Подбор Финансового менеджера для вашего бизнеса это:

Профессиональное управление финансовыми ресурсами

Менеджер по финансам эффективно распределяет и использует финансовые средства компании, что способствует управлению рисками и повышению рентабельности
Финансово-стратегическое планирование

Финансовый менеджер разрабатывает долгосрочные и краткосрочные стратегии финансовых операций, обеспечивая финансовую устойчивость
Соблюдение финансовой дисциплины

Финансовый менеджер обеспечивает соответствие компании законодательству, налоговым обязательствам, и контролирует финансовый документооборот, что позволяет избежать штрафов и уменьшить финансовые риски

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять Финансового менеджера?

Пять свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в digital» — ждут вас после ответа на четыре вопроса

Какие задачи Финансовый менеджер решит в вашем бизнесе:

1. Планирование бюджета и финансовой деятельности компании:
— Долгосрочное и краткосрочное планирование финансов;
— Постановка финансового учета и необходимых процессов;
— Регулярное составление план-факта финансовых показателей проектов и их анализ, в том числе расчет юнит-экономики;
— Создание финансовой модели;
— Поиск точек роста бизнес-модели;
— Оценка инвестиций;
— Управление финансовыми потоками.

2. Финансовая отчетность и анализ денежных потоков:
— Регулярная управленческая финансовая отчетность, в том числе отчеты эффективности, ДДС, P&L, баланс и др.;
— Анализ отчетности и рекомендации по повышению рентабельности бизнеса;
— Анализ и прогноз финансовых результатов деятельности компании;
— Контроль за исполнением бюджетов.

3. Налогообложение и финансовые риски:
— Планирование налогообложения, расчет налоговых и финансовых нагрузок, предупреждение и предотвращение бухгалтерских, налоговых и финансовых рисков;
— Анализ и оценка финансовых рисков, разработка мер по сведению их к минимуму, контроль за соблюдением финансовой дисциплины;
— Организация проведения внутреннего аудита.

4. Управление договорами и контрагентами:
— Участие в составлении расчетов по ключевым договорам, согласование с партнерами;
— Контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, выполнением налоговых обязательств, достижение целевых показателей финансово-хозяйственной деятельности.

5. Управление затратами и ценообразование:
— Управление затратами, контроль себестоимости оказываемых услуг / проданных товаров и управление ценообразованием на услуги / товары компании.

6. Управление дебиторской/кредиторской задолженностью:
— Мониторинг дебиторской и кредиторской задолженности,
— Реализация мер по их снижению.

7. Работа с финансовыми институтами:
— Контроль финансового документооборота компании;
— Работа с банками;
— Привлечение заемного финансирования;
— Управление депозитными средствами.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.