Подбор Шеф-редактора для вашего медиа это:

Управление командой райтеров, журналистов

Операционный помощник Главреда, управляет командой на проекте

Усиление вашей редакции

Прописывает ton of voice бренда и стиль языка общения через текст, создает редакционную политику

Написание текстов

Для СМИ, блога, SEO, SMM, email-маркетинга и другие диджитал форматов, планов к ним. Сбор фактуры, интервьюирование, поиск материалов, и пр.

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Нужно нанять Шеф-редактора?

5 свежих, отобранных специально под ваш запрос, резюме и чек-лист для проведения собеседования «Этапы найма в DIGITAL» — ждут вас после ответа на 4 вопроса

Закроем бизнес-задачи за счет найма Шеф-редактора

Шеф-редактор за стратегию и ее реализацию по публикуемому контенту, снижение затрат на выпускаемые материалы. Осуществляет планирование, координацию работы редакции. Улучшает процессы, формирует инструкции, проверяет материалы корреспондентов, работает с авторами для улучшения качества материалов и заголовков.

Также, шеф-редактор работает с информацией: отбирает инфоповоды, ищет и внедряет новые форматов подачи информации.

Управляет проектами, в работает в издательствах, СМИ, бренд-медиа, блогах компаний, или в рабочей группе в контент-агентстве.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50% из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Если вам нужен Главный редактор в своё медиа, напишите мне в телеграме.
Я помогу

Дмитрий Дыгин

HR-consultant of DYGIN—RECRUITING

Кейсы по найму в Редакции и бренд-медиа:

#Контент и дизайн

Редактор

Редактор готовит информационно-аналитическое сопровождение для ТОП-менеджмента крупной российской экосистемы. Еженедельно готовит дайджесты, аналитические записки и тренд-леттеры на тему новых цифровых продуктов, бизнес-моделей, технологических и продуктовых трендов, изменений ландшафта рынка и ESG.
Клиент — аналитическое и исследовательское бюро, занимается исследованиями трендов, рынков, стратегий и продуктов компаний для крупнейших продуктовых экосистем и банков.
Срок закрытия: 41 календарных дней.

#Контент и дизайн

Редактор

Редактор во внутреннее бренд-медиа. Создает нарративный контент по узкой b2b тематике (визуализация данных, дизайн).
Клиент — студия визуальных коммуникаций, клиенты — компании из списка РБК ТОП-500.
Срок закрытия: 30 календарных дней.

#Контент и дизайн

Редактор

Редактор пишет аналитические материалы о рекламных технологиях и цифровом маркетинге, отслеживает профильные открытые источники, в том числе на английском языке.
Клиент — аналитическое и исследовательское бюро, занимается исследованиями трендов, рынков, стратегий и продуктов компаний для крупнейших продуктовых экосистем и банков.
Срок закрытия: 81 календарных дней.