Подбор UX/UI-дизайнера для вашего бизнеса это:

Увеличение конверсии

Профессионально разработанный дизайн, адаптированный под разные пользовательские сценарии и продуманный для разных уровней сложности сайтов, увеличивает вовлеченность пользователя

Улучшение пользовательского опыта

UX/UI дизайнер создает удобный и привлекательный интерфейс, что приводит к улучшению опыта пользователей и повышению удовлетворенности клиентов

Снижение рисков неудачных дизайн-решений

За счет анализа пользователей, создания эффективных прототипоа и дизайн-концепций, а также UX-исследованиий

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять UX/UI-дизайнера?

Пять свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в DIGITAL» — ждут вас после ответа на четыре вопроса

Закроем бизнес-задачи за счет найма UX/UI-дизайнера

1. Анализ и концептуализация:
— Анализ пользовательских потребностей и анализ результатов UX исследований;
— Разработка дизайн-концепций и анимация концепций;

2. Проектирование и прототипирование:
— Прототипирование интерфейсов на основе поставленных задач и результатов исследований;
— Разработка пользовательских интерфейсов, включая карточки, страницы программ и улучшение личного кабинета;

3. Дизайн и адаптация:
— Разработка дизайна интерфейсов для сайтов разной сложности;
— Адаптация интерфейса под разные разрешения;

4. Создание и оптимизация:
— Создание дизайн-систем в Figma и разработка графических элементов;
— Проведение UX/UI сопровождения процесса тестирования визуальных гипотез по сайту и приложению;

5. Взаимодействие и поддержка:
— Взаимодействие с разработчиками и защита дизайн-решений;
— Отрисовка User Flow, Wireframes, мокапов и подготовка макетов;
— Создание маркетинговых материалов, таких как баннеры и всплывающие окна, а также участие в UX исследованиях.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Кейсы по найму UX/UI-дизайнера

#Контент и дизайн

Арт-директор / Графические дизайнеры (senior, middle, junior) / Ассистенты дизайнеров

Студия digital коммуникаций «Presium»

#Контент и дизайн

Арт-директор

Арт-директор разрабатывает креативные концепции, визуальную составляющую проектов, компьютерную и генеративную графику, виртуальную/дополненную реальность, собирает команду CG, mоtion, 3D-дизайнеров.
Клиент — интерактивная мультимедиа студия внутри крупного рекреационно-развлекательного тематического выставочного комплекса.
Срок закрытия: 57 календарных дней.

#Контент и дизайн

Lead brand designer

Lead brand designer осуществляет авторский надзор, генерирует идеи и разрабатывает дизайн-концепции, организовывает рабочий процесс команды, развивает сотрудников и дает им обратную связь, выстраивает дизайн-процесс.
Клиент — рекламное агентство 360, с экспертизой в digital, ORM, брендинге.
Срок закрытия: 18 календарных дней.

#Контент и дизайн

Арт-директор

Арт-директор — управляет командой дизайнеров и копирайтеров во всех digital форматах (баннеры, презентации, landing pages, лонгриды в СМИ, спецпроекты).
Клиент — ed-tech стартап, который помогает взрослым людям освоить востребованную digital-профессию в маркетинге, дизайне, аналитике и других IT-сферах. EdTech продукт специализируется на life-long обучении маркетологов с начального уровня до уровня СМО.
Срок закрытия: 42 календарных дня.

#Контент и дизайн

Дизайнер-модельер

Дизайнер-модельер в fashion бренд создает сезонные коллекции и развивает ДНК бренда.
Клиент — концептуальный бутик-ателье, один из самых крупных магазинов женской одежды в инстаграме (на данный момент более 850к подписчиков).
Срок закрытия: 10 рабочих дней.

#Контент и дизайн

Графический дизайнер middle

Графический дизайнер — создает дизайн, иллюстрации и верстает pitch-decks для инвесторов.
Клиент — pitch-deck дизайн студия, клиентами которой являются стартапы по всему миру.
Срок закрытия: 19 календарных дней.