Executive search в digital: находим C-level и Head of направлений, которых нет в открытом поиске

Мы понимаем digital и маркетинговую индустрию изнутри, потому что закрывали позиции для десятков агентств разных форматов — от узкопрофильных бутиков до команд полного цикла. Это одни из самых требовательных заказчиков, когда нужно совместить отраслевую экспертизу, функциональные обязанности, seniority-level и агентский подход.

Через нас прошли вакансии в коммуникационных, PR- и бренд-агентствах, инфлюенс- и медиабаинговых командах, performance- и SMM-агентствах, ORM/SERM и брендинговых студиях. Это значит, что мы приходим на брифинг не с общими вопросами о роли, а с пониманием, чем на самом деле отличается Head of от компании к компании внутри одной и той же индустрии.

CEO и COO — там, где решение о найме принимает совет директоров или собственник, а цена ошибки измеряется не зарплатой кандидата, а темпом роста всей компании.

Функциональное руководство закрываем по трём контурам:

• Маркетинг, стратегия и развитие бизнеса — CMO, CSO, CBDO, CRO
• Продукт и технологии — CTO, CPO, CDO, CIO, CISO, CAIO
• Финансы и юридическая функция — CFO, CLO

Уровень, где кандидат уже полностью отвечает за результат своего направления, но ещё не выходит на позицию первого лица. Здесь у нас системная экспертиза по всем ключевым функциям:

• Продажи и рост — Head of Sales, Head of Growth, Head of Product Growth, Head of Marketing Growth
• Продукт и технологии — Head of Product, Head of Engineering, Head of Data
• Маркетинг и коммуникации — Head of Marketing, Head of PR, Head of SEO
• Контент и комьюнити — Head of Content, Head of Influence, Head of Community
• Дизайн и HR — Head of Design, Head of HR

Когда сложность не в уровне должности, а в редкости самого сочетания навыков. Примеры реальных типов задач, которые решаем через прямой поиск:

• Backend-разработчик с опытом высоконагруженных платёжных систем — а не просто «опытный Python-разработчик»
• Growth-маркетолог с опытом performance-продвижения в условиях рекламных ограничений крипто- и Web3-проектов
• Продуктовый аналитик с опытом именно в B2B SaaS, а не в e-commerce, где логика метрик принципиально другая
• Комьюнити-менеджер с опытом запуска DAO или закрытых сообществ инвесторов

Process