Подбор 2D/3D-motion дизайнера для вашего бизнеса это:

Разнообразие навыков

Моушен-дизайнер обладает комплексом навыков, включая создание видео-контента, анимаций, дизайна и визуальной коммуникации

Техническая экспертиза

композинг, 3D-трекинг, создание эффектов и анимации, что позволяет создавать высококачественный контент с использованием передовых технологий

Обеспечения максимальной производительности

Реализация уникальных дизайн-концепций позволит создать привлекательный и запоминающийся контент, соответствующий целям бренда

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять 2D/3D-motion дизайнера?

5 свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в DIGITAL» — ждут вас после ответа на 4 вопроса

Закроем бизнес-задачи за счет найма 2D/3D моушен-дизайнера

Создание видео-контента и анимаций:

Маркетинговые видео-креативы
Промо, PR и имиджевые видео компании
Эффекты и анимации для айдентики и внутренних коммуникаций компании
Графика разного уровня сложности для статичных изображений, видео и анимационных роликов под ваш фирменный стиль или фирстиль клиента
Концепты и эстетика, включая работу с full CG и дополненной реальностью
Анимирование инфографики

Дизайн и визуальная коммуникация:

Оформление медиа-носителей для конференций
Создание полного пакета оформления, шапок, отбивок, перебивок, рекламных шотов по техническим заданиям и/или референсам
Создание яркого и продающего контента для социальных сетей
Участие в работе над UI, включая мобайл-анимацию, splash-экраны, модульную верстку
Разработка дизайна видеоконтента
Рисование раскадровок, скетчей и тритментов
Создание мудбордов и рефбордов

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.