Россия, Москва

Подбор редактора и копирайтера для вашего бизнеса это:

Разговор с клиентом на понятном языке

Ton of voice бренда и общение через текст живым и понятным целевой аудитории языком — ключевая задача редактора

Генерация текстового контента

От объявлений в рекламных кабинетах до блога компании — все форматы где есть текст

Работа во всех каналах коммуникации

СМИ, блог, SEO, SMM, email-маркетинг и другие диджитал отрасли

Закроем бизнес-задачи за счет найма Редактора и райтера

Редактор и копирайтер помогает бренду повысить узнаваемость, увеличить приток клиентов и, как следствие, продажи через текстовые форматы. Предварительно контент-креатор анализирует целевую аудиторию, чтобы учитывать ее потребности, интересы и болевые точки, а затем генерирует текстовый контент.

Редактор создает редполитику, собирает команду райтеров, дает ТЗ и вычитывает работы авторов.

Копирайтер может работать в команде по наполнению и улучшению товарного каталога предприятия, участвует в разработке и наполнении страниц сайта компании и корпоративного блога, пишет объявления для контекстной рекламы, пишет для внешних медиа и социальных сетей.

Работа охватывает SEO, SMM, email-маркетинг и другие диджитал отрасли. Копирайтер может быть креативным, тогда он пишет сценарии для рекламных роликов, разрабатывает коммуникационные месседжи, которые транслируются через разные digital-форматы, придумывает нейминг для продуктов, рекламные слоганы и другие текстовые микроформаты.

Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы был выбор

Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью

Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 60 до 90%)

Предоставляем выбор

Приводим подходящих

Высокая доходимость

Быстрый показ

Постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR

Освобождаем время

Заменяем штатного HR

Позитивно представляем HR-бренд на рынке труда, заменяя внутреннего HR

Как мы работаем:

Быстро погружаемся в специфику бизнеса и разговариваем на одном языке с кандидатами, чтобы снять всю рутину с вас

Порядок работы:

Заявка

После того, как вы оставите заявку на сайте или позвоните нам мы передадим ее в отдел рекрутмента для точного расчета стоимости услуг.

Брифинг

Как правило мы приезжаем в компанию, либо знакомимся с ключевыми сотрудниками по Zoom/Meet чтобы погрузиться в корпоративную культуру и понять сможем ли мы действительно подобрать сотрудника. Также согласовываем условия и заключаем договор.

Поиск

Используем нетворк, внутренние ресурсы и базы, открытые площадки, социальные сети (li/fb/be/ig/tg) и собираем максимальный пул из доступных кандидатов. Проводим глубинное телефонное/видео интервью. Неподходящим отказываем, позитивно представляя HR-бренд.

Собеседование

После того, как мы отсеяли большинство отскриненных кандидатов мы показываем самых лучших и наиболее подходящих. Проводим столько собеседований, сколько нужно для полного согласования кандидатов.

Выход на работу

Помогаем осуществить выход кандидата на работу и выставляем job-offer. Поддерживаем кандидата в период адаптации (от 3-й дней до года).

Гонорар агентству

Через 3 тестовых дня от выхода на работу кандидата вы выплачиваете наш гонорар. Временной гэп в 3 дня снижает риск попадания «залетных» кандидтов.

Гарантийный период

С каждой вакансией по-разному, но в среднем на протяжении 30-60 дней мы осуществляем гарантийную замену кандидата, если он вам не подошел или вы ему. Это зафиксировано в договоре.