Ответственный HR консалтинг для digital специалистов

DIGITAL CAREER ADVICE

Пошаговый план роста для marketing, digital, HR, sales, e-comm, design, analyst специалистов, менеджеров и ТОПов
1,5 часа разбора карьерной ситуации
Каждая карьерная ситуация уникальна.
Весь твой опыт привел ровно в ту точку, в которой ты сейчас находишься.
Наша миссия — помочь лучшим людям найти лучшую работу в digital среде.
За счет определения и описания уникальных компетенций каждого специалиста.
Не знаешь ответы на вопрос КАК?
Вырасти внутри бизнеса
Увеличить поток откликов на резюме
Построить бизнес внутри бизнеса
Построить стратегию общения на собеседовании
Обосновать повышение ЗП
Усилить резюме
Где ты сейчас
Для перемещения в точку Б, нужно очень точно определить точку А и имеющиеся ресурсы.
Что будем разбирать?
— определим точку А, проведем ревизию
— составим критерии точки Б, и путь к ней
Слепые зоны
То что всегда с тобой. Не всегда мы можем заглянуть в слепые зоны, так как не задаем себе правильных вопросов. В Терра инкогнито любит заглядывать работодатель, ведь там скрыт потенциал и зоны роста.
Когда работодатель задает «каверзные вопросы» (на самом деле они могут казаться безобидными) он хочет узнать то что скрыто. Самый лучший работодатель берет в команду тех, у кого скрыт талант и предыдущий работодатель не смог его раскрыть. Мы посмотрим твои слепые зоны и честно дадим обратную связь о том, что тебе кажется неочевидным, а для работодателя представляет ценность.
Хард/Софт скиллы
То что ты и так знаешь мы оформим в понятно сформулированные и актуальные компетенции с понятной расшифровкой. Избавим от дешифровки твоего резюме HRа и облегчим ему работу, чтобы именно твое резюме легло на стол к боссу с пометкой *ТОП.
За обычным «настраивал рекламу в соцсетях» может скрываться тот результат, который ищет работодатель. Мы поможем составить «правильные» формулировки того что ты знаешь и умеешь делать.
Точка Б
Сформируем образ идеального работодателя и напишем план как попасть в его поле внимания. Как выглядит работодатель мечты — тот вопрос, который не задают себе 80% соискателей, а потом говорят — что его приглашают «не те» компании.
Например, ты всегда работал в стартапах и хочешь попасть в большую структуру. Если ты просто опишешь свой опыт работы, то вряд ли заинтересуешь будущего работодателя.
Маркетологи, диджитальщики, сэйлзы, аккаунты, продакты, проджекты, дизайнеры, аналитики и даже эйчары выходят с собеседования и не знают почему им «перезвонят». Работодатель не делится фидбеком, потому как нет смысла тратить время не на «своего» сотрудника.
Мы же дадим честный фидбек, обоснуем его, разберем несколько кейсов вживую.
Обратная связь — завтрак чемпиона.

Кто мы и почему поможем именно тебе
Дмитрий Дыгин
основатель HR агентства
Специализируюсь на подборе digital специалистов более 6 лет и знаю как подобрать в компанию того самого идеального кандидата.
Просмотрел более 31 000 резюме.
Провел более 4 000 интервью.
Укажу на слабые места в резюме.
Дмитрий Ястребков
Digital директор
Был собственником, инвестором, наемным директором в агентстве, CMO в небольших, но чаще в больших командах. Могу очень точно понять цели и запросы бизнеса и сопоставить его с необходимым кандидатом. А еще я знаю как стать этим самым кандидатом:)
Екатерина Алютина
Карьерный консультант, HR-эксперт
За 14 лет в управлении персоналом прошла путь от специалиста до руководителя в крупных российских и западных компаниях.
10 000+ проведённых интервью с соискателями.
За последние 3,5 года когда я провожу карьерное консультирование 200+ человек нашли работу своей мечты, например я подготовила кандидата при трудоустройстве в McKinsey.
МАНИФЕСТ
Зачем мы это делаем
Мы видим, что на рынке карьерных консультантов есть 2 лагеря: в IT и executive много хороших и классных ребят. Любой айтишник или топ может получить классную консультацию. А на другой стороне находятся консультанты, которые консультируют всех подряд.

