Ректрутинг в аналитику

Рекрутинг

Подберем аналитика за 3 дня с оплатой за результат

Вы получите релевантные резюме потенциальных кандидатов в вашу команду

Первые кандидаты в течении 3 дней

Оплата после выхода сотрудника на работу

Гонорар за результат

в аналитику

Специалисты из Аналитики, которых мы подберем

Специалисты
из Маркетинга
и PR, которых
мы подберем

Менеджер аналитических проектов

Web-аналитик

Специалисты из Аналитики, которых мы подберем

Специалисты
из Аналитики, которых
мы подберем

Менеджер аналитических проектов

Хотите, чтобы аналитика в вашей компании приносила реальные результаты? Подберем менеджера аналитических проектов, который организует работу команды, настроит процессы и поможет принимать решения на основе данных

Узнать подробнее

Web-аналитик

Ваш сайт или приложение приносят достаточно конверсий? Найдем web-аналитика, который проанализирует поведение пользователей, выявит точки роста и поможет повысить эффективность онлайн-платформы

Узнать подробнее

Специалисты
из Маркетинга
и PR, которых
мы подберем

Бизнес-аналитик

Системный аналитик

Бизнес-аналитик

Нужны точные данные для стратегических решений? Подберем бизнес-аналитика, который соберет и обработает информацию, выявит узкие места и поможет компании развиваться более эффективно

Узнать подробнее

Системный аналитик

Хотите, чтобы IT-системы работали без сбоев? Найдем системного аналитика, который разберется в технических требованиях, выстроит архитектуру данных и обеспечит стабильность цифровых процессов

Узнать подробнее

Специалисты
из Маркетинга
и PR, которых
мы подберем

Продуктовый аналитик

Как сделать ваш продукт лучше и прибыльнее? Подберем продуктового аналитика, который проанализирует пользовательский опыт, выявит точки роста и поможет масштабировать бизнес

Узнать подробнее

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Кейсы

Нишевые и бутиковые агентства

Tech-стартапы

Растущие и динамичные компании

#дизайн и контент

Подобрали команду из арт-директора и графических дизайнеров

Собрали штат специалистов в студию digital-коммуникаций. Ниша узкая, требования к вакансии — специфические. Искали кандидатов на всех онлайн-площадках и в соцсетях.

За четыре года сотрудничества закрыли 15 вакансий разного уровня — от графического дизайнера до арт-директора.

Сроки: проектное сотрудничество.

#маркетинг и PR

Нашли senior event manager

В коммуникационное агентство подобрали специалиста, который разрабатывает концепции, координирует и контролирует все этапы проведения мероприятий.

Требования: глубоко знать отрасль, иметь опыт в организации крупных high-level- и B2B-событий.

Сроки: 30 дней.

#менеджмент

Нашли digital-рекрутера за 3 недели

В digital-агентство, которое помогает бизнесу разрабатывать стратегию продвижения и делать аналитику, подобрали digital-рекрутера.

Требования: опыт найма дизайнеров, арт-директоров, web-аналитиков, аккаунтов, таргетологов, e-mail-маркетологов.

Сроки: 23 дня.

#маркетинг и PR

Подобрали senior programmatic manager

В digital-агентство наняли специалиста по медийной рекламе. Он планирует рекламные кампании, готовит презентации и разрабатывает стратегии продвижения.

Требования: опыт общения с клиентами и работа в digital-planning от трех лет.

Сроки: 39 дней.

#дизайн и контент

Подобрали senior art director

В интерактивную мультимедийную студию нашли специалиста, который разрабатывает креативные концепции, визуальную составляющую проектов, собирает команду из CG-, motion- и 3D-дизайнеров.

Требования: уметь быстро вникать в задачи, иметь опыт формирования команды под разные проекты и управления сотрудниками. Знать типографику и элементы интерфейса.

Сроки: 57 дней.

#продукт #senior product manager

Подобрали senior product manager в сферу beauty&care

В digital-FMCG-стартап, который работает в узкой нише, подобрали senior product-менеджера.

Требования: разбираться в продуктах компании, рынке и трендах, понимать потребности потребителя и предлагать готовые решения.

