Россия, Москва

Подбор Исполнительного директора для вашего бизнеса это:

Оперативное управление деятельностью организации

Исполнительный директор отвечает за результаты работы команды, контролирует их и повышает результативность деятельности сотрудников

Выполнение планов

Исполнительный директор отвечает за выполнение стратегических, тактических и оперативных планов, поставленных генеральным директором или советом учредителей

Работа с персоналом

СОО мотивирует сотрудников на повышение результативности. В итоге прибыль компании увеличивается

Закроем бизнес-задачи за счет найма Chief Operating Officer (СOO)

Исполнительный директор – одно из главных руководящих лиц. Он может выполнять и функции гендира, но, чаще всего, ему делегируют ряд полномочий, связанных с оперативной деятельностью компании и ежедневным текущим управлением.
СОО планирует, контролирует разработку и реализацию проектов. Он оценивает степень рисков при планировании, анализирует и решает экономические, кадровые, организационно-технические процессы. Также исполнительный директор решает задачи по увеличению объема сбыта продукции, повышает конкурентоспособность услуг и товаров, разрабатывает предложения по эффективному использованию ресурсов предприятия.

Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы был выбор

Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью

Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 60 до 90%)

Предоставляем выбор

Приводим подходящих

Высокая доходимость

Быстрый показ

Постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR

Освобождаем время

Заменяем штатного HR

Позитивно представляем HR-бренд на рынке труда, заменяя внутреннего HR

Как мы работаем:

Быстро погружаемся в специфику бизнеса и разговариваем на одном языке с кандидатами, чтобы снять всю рутину с вас

Порядок работы:

Заявка

После того, как вы оставите заявку на сайте или позвоните нам мы передадим ее в отдел рекрутмента для точного расчета стоимости услуг.

Брифинг

Как правило мы приезжаем в компанию, либо знакомимся с ключевыми сотрудниками по Zoom/Meet чтобы погрузиться в корпоративную культуру и понять сможем ли мы действительно подобрать сотрудника. Также согласовываем условия и заключаем договор.

Поиск

Используем нетворк, внутренние ресурсы и базы, открытые площадки, социальные сети (li/fb/be/ig/tg) и собираем максимальный пул из доступных кандидатов. Проводим глубинное телефонное/видео интервью. Неподходящим отказываем, позитивно представляя HR-бренд.

Собеседование

После того, как мы отсеяли большинство отскриненных кандидатов мы показываем самых лучших и наиболее подходящих. Проводим столько собеседований, сколько нужно для полного согласования кандидатов.

Выход на работу

Помогаем осуществить выход кандидата на работу и выставляем job-offer. Поддерживаем кандидата в период адаптации (от 3-й дней до года).

Гонорар агентству

Через 3 тестовых дня от выхода на работу кандидата вы выплачиваете наш гонорар. Временной гэп в 3 дня снижает риск попадания «залетных» кандидтов.

Гарантийный период

С каждой вакансией по-разному, но в среднем на протяжении 30-60 дней мы осуществляем гарантийную замену кандидата, если он вам не подошел или вы ему. Это зафиксировано в договоре.