Подбор HR-менеджера для вашего бизнеса это:

Центр управления компетенциями
Каждая должность описана и грейдирована по компетенциям что позволяет нанимать подходящих сотрудников в свой бизнес
Регулярный найм профильных спецов
Профильные задачи по найму выполняет специалист, который заточен на поиск лучшей команды
Плавный ввод в компанию и управление жизненным циклом сотрудника в компании
Прописанные инструкции и регламенты в бизнесе по адаптационному процессу и его обучению позволяют сократить текучку кадров
Основные функции HR:
HR брендинг > рекрутинг > онбординг/адаптация > обучение > рост и развитие > работа с лояльностью и вовлеченностью > бонусы > КДП.


На этапах “пути сотрудниках в бизнесе” подключаются разные специалисты. Перед тем как нанимать — нужно выстроить HR-позиционирование бренда. На этапе найма — подключаются рекрутеры. Далее происходит оформление сотрудника — подключается отдел кадрового делопроизводства. Далее сотрудникам нужно платить зарплату — подключаются сотрудники из C&B — Compensations and Benefits. Далее сотрудника нужно развивать — за это отвечает блок T&D (training & development). Всем вместе в компании до 100 человек может заниматься HR-generalist.
Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы был выбор
Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью
Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 60 до 90%)
Предоставляем выбор
Приводим подходящих
Высокая доходимость
Быстрый показ
Постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR
Освобождаем время
Заменяем штатного HR
Позитивно представляем HR-бренд на рынке труда, заменяя внутреннего HR
Как мы работаем:
Быстро погружаемся в специфику бизнеса и разговариваем на одном языке с кандидатами, чтобы снять всю рутину с вас
Порядок работы:
1
Заявка
После того, как вы оставите заявку на сайте или позвоните нам мы передадим ее в отдел рекрутмента для точного расчета стоимости услуг.
2
Брифинг
Как правило мы приезжаем в компанию, либо знакомимся с ключевыми сотрудниками по Zoom/Meet чтобы погрузиться в корпоративную культуру и понять сможем ли мы действительно подобрать сотрудника. Также согласовываем условия и заключаем договор.
3
Поиск
Используем нетворк, внутренние ресурсы и базы, открытые площадки, социальные сети (li/fb/be/ig/tg) и собираем максимальный пул из доступных кандидатов. Проводим глубинное телефонное/видео интервью. Неподходящим отказываем, позитивно представляя HR-бренд.
4
Собеседование
После того, как мы отсеяли большинство отскриненных кандидатов мы показываем самых лучших и наиболее подходящих. Проводим столько собеседований, сколько нужно для полного согласования кандидатов.
5
Выход на работу
Помогаем осуществить выход кандидата на работу и выставляем job-offer. Поддерживаем кандидата в период адаптации (от 3-й дней до года).
6
Гонорар агентству
Через 3 тестовых дня от выхода на работу кандидата вы выплачиваете наш гонорар. Временной гэп в 3 дня снижает риск попадания «залетных» кандидтов.
7
Гарантийный период
С каждой вакансией по-разному, но в среднем на протяжении 30-60 дней мы осуществляем гарантийную замену кандидата, если он вам не подошел или вы ему. Это зафиксировано в договоре.

Кейсы по найму HR менеджера:

Ещё по теме:

УСЛУГИ
Рекрутинг marketing & digital
Экспресс-наём
Рекрутинг в edtech & private schools
DIGITAL CAREER ADVICE
Инструменты для найма
Видео-практикум «Как собрать команду мечты»
d@dygin.pro
+7 499 490 7223
Написать в Telegram
Написать в WhatsApp
чек-лист для написания вакансии:
© 2014-2022
ИП Дыгин Дмитрий Анатольевич
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844