Подбор Контент-менеджера для вашего бизнеса это:

Создание контента на потоке

Выпуск видео, графического, текстового контента согласно контент-плану

Управляемый контент-маркетинг

Реализация стратегии узнаваемости бренда через управляемый контент-маркетинг

Менеджмент процесса

Чтобы получился законченный контент-продукт идея проходит несколько профильных специалистов, управляет этим процессом Контнент-менеджер

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять Контент-менеджера?

5 свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в DIGITAL» — ждут вас после ответа на 4 вопроса

Закроем бизнес-задачи за счет найма Контент-менеджера

Контент-менеджером управляет созданием контента как 360, так и для конкретных каналов коммуникации. Создает контент-стратегию и контент-план для всех площадок.

Работает с командой: собирает райтеров, дизайнеров, видео-продакшн команду, налаживает работу с подрядчиками по созданию визуального и текстового контента, ставит и принимает задачи на подготовку контента согласно контент-плану. В небольших командах контент-менеджер может совмещать функцию контент-мейкера.

Ритмично выпускает контент, планирует и регулярно обновляет контент, создает рекламные, обучающие, информационные материалы. Адаптирует контент для каналов коммуникации.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50% из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Если вам нужен Контент-менеджер в свой бизнес, напишите мне в телеграме.
Я помогу

Дмитрий Дыгин

HR-consultant of DYGIN—RECRUITING

Кейсы по найму в Контент:

#Контент и дизайн

Редактор

Редактор готовит информационно-аналитическое сопровождение для ТОП-менеджмента крупной российской экосистемы. Еженедельно готовит дайджесты, аналитические записки и тренд-леттеры на тему новых цифровых продуктов, бизнес-моделей, технологических и продуктовых трендов, изменений ландшафта рынка и ESG.
Клиент — аналитическое и исследовательское бюро, занимается исследованиями трендов, рынков, стратегий и продуктов компаний для крупнейших продуктовых экосистем и банков.
Срок закрытия: 41 календарных дней.

#Контент и дизайн

Редактор

Редактор во внутреннее бренд-медиа. Создает нарративный контент по узкой b2b тематике (визуализация данных, дизайн).
Клиент — студия визуальных коммуникаций, клиенты — компании из списка РБК ТОП-500.
Срок закрытия: 30 календарных дней.

#Контент и дизайн

Редактор

Редактор пишет аналитические материалы о рекламных технологиях и цифровом маркетинге, отслеживает профильные открытые источники, в том числе на английском языке.
Клиент — аналитическое и исследовательское бюро, занимается исследованиями трендов, рынков, стратегий и продуктов компаний для крупнейших продуктовых экосистем и банков.
Срок закрытия: 81 календарных дней.