Подбор Chief Marketing Officer для вашего бизнеса это:

Увеличение выручки компании/сервиса/продукта

От проджекта зависит пропускная мощность проектной команды

Управление маркетинговым бюджетом

Благодаря оптимизации и прозрачности операционных процессов экономика проектов вырастает

Управление маркетинг-командами

Еженедельные митинги, ежедневные статусы помогают реализовывать проекты в обозначенные клиенту сроки

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять Chief Marketing Officer?

Пять свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в DIGITAL» — ждут вас после ответа на четыре вопроса

Закроем бизнес-задачи за счет найма Chief Marketing Officer

Главная задача руководителя отдела маркетинга — увеличение выручки компании/сервиса/продукта за счет грамотного управления маркетинговым бюджетом. Он управляет:

1) Бюджетом (маркетинг-менеджмент): распределяет по каналам, принимает решение на основе предыдущих рекламных кампаний, стратегии продвижения и теста гипотез.

2) Командой специалистов (people-менеджмент): как узкопрофильными работающими на аутсорсе, так и широкопрофильными, которые могут работать в штате, — если компания небольшая, а если большая, то руководителями отделов (например, SMM-teamlead, PR-teamlead, Performance-teamlead и т. д.)

СМО изучает целевую аудиторию и конкурентов и после анализа рынка формирует маркетинговую стратегию компании на краткосрочный и долгосрочный период.

Далее под свои задачи специалист собирает команду, выставляет KPI для каждого члена команды, распределяет ресурсы, выставляет контрольные точки и следит за выполнением KPI. Основные KPI CMO — выручка, ДРР, LTV.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Кейсы по найму Chief Marketing Officer:

#Management #Marketing&PR

Head of marketing

Head of marketing развивает и управляет внутренней performance, digital и PR командами. В функции входит: разработка и формирование комплексных performance, охватных, коммуникационных, digital стратегий и их реализация; аналитика ключевых метрик, оптимизация и запуск РК, исследование категорий, ЦА и креативов; ведение пула внешних подрядчиков.
Клиент — российско-голландская инвестиционно-девелоперская компания, осуществляет редевелопмент промышленных и культурных зданий, обеспечивает 5-звездочный сервис, производит мебель и проводит мероприятия для компаний из списка Fortune-500.
Срок закрытия: 101 календарный день.

#Management #Marketing&PR

Account Director

Account Director управляет ожиданиями клиентов в рамках реализации интегрированных проектов, стратегически развивает взаимоотношения с ними, управляет командой реализации проектами, содержащих комплексные 360 задачи.
Клиент — коммуникационное агентство полного цикла, клиенты ТОП-200 рекламодателей в сегментах fashion, beauty, luxury и premium lifestyle.
Срок закрытия: 68 календарных дней.

#Management #Marketing&PR

Chief Marketing Officer / Performance teamlead

Коттеджный поселок «Британика»

#Management #Marketing&PR

longread
Сеть спортивно-развивающих клубов «Gymnasium»

Chief Marketing Officer

#Management #Marketing&PR

Head of CRM

Head of CRM отвечает за retention-marketing, создает CRM-стратегию, работает с текущей e-mail базой, совершенствует триггерную коммуникацию, управляет a/b/n тестированием, реализует создание чат-ботов.
Клиент — ed-tech стартап, который помогает взрослым людям освоить востребованную digital-профессию в маркетинге, дизайне, аналитике и других IT-сферах. EdTech продукт специализируется на life-long обучении маркетологов с начального уровня до уровня СМО.
Срок закрытия: 18 календарных дней.

#Management #Marketing&PR

Head of Community

Head of Community развивает распределенную коммьюнити команду, формирует стратегии работы с сообществом продукта, организовывает процесс сбора NPS и обратной связи по продукту, формирует контент-стратегию для работы с коммьюнити.
Клиент — ed-tech стартап, который помогает взрослым людям освоить востребованную digital-профессию в маркетинге, дизайне, аналитике и других IT-сферах. EdTech продукт специализируется на life-long обучении маркетологов с начального уровня до уровня СМО.
Срок закрытия: 34 календарных дней.

#Marketing&PR

Head of SMM

Head of SMM отвечает за SMM стратегию, контент-план, производство визуального контента, его публикацию и дистрибьюцию, придумывает новые форматы, рубрики.
Клиент — концептуальный бутик-ателье, один из самых крупных магазинов женской одежды в инстаграме (на данный момент более 850к подписчиков).
Срок закрытия: 34 рабочих дня.