Подбор PR-менеджера для вашего бизнеса это:

Коммуникация с широкой аудиторией

Специалист изучает целевую аудиторию, находит каналы коммуникации с ней, подбирает стиль, манеру, правила формирования контента

Взаимодействие со СМИ

PR-щик принимает непосредственное участие в осуществлении маркетингового плана через работу со СМИ

Публичные отношения с клиентами, государством, партнерами

PR-менеджер обеспечивает присутствие бренда в каналах коммуникации, которые использует целевая аудитория

Закроем бизнес-задачи за счет найма PR-менеджера

PR-менеджер выстраивает взаимоотношения компании с партнерами, потенциальными инвесторами и клиентами.

Готовит медиа-листы, составляет питчи для журналистов, распространяет новости, питчит новости и колонки в СМИ, создает тематические планы колонок, подборок и других редакционных материалов для разных типов СМИ.

Пиарщик плотно работает с текстом: готовит тексты размещений в сообществах, пресс-релизов, комментариев, статей и прочих PR-документов. Он формирует инфоповоды и создает положительную репутацию бренда в медиа. Организует PR-мероприятия, анализирует общественное мнение, ищет пути выхода из репутационных кризисов.

Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы был выбор

Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью

Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 60 до 90%)

Предоставляем выбор

Приводим подходящих

Высокая доходимость

Быстрый показ

Постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR

Освобождаем время

Заменяем штатного HR

Позитивно представляем HR-бренд на рынке труда, заменяя внутреннего HR

Как мы работаем:

Быстро погружаемся в специфику бизнеса и разговариваем на одном языке с кандидатами, чтобы снять всю рутину с вас

Порядок работы:

1

Заявка

После того, как вы оставите заявку на сайте или позвоните нам мы передадим ее в отдел рекрутмента для точного расчета стоимости услуг.

2

Брифинг

Как правило мы приезжаем в компанию, либо знакомимся с ключевыми сотрудниками по Zoom/Meet чтобы погрузиться в корпоративную культуру и понять сможем ли мы действительно подобрать сотрудника. Также согласовываем условия и заключаем договор.

3

Поиск

Используем нетворк, внутренние ресурсы и базы, открытые площадки, социальные сети (li/fb/be/ig/tg) и собираем максимальный пул из доступных кандидатов. Проводим глубинное телефонное/видео интервью. Неподходящим отказываем, позитивно представляя HR-бренд.

4

Собеседование

После того, как мы отсеяли большинство отскриненных кандидатов мы показываем самых лучших и наиболее подходящих. Проводим столько собеседований, сколько нужно для полного согласования кандидатов.

5

Выход на работу

Помогаем осуществить выход кандидата на работу и выставляем job-offer. Поддерживаем кандидата в период адаптации (от 3-й дней до года).

6

Гонорар агентству

Через 3 тестовых дня от выхода на работу кандидата вы выплачиваете наш гонорар. Временной гэп в 3 дня снижает риск попадания «залетных» кандидтов.

7

Гарантийный период

С каждой вакансией по-разному, но в среднем на протяжении 30-60 дней мы осуществляем гарантийную замену кандидата, если он вам не подошел или вы ему. Это зафиксировано в договоре.