Экспресс-наём менеджеров по продажам, операторов call-центра, продавцов в зал

За 7 рабочих дней полностью укомплектуем ваш отдел и выведем до 7 человек
Видео 5-летней давности, но суть неизменна, все также круто нанимаем целыми отделами
Для начала работы нам надо познакомиться. Оставьте заявку, и мы свяжемся, чтобы все обсудить:
Данные нужны лишь для обратной связи
Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы у нас был выбор;
Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью;
Повысим капитализацию вашего бизнеса за счет быстрого найма
Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 30 до 60%);
На оценке мы соотносим каждого кандидата с заранее разработанным профилем вакансии;
В результате получаем 3−5 высокомотивированных менеджеров, которые готовы выйти на работу уже завтра.
Профессионально проводим менеджеров через воронку найма
Стремление показывать результат выше среднего в условиях конкуренции — основа мотивации продавца: потребность достижений — теория D. C. McClelland
Результаты работы в Facebook
Результаты работы в Facebook
Скачайте бесплатно PDF-файл
«Шаблон продающей вакансии»
Пример продающей вакансии, структурные элементы, используемые триггеры. Пришлем пример, который собрал 300 откликов за 1 неделю. Скачайте его и пропишите свою вакансию
Заполните форму и получите доступ к PDF-файлу «Шаблон продающей вакансии».
Данные нужны лишь для связи с вами
Розничных магазинов
Идеально подходит для
Стартапов
Ресторанов/кафе/баров
Гостиниц/отелей/хостелов
Частных школ
Лечебных учреждений
Web-студий
Сервисных компаний
Строительных компаний
Производственных компаний
Оптовых компаний
Рекламных агентств
Интернет-магазинов
Дизайн-студий
Консалтинговых агентств
Финансовых учреждений
Фитнес-центров
Салонов красоты
Наши консультанты, рекрутеры и аналитики работают с любыми сферами бизнеса.
Розничных магазинов
Идеально подходит для
Стартапов
Ресторанов/кафе/баров
Гостиниц/отелей/хостелов
Частных школ
Лечебных учреждений
Web-студий
Сервисных компаний
Строительных компаний
Производственных компаний
Оптовых компаний
Рекламных агентств
Интернет-магазинов
Дизайн-студий
Консалтинговых агентств
Финансовых учреждений
Фитнес-центров
Салонов красоты
Наши консультанты, рекрутеры и аналитики работают с любыми сферами бизнеса.

Что нам позволяет быстро получить результат?

Лишь небольшой перечень инструментов, для реализации нашей технологии
Воронка кандидатов
Мы ведем подробную статистику по каждой вакансии и строим прогнозы исходя из реальных данных
Копирайтинг
В письмах и смс не просто сухой текст, а живое общение
Карта компетенций
По каждой вакансии вместе с индикаторами, которые высвечивают эти компетенции
Продающая вакансия
В среднем, на наши вакансии в первую неделю откликается до 400 кандидатов
Ясная коммуникация
Как по телефону, так и на встрече: мы заранее готовим перечень вопросов под каждую должность
EVP (Employer Value Proposition)
Делаем предложение о работе на основе Ценностного предложения работодоателя
Аудит компании
Проводим аудит компании, чтобы знать на каком уровне вы находитесь, в какую именно структуру и какого именно уровня кандидата мы будем искать
Разработка документов
Составляем карту профессиональных компетенций, чтобы договориться на что именно будем обращать внимание при подборе
Этап собеседований
По уникальной технологии найма проводим групповые собеседования внутри Вашей компании
Адаптация персонала
Всегда на связи с вами и готовы помочь в любой момент на стадии адаптации сотрудников
Тарифы
Оплата за групповое собеседование,
а не за сотрудника
Старт
Укомплектовать отдел за неделю
от 150 000 ₽

☞ Одно групповое собеседование


☞ Срок подготовки: 7 рабочих дней


☞ От 10 до 25 кандидатов на собеседовании


☞ В среднем 5 кандидатов приглашаем на стажировку после каждого собеседования


☞ В среднем 3 кандидата успешно проходят стажировку после каждого собеседования

Индивидуальный
Постоянный найм в компанию
Индивидуально

☞ Индивидуально обсудим количество собеседований


☞ Пригласим и отсмотрим нужное количествово кандидатов в вашей компании


☞ Разработаем персональную стратегию наема


☞ От 2-х месяцев совместной работы



Услугой Экспресс-наём воспользовались:
#education
Студия обучения «Presium Education»
Корпоративные бизнес-тренеры (Assessment)
#sales #b2b
Торгово-производственная компания «Megawall»
Менеджеры по продажам (Assessment)
FAQs
Мы подготовили ответы на самые популярные вопросы
А что, если будет мало кандидатов?
Мы гарантируем, что придет именно столько кандидатов, сколько прописано в договоре: от 10 до 25, и если придет меньше заявленного, то мы проведем второе собеседование за наш счет. Максимально на нашем собеседовании было 56 человек. Но такие массовые встречи не показали высокой эффективности.
А что, если кандидаты будут «не те»?
Мы даем гарантию на уровень пришедших кандидатов. Если вы не примете на работу хотя бы одного кандидата, то мы проведем второе собеседование за наш счет.
Сколько будет кандидатов?
В зависимости от потребностей бизнеса и особенностей поиска: как правило на собеседование приходит от 15 до 25 наиболее подходящих и отобранных кандидатов, которые знают условия работы и подходят под основные требования.
Какие этапы у собеседования?
Для того, чтобы максимально точно оценить уровень кандидатов мы проводим собеседование в 5 этапов:
1) Презентация компании
2) Анкетирование кандидатов
3) Самопрезентация
4) Глубинное интервью
5) «Продажа» работы
Кто проводит собеседование?
Собеседование проводит опытный консультант, соблюдая правила групповой динамики, учитывая особенности публики. За плечами наших консультантов около 4 000 публичных выступлений и столько же индивидуальных собеседований.
Откуда берете кандидатов?
Мы используем 25 самых популярных площадок для поиска кандидатов. Начиная от джоб-бордов заканчивая посадочными страницами и таргет рекламой в соцсетях. Также обширно пользуемся рекомендательной сетью, социальными сетями, собственной базой.
Где проходит собеседование?
Собеседование проходит на территории работодателя, чтобы соискатели смогли увидеть свое рабочее место, посмотреть на работодателя лицом к лицу. Ведь и кандидат тоже выбирает место работы.
А что, если будут те, кто уже приходил?
Мы тщательно собеседуем кандидатов перед групповым интервью, и обязательно узнаем знают ли они компанию, в которую мы приглашаем на собеседование. Повторное приглашение происходит с согласованием заказчика.
Дочитали до конца и остались вопросы?
Закажите консультацию напрямую
у Дмитрия Дыгина
УСЛУГИ
Рекрутинг marketing & digital
Экспресс-наём
Рекрутинг в edtech & private schools
DIGITAL CAREER ADVICE
Инструменты для найма
Видео-практикум «Как собрать команду мечты»
d@dygin.pro
+7 499 490 7223
Написать в Telegram
Написать в WhatsApp
чек-лист для написания вакансии:
© 2014-2022
ИП Дыгин Дмитрий Анатольевич
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844