Рекрутинг экспертов
в образовании

Найдем любых экспертов в образовании

Для лучших частных школ и edTech сектора

Используем 20+ топовых площадок по трудоустройству

hh, superjob, job.ru, linkedin, fb, vk, личные контакты — комплексно подходим к решению задач

20 000+ кандидатов в базе по позиции «педагог»

Актуальные резюме, обновленные
от сегодняшнего дня до месяца, в Москве

Педагогические и бизнес функции

Нанимаем как педагогов, так и pr/бренд-менеджеров, маркетологов, администраторов, бухгалтеров и другие бизнес-специальности

Находим:
— преподавателей,
— тьюторов,
— узкопрофильных специалистов,
— кандидатов и докторов наук,
— методистов,
— кураторов учебных проектов

Наши консультанты имеют педагогическое образование и знают сферу изнутри. У нас есть хорошая рекомендательная сетка и нужные контакты в лучших вузах страны.

Мы сами подскажем, кто вам нужен и какой портрет должен быть у этого человека. Сориентируем по среднему рынку заработных плат на каждую позицию. Дадим рекомендации по менеджменту и системе управления специалистом именно в вашем образовательном учреждении.

Понимаем потребности образовательных учреждений

Сложно найти узкопрофильного педагога

Погружаемся в процесс работы образовательного учреждения, в том числе в педагогический процесс: смотрим, как работают ваши педагоги, присутствуем на педагогических советах.
Берем интервью у ключевых специалистов Школы.
И после того как мы поняли какая у вас ситуация, мы отправляемся на поиски специалиста.
Глубокое погружение в специфику вашего образовательного учреждения поможет нам найти узкопрофильного специалиста, а экспертиза в данной области позволит поговорить с ним на одном языке.

На рынке нет специалистов из бизнеса, желающих работать в школах

Сейчас без PR-директора не может обойтись ни одна современная школа. Но PR-директора даже и не задумываются, что они могут пойти работать в школу.
Мы же выстраиваем общение с такими кандидатами на бизнес-языке, объясняем, что школы дают не только конкурентоспособные зарплаты, но и возможности для развития. И они с большей охотой начинают интересоваться вакансией и в процессе коммуникации принимают решение работать в школе, хотя ранее об этом и не думали.

Вы недавно открылись

В конкурентном рынке успешно процветают школы, которые определились со стратегией на долгие годы в перед и следуют ей неукоснительно.
Наши консультанты помогут собрать Образ выпускника, сформировать Миссию школы, целевые образовательные Показатели, Методику, Оценочную шкалу, выработать Стратегию и расписать road-map её достижения.
В зависимости от того уровня задач, которые вам нужно решить, мы подключим методистов, педагогов, научных сотрудников.

У школы нет компетенций в найме

Вы обучаете детей и создаете методики преподавания, а мы нанимаем людей и создаем методики рекрутинга.
У нас в инструментах есть:

круто описанные вакансии
структура собеседования
карта компетенций
скрипт телефонного интервью
схема приглашения кандидатов (с картой проезда)
шаблоны писем и смс-приглашений.

Нет времени на самостоятельный поиск

Если вы хотите достичь максимального роста с командой мечты, то она должна постоянно пополняться свежими идеями и новыми людьми. Постоянный рост частной школы возможен только за счет привлечения самых сильных кадров.

Сколько по времени занимает найм, если его будете делать вы? Умножьте это время на стоимость своего часа это будет та сумма в деньгах сколько вы отдадите профильному агентству. И сэкономите кучу времени.

Нет возможности нанять рекрутера в штат

Если рекрутер нужно только два раза в год, то зачем держать штатную позицию? В основном пик приходится на май-июнь, август-сентябрь, а также под Новый год. Даже если вы возьмете рекрутера в штат, то заложите еще месяц-два на адаптацию и вход его в рынок, в первые месяцы он поймет, кто нужен вам. Все самые лучшие кандидаты уже будут разобраны.

Мы уже обладаем достаточной экспертизой в подборе педагогов и управлении частной школой. Это мы вам скажем кто вам нужен. И поможем найти.

Чем именно мы можем быть полезны частной школе:

1. Глубоко погружаемся в ваш образовательный процесс и сами скажем, кто именно вам нужен и на каком этапе

2. Видим весь рынок труда педагогов и точно можем сказать есть ли нужные вам люди, сколько закладывать на ФОТ, составим идеальный портрет

За 4 года работы для частной школы мы получили более 4 000 откликов педагогов на наши вакансии. 4 000 людей, желающих работать в одной маленькой школе. О школе мало кто знал, потому что она не давала широкую рекламу о себе. Обычно на hh молодые и неизвестные школы за месяц собирают 20–30 откликов, а если и больше 50 наберется, то это уже большая удача.

Когда мы как агентство подошли к работе, написали вакансию исходя из анализа рынка труда, исследования целевой аудитории и из текущих потребностей рынка. На вакансию откликнулось за один месяц 800 педагогов. 800 активных кандидатов, которые искали работу.

Всего в среднем в Москве около 20 000 педагогов, которые ищут работу ежемесячно, то есть мы собрали значительную часть рынка труда. Изобилие кандидатов позволило выбрать лучших.

Большое количество откликов предполагает активную работу с базой, ведь нужно сразу звонить кандидатам как они откликнулись, хорошие педагоги долго работу не ищут. И так происходит постоянно. Мы держим руку на пульсе рынка труда и имеем данные по одной части педагогов и собираем на другую. Кстати, всего в России педагогов 200 000+ человек, и мы уверены, что нужный педагог тоже ищет вас.

Дмитрий Дыгин

HR-консультант

3. Проводим поиск как по нашей внутренней базе, так и по внешним площадкам, обеспечивая вас именно теми специалистами, которым будет интересен ваш проект

4. Предоставляем гарантии на свои услуги

Гарантия результата

Мы будем работать столько, сколько нужно, чтобы найти вам кандидата. Если мы взялись за работу, то уверены, что сможет довести до конца проект

Гарантия на замену

Неограниченное количество замен.
Если кандидат не подошел или ему что-то не понравилось и он ушел в гарантийный период, то мы переподберем его. И так будет до тех пор, пока нужный кандидат не отработает заявленный срок

Гарантия возврата $

Если в течение работы вы решите, что хотите отказаться от наших услуг, то мы вернем деньги.
За вычетом расходов на размещение вакансий

Сколько стоит

Нанять одного специалиста:

Рассчитываем стоимость индивидуально по каждому запросу. Она зависит от количества кандидатов на рынке, сложности поиска, набора требований. Например, найти преподавателя робототехники найти труднее, чем преподавателя английского: последних на рынке труда больше.
Собрать полный коллектив школы под ключ:

Пожалуй, это самый часто задаваемый вопрос. К сожалению, на него нельзя ответить просто, потому что стоимость зависит от нагрузки, которую ваш продукт и команда создают для нашей команды. Запросите КП передайте нам все вводные и мы посчитаем стоимость услуг.