собственную базу надежных подрядчиков, обрабатывать данные из CRM-системы, знать системы аналитики и понимать принципы работы различных каналов интернет-рекламы.

Сроки: 101 день.
#рекрутинг

Оптимизировали процесс найма персонала, который помог быстрее закрыть вакансии

Составили руководство по набору сотрудников для сервиса мобильных АЗС.
Расписали портрет соискателей, чтобы клиент смог быстрее найти кандидатов, придумали описание вакансий и составили инструкцию по размещению.
Разработали шаблоны писем и СМС, скрипты телефонных звонков для HR-службы. Проработали вопросы для собеседования и анкеты, чтобы рекрутеры не забыли уточнить важные детали.  Составили джоб-офер, в котором указали условия работы и бонусы для работника.

Чтобы следить за тем, сколько человек откликнулось на вакансию, пришли на интервью и прошли отбор, создали сводную таблицу.   

Сроки: 1 месяц.
Даем гарантии на каждого нанятого сотрудника
Условия прописываем в договоре
Чтобы получить коммерческое предложение, напишите свой e-mail
3 дня
проходит с момента выхода сотрудника на работу до выплаты  гонорара. Берем на себя риск ошибки найма.
60 дней
гарантийного периода. Если за этот срок вы не сработаетесь со специалистом, бесплатно найдем нового.
Отправим только один документ, никакого спама
Это дополнительная опция, которую можно включить в договор или обойтись без гарантии и сэкономить.

Компании, которые уже нашли сотрудников с нашей помощью

05 // ПАРТНЕРЫ
Международный стартап внутри крупнейшей технологической корпорации
Медийное агентство внутри крупнейшей мировой рекламной группы
FMCG-стартап с AI продуктовой разработкой
Международный telecom-tech стартап
Исследовательское бюро
Исследовательско-аналитическая компания
Дмитрий Дыгин
Продюсер цифровых команд,
HR-консультант
Отвечаем на вопросы:
06 // FAQ
Главная
© 2014-2024
ИП Дыгин Дмитрий Анатольевич
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844
Услуги
Полезное
Инструменты для найма
Контакты
50 шаблонов для найма
х
Ищем PR-менеджеров, редакторов, авторов/райтеров (b2b, ESG, КСО)