Сроки: 39 дней.

#маркетинг и PR

Нашли region manager

В международный ride-tech-стартап подобрали руководителя подразделения в африканском регионе. Он отвечает за развитие рынка в этом направлении и руководит более чем 40 сотрудниками.

Требования: формировать новые отделы, выстраивать рабочие процессы и разрабатывать KPI для сотрудников.

Сроки: 35 дней.

#менеджмент #head of CRM

Подобрали head of CRM

В ed-tech-стартап, который помогает своим клиентам освоить digital-профессию, нашли head of CRM. Специалист отвечает за retention-marketing, создает CRM-стратегию, работает с текущей e-mail-базой, управляет A/B/N-тестированием.

Требования: иметь опыт работы с CRM-системами, разрабатывать стратегии запуска новых продуктов, создавать чат-боты.

Сроки: 18 дней.

#менеджмент #project-менеджер

Нашли project manager

В международный ride-tech-стартап подобрали project-менеджера, который отвечает за реализацию проектов в африканском регионе. Руководит более чем 15 сотрудниками.

Требования: выстроить рабочие процессы, уметь оценивать их эффективность.

Сроки: 39 календарных дней.

#продажи #менеджер по продажам B2B

Подобрали 3 менеджеров по продажам B2B

В IT-стартап, который создает облачную экосистему для организации пропускного контроля, нашли менеджеров по продажам B2B. Они проводят переговоры с клиентами, готовят коммерческое предложение и заключают договор.

Требования: вести переговоры с клиентами, готовить коммерческие предложения, работать в CRM-системе и вести отчетность.

Сроки: 60 дней.

#менеджмент #маркетинг и PR

#продажи #отдел b2b продаж

Подобрали chief marketing officer и подняли выручку на 50%

Сформировали отдел продаж

Собственник отошел от ручного управления маркетингом, а новый chief marketing officer внедрил аналитику и новые маркетинговые инструменты. Автоматизация увеличила ежемесячную конверсию в продажи до 28,5%.

Сформировали удаленную команду, которая вывела бизнес на международный уровень и придумала новые продукты. Рассказываем, как компания увеличила выручку на 50% — c 3 до 6,6 миллиона рублей.

За неделю провели 150 телефонных интервью, отобрали 70 кандидатов, а 39 из них пригласили на групповое собеседование. Выбрали четырех менеджеров и сформировали кадровый резерв: если отдел будет расширяться, клиенту не придется тратить время на поиск новых сотрудников.

Рассказываем, как организовали работу регионального отдела продаж, который уже через два месяца вышел в плюс.

Читать

#менеджмент #операционный директор

Нашли операционного директора

В компанию по производству и продаже мужской одежды подобрали операционного директора. Он управляет подразделениями компании для достижения финансовых целей, внедряет бизнес-процессы и формирует бюджет по направлениям.

Требования: управлять командой, выстраивать рабочие процессы и ставить задачи, автоматизировать процессы в CRM-системе.

Сроки: 10 дней.

#менеджмент #head of marketing

Подобрали head of marketing

В инвестиционно-девелоперскую компанию подобрали head of marketing. Он управляет внутренними performance-, digital- и PR-командами. Head of marketing разрабатывает и реализует digital-стратегии, анализирует ключевые метрики, оптимизирует рекламные кампании.

Требования: управлять командами, иметь собственную базу надежных подрядчиков, обрабатывать данные из CRM-системы, знать системы аналитики и понимать принципы работы различных каналов интернет-рекламы.

Сроки: 101 день.

#консалтинг

Оптимизировали процесс найма персонала, который помог быстрее закрыть вакансии

Составили руководство по набору сотрудников для сервиса мобильных АЗС.
Расписали портрет соискателей, чтобы компания могла быстрее находить кандидатов.
Разработали описание вакансий и составили инструкции по размещению.
Разработали шаблоны писем и СМС, скрипты телефонных звонков для HR-службы.
Проработали вопросы и маркеры ответов для собеседования, анкеты, раскрывающие портрет соискателя.
Составили джоб-офер, в котором указали условия работы и бонусы для работника.
Разработали инструмент аналитики показателей.

Сроки: 1 месяц.