Сформировали портрет кандидата, на рынке труда нашли подходящего, и в итоге помогли нанять Chief Marketing Officer. Благодаря найму на ключевую роль, собственник ушел от ручного управления маркетингом, в бизнес внедрены аналитика и маркетинговые инструменты, автоматизированы многие процессы.
План по лидам выполнена на 118%, по продажам в 2020 пандемийном году выполнен на 97% (когда 3 месяца весь мир был на карантине).
В первом полугдии 2021 года — план по лидам выполнен на 111%, план по пробным занятиям выполнен на 163%
Что мы сделали:
Сформировали профиль
— отсутствие страха пробовать новое,
— понимание маркетинговой стратегии (helicopter view),
— бэкграунд ручной настройки кампаний,
— высокий аналитический скилл,
— навык работы с распределенной командой (плюс свои подрядчики в пуле),
— умение работать в высокой степени неопределённости.
Не так интересно читать как мы искали человека, принцип поиска таких специалистов описан скоро будет описан тут.
Интереснее читать что же он сделал для компании и какой результат получил Клиент. Об этом ниже.
Фреймворк работы над маркетинговыми задачами
Маркетинг — бесконечный перебор гипотез
Бизнес модель компании на этапе активного роста не предполагает большого ФОТа и штата маркетинговой команды, поэтому было принято решение собирать команду из проверенных подрядчиков, которые зайдут на разовые, но регулярные задачи (креативная команда, web-команда, таргет, контекст). А также SMM-специалиста в штат, тк задачи по этому профилю — постоянные и регулярные.
Вы работаете с digital-агенством и недовольны результатом.
Вы выходите выходите в онлайн и не знаете digital механик продвижения.Границы между онлайн и офлайн мешают развитию вашего бизнеса?