Подбор Product-manager для вашего бизнеса это:

Разработка новых продуктов

На основе инсайтов из исследований создает минимальный жизнеспособный продукт

Поиск целевой аудитории

Продакт ищет целевую аудиторию, проводит Customer development и Market-research исследования

Новые точки развития продукта

При достижении первых успехов планирует дальнейшие продажи и монетизацию

Закроем бизнес-задачи за счет найма Продакт-менеджера

Продакт-менеджер отвечает за разработку новых продуктов, которые бренд предлагает клиенту. Он организует взаимодействие команды, в которой работают программисты, дизайнеры, маркетологи и прочие специалисты.

Продакт ищет целевую аудиторию, проводит Customer development и Market-research исследования, на основе инсайтов из исследований создает минимальный жизнеспособный продукт, считает Unit-экономику, прорабатывает CJM, собирает техническое задание на создание кампаний для продвижения, анализирует первые шаги. При достижении первых успехов планирует дальнейшие продажи и монетизацию.

В итоге все рабочие процессы замыкаются на product-менеджере. Хороший product-менеджер сочетает в себе компетенции управленца, дизайнера, программиста, маркетолога. Его задача – общение не только с исполнителями, но и с инвесторами, контроль над технической реализацией.

Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы был выбор

Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью

Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 60 до 90%)

Предоставляем выбор

Приводим подходящих

Высокая доходимость

Быстрый показ

Постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR

Освобождаем время

Заменяем штатного HR

Позитивно представляем HR-бренд на рынке труда, заменяя внутреннего HR

Как мы работаем:

Быстро погружаемся в специфику бизнеса и разговариваем на одном языке с кандидатами, чтобы снять всю рутину с вас

Порядок работы:

1

Заявка

После того, как вы оставите заявку на сайте или позвоните нам мы передадим ее в отдел рекрутмента для точного расчета стоимости услуг.

2

Брифинг

Как правило мы приезжаем в компанию, либо знакомимся с ключевыми сотрудниками по Zoom/Meet чтобы погрузиться в корпоративную культуру и понять сможем ли мы действительно подобрать сотрудника. Также согласовываем условия и заключаем договор.

3

Поиск

Используем нетворк, внутренние ресурсы и базы, открытые площадки, социальные сети (li/fb/be/ig/tg) и собираем максимальный пул из доступных кандидатов. Проводим глубинное телефонное/видео интервью. Неподходящим отказываем, позитивно представляя HR-бренд.

4

Собеседование

После того, как мы отсеяли большинство отскриненных кандидатов мы показываем самых лучших и наиболее подходящих. Проводим столько собеседований, сколько нужно для полного согласования кандидатов.

5

Выход на работу

Помогаем осуществить выход кандидата на работу и выставляем job-offer. Поддерживаем кандидата в период адаптации (от 3-й дней до года).

6

Гонорар агентству

Через 3 тестовых дня от выхода на работу кандидата вы выплачиваете наш гонорар. Временной гэп в 3 дня снижает риск попадания «залетных» кандидтов.

7

Гарантийный период

С каждой вакансией по-разному, но в среднем на протяжении 30-60 дней мы осуществляем гарантийную замену кандидата, если он вам не подошел или вы ему. Это зафиксировано в договоре.