Подбор Редактора и райтеров для вашего бизнеса это:

Разговор с клиентом на понятном языке

Ton of voice бренда и общение через текст живым и понятным целевой аудитории языком — ключевая задача редактора

Генерация текстового контента

От объявлений в рекламных кабинетах до блога компании — все форматы, где есть текст

Работа во всех каналах коммуникации

СМИ, блог, SEO, SMM, email-маркетинг и другие диджитал отрасли

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять Редактора и райтеров?

Пять свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в DIGITAL» — ждут вас после ответа на четыре вопроса

Закроем бизнес-задачи за счет найма Редактора и райтера

Редактор и копирайтер помогает бренду повысить узнаваемость, увеличить приток клиентов и, как следствие, продажи через текстовые форматы. Предварительно контент-креатор анализирует целевую аудиторию, чтобы учитывать ее потребности, интересы и болевые точки, а затем генерирует текстовый контент.

Редактор создает редполитику, собирает команду райтеров, дает ТЗ и вычитывает работы авторов.

Копирайтер может работать в команде по наполнению и улучшению товарного каталога предприятия, участвует в разработке и наполнении страниц сайта компании и корпоративного блога, пишет объявления для контекстной рекламы, пишет для внешних медиа и социальных сетей.

Работа охватывает SEO, SMM, email-маркетинг и другие диджитал отрасли. Копирайтер может быть креативным, тогда он пишет сценарии для рекламных роликов, разрабатывает коммуникационные месседжи, которые транслируются через разные digital-форматы, придумывает нейминг для продуктов, рекламные слоганы и другие текстовые микроформаты.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Если вам нужен Редактор в свою команду, напишите мне в телеграме.
Я помогу!

Дмитрий Дыгин

HR-consultant of DYGIN—RECRUITING

Кейсы по найму в Редакции и бренд-медиа:

#Контент и дизайн

Редактор

Редактор готовит информационно-аналитическое сопровождение для ТОП-менеджмента крупной российской экосистемы. Еженедельно готовит дайджесты, аналитические записки и тренд-леттеры на тему новых цифровых продуктов, бизнес-моделей, технологических и продуктовых трендов, изменений ландшафта рынка и ESG.
Клиент — аналитическое и исследовательское бюро, занимается исследованиями трендов, рынков, стратегий и продуктов компаний для крупнейших продуктовых экосистем и банков.
Срок закрытия: 41 календарных дней.

#Контент и дизайн

Редактор

Редактор во внутреннее бренд-медиа. Создает нарративный контент по узкой b2b тематике (визуализация данных, дизайн).
Клиент — студия визуальных коммуникаций, клиенты — компании из списка РБК ТОП-500.
Срок закрытия: 30 календарных дней.

#Контент и дизайн

Редактор

Редактор пишет аналитические материалы о рекламных технологиях и цифровом маркетинге, отслеживает профильные открытые источники, в том числе на английском языке.
Клиент — аналитическое и исследовательское бюро, занимается исследованиями трендов, рынков, стратегий и продуктов компаний для крупнейших продуктовых экосистем и банков.
Срок закрытия: 81 календарных дней.