Подбор Digital-продюсера для вашего бизнеса это:

Эффективная контент-стратегия

Диджитал-продюсер обладает опытом в создании и реализации контент-стратегий, что поможет привлечь и удержать целевую аудиторию

Высококачественный контент

Видео, мультимедиа, саунд, графика, тексты, специальные проекты — привлекают внимание потенциальных клиентов

Качественное онлайн-присутствие

Бренды выделяются на рынке благодаря высокому качеству выпускаемых материалов, за создание которых отвечает Digital-продюсер

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять Digital-продюсера?

Пять свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в DIGITAL» — ждут вас после ответа на четыре вопроса

Закроем бизнес-задачи за счет найма Digital-продюсера

Digital-продюсер обеспечивает профессиональное управление процессом создания цифрового контента, соблюдения сроков, координирует работу креативной команды. Также предлагает креативные и трендовые идеи для контент-стратегии. Он помогает бизнесу расширить свою аудиторию и повысить уровень вовлеченности в контент.

Какие задачи может решить Digital-продюсер:
1. Разработка и запуск веб-сайтов или мобильных приложений.
2. Производство и управление digital контентом для рекламных кампаний, включая видео, саунд, мультимедиа, графику и анимацию.
3. Организация и управление креативными кампаниями для различных активаций и промо.
4. Создание и управление онлайн-событиями, вебинарами, трансляциями и интерактивными контентными проектами.
5. Развитие и внедрение цифровых стратегий, включая анализ данных, оптимизацию контента и улучшение пользовательского опыта.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Если вам нужен Digital-продюсер в свой бизнес, напишите мне в телеграме.
Я помогу!

Дмитрий Дыгин

HR-consultant of DYGIN—RECRUITING

Кейсы по найму Digital-продюсера

#Management #Marketing&PR

Head of Community

Head of Community развивает распределенную коммьюнити команду, формирует стратегии работы с сообществом продукта, организовывает процесс сбора NPS и обратной связи по продукту, формирует контент-стратегию для работы с коммьюнити.
Клиент — ed-tech стартап, который помогает взрослым людям освоить востребованную digital-профессию в маркетинге, дизайне, аналитике и других IT-сферах. EdTech продукт специализируется на life-long обучении маркетологов с начального уровня до уровня СМО.
Срок закрытия: 34 календарных дней.

#Marketing&PR

Middle influence manager

Influence Marketing Manager отвечает за создание коммуникационных кампаний, размещение у блогеров, документооборот.
Клиент — production студия полного цикла. Занимается созданием визуального медийного контента и его дистрибьюцией в sochial media.
Срок закрытия: 40 календарных дней.

#Marketing&PR

Digital influence manager

Digital influence manager помогает команде в написании и подготовке постов/материалов для социальных сетей, взаимодействует с блогерами/админами сообществ и с другими инфлюенсерами в различных социальных сетях, ставит и контролирует выполнение задач блогерскими менеджерами.
Клиент — коммуникационное агентство для компаний из ТОП-500 РБК.
Срок закрытия: 17 календарных дней

#Marketing&PR

Head of SMM

Head of SMM отвечает за SMM стратегию, контент-план, производство визуального контента, его публикацию и дистрибьюцию, придумывает новые форматы, рубрики.
Клиент — концептуальный бутик-ателье, один из самых крупных магазинов женской одежды в инстаграме (на данный момент более 850к подписчиков).
Срок закрытия: 34 рабочих дня.

#Management #Marketing&PR

SMM & Digital Project manager

SMM & Digital Project manager отвечает за ведение крупного клиента по community management. Руководство группой из таргетолога, дизайнера, community managers.
Клиент — коммуникационное агентство для компаний из ТОП-500 РБК.
Срок закрытия: 37 рабочих дней.