Подбор Web-дизайнера для вашего бизнеса это:

Профильная насмотренность

Дизайнер с широкой насмотренностью поможет отстроить ваш проект от конкурентов

Актуальные web-интерфейсы

Адаптация ваших сервисов под потребности целевой аудитории

Высокая скорость

Работа профильного специалиста повышает скорость теста гипотез и выдачу готового материала

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять Web-дизайнера?

Пять свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в DIGITAL» — ждут вас после ответа на четыре вопроса

Закроем бизнес-задачи за счет найма Web-дизайнера

Web-дизайнер занимается визуальным наполнением сайта. Он создает комфортные и функциональные веб-пространства, привлекательные для пользователей. Его задача – отрисовывать функциональный, современный, простой дизайн сайта. Иногда веб-дизайнер выполняет функции верстальщика. Основными инструментами работы являются Figma, Adobe XD, Sketch, Webflow.

UI-дизайнер воплощает пользовательский опыт в визуальных компонентах. Прежде чем заняться реализацией визуальной концепции, изучает целевую аудиторию.

UX-дизайнер как раз и является исследователем пользовательского опыта. Он изучает цели аудитории, видит барьеры, которые нужно устранить. В результате глубокого анализа специалист проектирует и собирает концепцию, которую уже визуализирует UI-дизайнер.

Основным KPI является скорость работы.

Зачастую web-дизайнер выполняет функции UI/UX дизайнера. Поэтому можно нанять одного специалиста вместо трех.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.