Подбор HR-generalist для вашего бизнеса это:

Эффективное управление командой
HR-generalist проводит все этапы работы с персоналом, включая найм, обучение, развитие и увольнение сотрудников
Снижение затрат
Один сотрудник выполняет разнообразные функции, включая работу по подбору персонала, обучению, решению конфликтов, мотивации, выстраиванию процессов
Соблюдение трудового законодательства
HR-generalist минимизирует риски возможных юридических проблем, связанных с персоналом

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять HR-generalist?

5 свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в digital» — ждут вас после ответа на 4 вопроса

Какие задачи HR-generalist решит в вашем бизнесе:

Организация управления полным циклом HR-процессов, включая рекрутмент, адаптацию, оценку, мотивацию, обучение и развитие персонала, развитие корпоративной культуры и управление HR-брендом для штата компании от 50 до 200 человек.

Самостоятельный подбор персонала на ключевые и линейные должности позволит эффективно заполнять вакансии и поддерживать необходимое количество работников. Разработка системы адаптации и наставничества для новых сотрудников будет способствовать успешной интеграции и быстрой адаптации.
А также:
— Внедрение системы оценки персонала и проведение опросов, направленных на оценку удовлетворенности и выявление потенциальных проблем и улучшений.
— Разработка стратегии внутреннего и внешнего HR-бренда компании, что способствует привлечению и удержанию талантливых сотрудников.
— Обучение и развитие сотрудников, разработка корпоративных программ повышения квалификации и развития персонала.
— Развитие корпоративной культуры и системы ценностей, включая проведение мероприятий по team-building.
— Разработка комплекса мер для повышения продуктивности рабочих процессов и мотивации сотрудников.
— Ведение корпоративного портала, обеспечение эффективного управления информацией и внутренней коммуникацией.
— Структурирование и модернизация локальных нормативных актов (ЛНА) по работе с персоналом, в том числе, ведение кадровой документации.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50% из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Кейсы по найму HR generalist:

#Management

HR-менеджер

HR-менеджер отвечает за найм и адаптацию строительного персонала, понимает сегмент загородного домостроения, имеет опыт работы от 2-х лет.
Клиент — крупнейшая компания в области загородного малоэтажного домостроения. У компании есть собственное проектно-архитектурное бюро, деревообрабатывающий комбинат и строительная компания.
Срок закрытия: 15 календарных дней.

#Management

HR generalist

HR generalist — формирует стратегии поиска кандидатов по сложным digital-позициям, создает профили должности, выстраивает процесс онбординга и адаптации, отвечает за развитие сотрудников внутри бизнеса.
Клиент — ed-tech стартап, который помогает взрослым людям освоить востребованную digital-профессию в маркетинге, дизайне, аналитике и других IT-сферах. EdTech продукт специализируется на life-long обучении маркетологов с начального уровня до уровня СМО.
Срок закрытия: 48 календарных дней.

#Management

HR-generalist

HR-generalist — выполняет функции высококлассного рекрутера и ведет КПД.
Клиент — сеть школ программирования для детей по всей России.
Срок закрытия: 12 рабочих дней.

#Management

Digital-рекрутер

Digital-рекрутер, который имеет опыт закрытия дизайнеров, арт-директоров, web-аналитиков, аккаунтов, таргетологов, e-mail маркетологов и др. performance специалистов.
Клиент — digital агентство полного цикла, которое создает прогрессивную digital рекламу для технокомпаний в России, Великобритании, США, Южной Корее, Нигерии, Индии, помогая вести стратегии, аналитику и другие задачи, необходимые в цифровом бизнесе.
Срок закрытия: 23 календарных дня.