Подбор Project-manager для вашего бизнеса это:

Скорость закрытия проектов

От проджекта зависит пропускная мощность проектной команды

Оптимизация внутренних процессов

Благодаря оптимизации и прозрачности операционных процессов экономика проектов вырастает

Управление проектными командами

Еженедельные митинги, ежедневные статусы помогают реализовывать проекты в обозначенные клиенту сроки

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять Project-менеджера?

Пять свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Вопросы для собеседования Project-менеджера» — ждут вас после ответа на четыре вопроса

Закроем бизнес-задачи за счет найма Проджект-менеджера

В идеале человек этой профессии должен быть руководителем, обладать прокаченными «мягкими навыками», уметь работать с бюджетом, иметь опыт работы в агентствах или стартапах.

Ему предстоит осуществлять управление проектными командами, способствовать реализации клиентского сервиса, формировать KPI по каждому проекту и выполнять другие обязанности в зависимости от специфики бизнеса.

Проджект обладает навыками написания инструкций, регламентов, чек-листов, понимать матрицу приоритизации, находить максимально выгодные решения в условиях жесткого дедлайна.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Кейсы по найму Project-managers:

#Management

Project-manager

Project-manager возглавляет операционное управление в одном из каналов привлечения во франко-язычном африканском регионе (более 10 человек в матричном подчинении).
Клиент — международный ride-tech стартап.
Срок закрытия: 35 календарных дней.

#Management

Region manager

Region manager возглавляет операционное управление привлечения во франко-язычном африканском регионе (более 40 человек в матричном подчинении).
Клиент — международный ride-tech стартап.
Срок закрытия: 35 календарных дней.

#Management

Project-manager

Project-manager возглавляет операционное управление в одном из каналов привлечения во франко-язычном африканском регионе (более 15 человек в матричном подчинении).
Клиент — международный ride-tech стартап.
Срок закрытия: 39 календарных дней.

#Management

Project manager

Project manager с релевантным опытом работы в РА 360 / btl / merch, который коммуницирует с производством и подрядчиками.
Клиент — рекламное агентство с экспертизой в производстве сувенирной продукции, проведении BTL cобытий, и digital маркетинге, работает с крупными технологичными брендами.
Срок закрытия: 21 календарный день.

#Management

SMM & Digital Project manager

SMM & Digital Project manager отвечает за ведение крупного клиента по community management. Руководство группой из таргетолога, дизайнера, community managers.
Клиент — коммуникационное агентство для компаний из ТОП-500 РБК.
Срок закрытия: 37 рабочих дней.

#Management

Куратор генеалогических проектов

Куратор генеалогических проектов управляет группой исследователей, ведет коммуникацию с клиентами, отвечает за сроки реализации.
Наняли группу из 3-х кураторов.
Клиент — генеалогическая компания, которая занимается созданием родословной на основе анализа исторических сведений и опроса членов семей клиентов.
Срок закрытия: 7 календарных дней.

Менеджер исследовательских проектов

Менеджер исследовательских проектов — лидирует проведение исследований рынка, трендов и конкурентов, работает в команде с аналитиками, участвует в развитии продуктов и методологий компании.
Клиент — аналитическое и исследовательское бюро, занимается исследованиями трендов, рынков, стратегий и продуктов компаний для крупнейших продуктовых экосистем и банков.
Срок закрытия: 31 календарных дня.

Project manager аналитических проектов

Project manager аналитических проектов собирает, структурирует, анализирует, синтезирует, визуализирует данные, верифицирует контент. Основная компетенция — визуализационная аналитика. Ведет проект от брифинга до сдачи. Важен опыт в big-4 консалтинге.
Клиент — студия визуальных коммуникаций, клиенты — компании из списка РБК ТОП-500.
Срок закрытия: 34 календарных дня.

PR project manager

PR project manager работает со СМИ, подкастами и инфлюенсерами, пишет тексты пресс-релизов и тематических колонок.
Сфера проектов: IT, EdTech, наука.
Клиент — коммуникационное агентство для компаний из ТОП-500 РБК.
Срок закрытия: 37 календарных дней