Подбор HR-директора для вашего бизнеса это:

Эффективное управление человеческим капиталом

HR-director способствует оптимизации найма, обучения и удержания сотрудников, что приводит к повышению производительности и снижению текучести кадров

Развитие корпоративной культуры

Формирование и поддержка корпоративных ценностей, укрепление командного духа и создание продуктивной рабочей среды

Соблюдение законодательства и стандартов

HR-директор следит за соблюдением трудового законодательства, разрабатывает политику безопасности и здоровья на рабочем месте, что снижает риски юридические риски для бизнеса

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять HR-директора?

Пять свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в DIGITAL» — ждут вас после ответа на четыре вопроса

Какие задачи HR-директор решит в вашем бизнесе:

Если стратегические задачи забываются и откладываются, а предприниматель тонет в операционной текучке, скорее всего в бизнесе нет: четких должностей, прописанных регламентов, бизнес-процессов, обязанностей, могут отсутствовать внутренние документы, а информация передается на словах и постоянно приходится тушить пожары.
HR-директор именно эти задачи и решает.

Проводит аудит компании для выявления основных проблем и разработки планов действий.
Описывает текущий бизнес-процесс: создает внутренние документы, такие как положения о структуре компании, инструкции по исполнению основных бизнес-процессов, а также другие регламенты.
Разрабатывает и внедряет должностные инструкции и регламенты для каждой должности. Это помогает установить четкие обязанности и ответственности сотрудников.
Внедряет системы управления знаниями и информацией, (создает или улучшает базу знаний), чтобы информация не терялась и была доступной всем сотрудникам.
Разрабатывает и внедряет систему мотивации и вознаграждения в компании.
Формирует и продвигает HR-бренд, а также отвечает за разработку корпоративной культуры, которая способствует вовлеченности ключевого персонала в решение задач, разработку эффективной системы управления персоналом на основе жизненного цикла сотрудника, работает с оценкой и развитием персонала, обучением.
Оценивает эффективность труда, управления организационной структурой и бизнес-процессами, разрабатывает метрики HR-процессов.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Кейсы по найму HR менеджера:

#Management

HR-менеджер

HR-менеджер отвечает за найм и адаптацию строительного персонала, понимает сегмент загородного домостроения, имеет опыт работы от 2-х лет.
Клиент — крупнейшая компания в области загородного малоэтажного домостроения. У компании есть собственное проектно-архитектурное бюро, деревообрабатывающий комбинат и строительная компания.
Срок закрытия: 15 календарных дней.

#Management

HR generalist

HR generalist — формирует стратегии поиска кандидатов по сложным digital-позициям, создает профили должности, выстраивает процесс онбординга и адаптации, отвечает за развитие сотрудников внутри бизнеса.
Клиент — ed-tech стартап, который помогает взрослым людям освоить востребованную digital-профессию в маркетинге, дизайне, аналитике и других IT-сферах. EdTech продукт специализируется на life-long обучении маркетологов с начального уровня до уровня СМО.
Срок закрытия: 48 календарных дней.

#Management

HR-generalist

HR-generalist — выполняет функции высококлассного рекрутера и ведет КПД.
Клиент — сеть школ программирования для детей по всей России.
Срок закрытия: 12 рабочих дней.

#Management

Digital-рекрутер

Digital-рекрутер, который имеет опыт закрытия дизайнеров, арт-директоров, web-аналитиков, аккаунтов, таргетологов, e-mail маркетологов и др. performance специалистов.
Клиент — digital агентство полного цикла, которое создает прогрессивную digital рекламу для технокомпаний в России, Великобритании, США, Южной Корее, Нигерии, Индии, помогая вести стратегии, аналитику и другие задачи, необходимые в цифровом бизнесе.
Срок закрытия: 23 календарных дня.