Рекрутинг Media buyer, Арбитражника для вашего бизнеса это:

Ориентация на результат

Поиск точек роста и тестирование гипотез приводят к положительному ROMI, за который отвечает Media buyer

Работа со всеми каналами привлечения

Залив трафика через все возможные инструменты, ведение, оптимизация и масштабирование рекламных кампаний

Управление большим объемом закупок трафика

Привлечение окупаемого трафика на сайт, сбор заявок, продажи — это все зона ответсвенности Арбитражника (медиабайера)

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять Media buyer, Арбитражника?

5 свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в DIGITAL» — ждут вас после ответа на 4 вопроса

Закроем бизнес-задачи за счет найма Медиабайера

Media buyer, Арбитражник — разрабатывает маркетинг стратегию и бюджет исходя стоимости целевого действия (цена лида, покупки, подписки, инсталла, регистрации, цены конверсий)

Стандартный функционал выглядит примерно так. Основные задачи Медиабаера:
— Залив трафика через нужный канал (фрейморк запуска, сбор семантики и аудиторий, построение структуры аккаунтов, настройка рекламных кампаний, написание рекламных объявлений);
— Оптимизация РК под KPI проекта, проведение А/В-тестов;
— Самостоятельный поиск и тестирование новых связок;
— Составление медиапланов;
— Исследовние целевой аудитории, работа с сегментами: сбор информации, исследование, гипотеза, проверка, сегментирование,
— Управление циклом тестирования гипотез (аудитория-канал-месседж);
— Составление технических заданий для создания креативов;
— Работать с системами аналитики:

подготовка отчетов о выполненных работах,
о достижении целевых бизнес-показателей,
обоснование результатов на основе данных.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50% из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Если вам нужен Медиабайер в свой бизнес, напишите мне в телеграме.
Я помогу

Дмитрий Дыгин

HR-consultant of DYGIN—RECRUITING

Кейсы по найму Performance-специалистов

#Management #Marketing&PR

Head of marketing

Head of marketing развивает и управляет внутренней performance, digital и PR командами. В функции входит: разработка и формирование комплексных performance, охватных, коммуникационных, digital стратегий и их реализация; аналитика ключевых метрик, оптимизация и запуск РК, исследование категорий, ЦА и креативов; ведение пула внешних подрядчиков.
Клиент — российско-голландская инвестиционно-девелоперская компания, осуществляет редевелопмент промышленных и культурных зданий, обеспечивает 5-звездочный сервис, производит мебель и проводит мероприятия для компаний из списка Fortune-500.
Срок закрытия: 101 календарный день.

#Marketing&PR

User acquisition manager (middle)

User acquisition manager — управляет привлечением пользователей, оптимизирует и масштабирует рекламные кампании, ведет отчетность.
Клиент — ed-tech стартап, который помогает взрослым людям освоить востребованную digital-профессию в маркетинге, дизайне, аналитике и других IT-сферах. EdTech продукт специализируется на life-long обучении маркетологов с начального уровня до уровня СМО.
Срок закрытия: 36 календарных дней.

#Marketing&PR

Middle influence manager

Influence Marketing Manager отвечает за создание коммуникационных кампаний, размещение у блогеров, документооборот.
Клиент — production студия полного цикла. Занимается созданием визуального медийного контента и его дистрибьюцией в sochial media.
Срок закрытия: 40 календарных дней.

#Marketing&PR

Digital influence manager

Digital influence manager помогает команде в написании и подготовке постов/материалов для социальных сетей, взаимодействует с блогерами/админами сообществ и с другими инфлюенсерами в различных социальных сетях, ставит и контролирует выполнение задач блогерскими менеджерами.
Клиент — коммуникационное агентство для компаний из ТОП-500 РБК.
Срок закрытия: 17 календарных дней

#Marketing&PR

CRM marketing specialist

CRM marketing specialist отвечает за: Delivery rate, bounces, Open rate, Inbox placement rate, CTR, CTOR, Subscriber Lifetime value, Unsubscribe rate в каналах Email, Push, SMS.
Клиент — CPA-agency, одно из ведущих агенств, сфокусированное на генерации, агрегации и процессинге клиентского трафика на финансовом рынке.
Срок закрытия: 90 календарных дней.

#Marketing&PR

Middle performance manager

Middle performance manager самостоятельно ведет клиента. Управляет командой, планирует РК, участвует в подготовке стратегий, новом бизнесе (расчёт медиапланов, подготовка презентаций). Требуется опыт прямого общения с клиентом и в digital пленнинге от 2-3 лет.
Клиент — digital-агентство, входит в состав крупнейшего мирового рекламного холдинга.
Срок закрытия: 53 календарных дня.

#Marketing&PR

Senior programmatic manager

Senior programmatic manager самостоятельно ведет клиента. Управляет командой, планирует РК, участвует в подготовке стратегий, новом бизнесе (расчёт медиапланов, подготовка презентаций). Требуется опыт прямого общения с клиентом и в digital пленнинге от 3 лет.
Клиент — digital-агентство, входит в состав крупнейшего мирового рекламного холдинга.
Срок закрытия: 39 календарных дней

#Management #Marketing&PR

SMM & Digital Project manager

SMM & Digital Project manager отвечает за ведение крупного клиента по community management. Руководство группой из таргетолога, дизайнера, community managers.
Клиент — коммуникационное агентство для компаний из ТОП-500 РБК.
Срок закрытия: 37 рабочих дней.