Подбор Product-manager для вашего бизнеса это:

Разработка новых продуктов

На основе инсайтов из исследований создает минимальный жизнеспособный продукт

Поиск целевой аудитории

Продакт ищет целевую аудиторию, проводит Customer development и Market-research исследования

Новые точки развития продукта

При достижении первых успехов планирует дальнейшие продажи и монетизацию

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять Product-manager?

5 свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в DIGITAL» — ждут вас после ответа на 4 вопроса

Закроем бизнес-задачи за счет найма Продакт-менеджера

Продакт-менеджер отвечает за разработку новых продуктов, которые бренд предлагает клиенту. Он организует взаимодействие команды, в которой работают программисты, дизайнеры, маркетологи и прочие специалисты.

Продакт ищет целевую аудиторию, проводит Customer development и Market-research исследования, на основе инсайтов из исследований создает минимальный жизнеспособный продукт, считает Unit-экономику, прорабатывает CJM, собирает техническое задание на создание кампаний для продвижения, анализирует первые шаги. При достижении первых успехов планирует дальнейшие продажи и монетизацию.

В итоге все рабочие процессы замыкаются на product-менеджере. Хороший product-менеджер сочетает в себе компетенции управленца, дизайнера, программиста, маркетолога. Его задача – общение не только с исполнителями, но и с инвесторами, контроль над технической реализацией.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50% из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Кейсы по найму Product-managers:

#Продукт

Senior Product manager

Senior Product manager — внутренний предприниматель, который постоянно ищет способы лучше понимать и удовлетворять потребности потребителя, досконально разбирается в своих продуктах и их экономике, рынке, категории и трендах.
Клиент — digital FMCG стартап, разрабатывает проприетарные технологии, использующие данные и AI, в сочетании с инновационным NPD подходом, чтобы создавать и предлагать своим клиентам лучшие потребительские продукты в сегменте Beauty&care.
Срок закрытия: 39 календарных дней.

#Продукт

Junior product manager

Junior product manager — внутренний предприниматель, который постоянно ищет способы лучше понимать и удовлетворять потребности потребителя, досконально разбирается в своих продуктах и их экономике, рынке, категории и трендах.
Клиент — digital FMCG стартап, разрабатывает проприетарные технологии, использующие данные и AI, в сочетании с инновационным NPD подходом, чтобы создавать и предлагать своим клиентам лучшие потребительские продукты в сегменте Beauty&care.
Срок закрытия: 140 календарных дней.