А куда пойдет общаться проджект из performance агентства? Мы решили исправить это недоразумение и сделать хорошую и узкую историю для тех, кто в диджитал.

Все, кто имеет отношение к диджитал: (трафик-менеджер, стратег, SMMщик, performance, аналитик, медиапланер, менеджер по продажам, аккаунт, project, дизайнер, product, hr и др.) могут получить честную обратную связь, проапгрейдить резюме, объяснить текущему или будущему работодателю почему его услуги стоят дороже.

Сколько это стоит?
Тот самый случай, когда ценность кратно выше цены.
Одна консультация
  • У вас идеальное резюме
  • Пошаговый план действий
  • Фиксированная стоимость
  • Имитация собеседования + фидбек
  • Разбор популярных вопросов и ответы на них
Узнать подробнее
Консультация с сопровождением
  • То же что в пакете 1
  • Только общаемся с вами до трудоустройства
  • Фиксированная стоимость
  • Вы рассказываете после собеседований как все прошло, мы даем рекомендации что можно улучшить
Узнать подробнее
Коучинг с сопровождением
  • То же что и в пакете 2
  • Только по предварительному собеседованию (берем не всех)
  • Вы оплачиваете 50% от первой ЗП
  • Дадим максимум того, что знаем
Записаться на собеседование
Даем только 10 консультаций в месяц
Даем только 5 консультаций в месяц
Даем только 2 консультации в месяц
Вы классные, но есть вопросы
снимаем оставшиеся возражения;)
А есть гарантия?
Мы можем написать «ГАРАНТИЯ 100%», если тебе станет спокойнее:) Но в реальном мире большая часть ответственности лежит на кандидате и мы всего лишь можем тебя направить.

Но мы гарантируем, что если в процессе консультации ты поймешь, что наши советы бесполезны и никак тебе не помогут — мы вернем деньги.
Чем отличаются тарифы?
В тарифе Одна консультация полностью и глубоко погружаемся в твою ситуацию и даем план действий.
В тарифе с Сопровождением мы трекаем тебя по этому плану.
В тарифе с Сопровождением бесплатно — даем все самое лучшее что у нас есть, инвестируем много времени и ресурсов. Именно поэтому на консультации по такому тарифу берем не всех.
Сколько будет идти консультация?
Пока ты не скажешь — горшочек не вари. Обычно, хватает 1,5−2 часов.

Мы не берем дополнительную оплату, если консультация идет дольше обычного.

В результате такой консультации у тебя будет понятный алгоритм как действовать именно в твоей карьерной ситуации.
Чем консультация для диджиталщика отличается от обычной консультации?
Перед тем как верстать эту страничку мы хорошенько прошерстили рынок «кадровых коучей». Там есть все — от волшебника из Хогвардса до гипнотерапевта.
Повышать свой доход через проработку личностных убеждений — не к нам.
Мы смотрим на процесс трудоустройства через Customer Journey Map, HR брендинг работодателя и соискателя, HADI циклы.
Почему так дорого?
Ценность выше, чем цена. Это точно не дорого:) И потом, всегда есть бесплатный тариф!

И потом мы не хотим чтобы джун отдавал нам свои последние деньги в надежде на «волшебную таблетку». Но если джун хочет стать артдиром и готов идти к своей цели — мы поможем

Мы хотим, чтобы крепкий тимлид осознанно пришел к нам, понимая, что никто кроме него самого не «вытащит из реки».
Почему так дешево?
Не переживай, все проходит. Низкие цены тоже скоро пройдут :)

Скоро посмотреть график повышения цены можно будет тут.
Трудоустраиваете?
Коротко — нет.

Обширнее — мы не агентство по трудоустройству. Ответственность за выбор работы лежит на тебе, мы лишь проводим через через этот стресс и рассеиваем тьму.

Но очень классных ребят точно сможем посоветовать в хорошие компании. Это не будет для тебя стоить дополнительных денег, но и просить нас об этом тоже не надо;)
УСЛУГИ
Рекрутинг marketing & digital
Экспресс-наём
Рекрутинг в edtech & private schools
DIGITAL CAREER ADVICE
Инструменты для найма
Видео-практикум «Как собрать команду мечты»
d@dygin.pro
+7 499 490 7223
Написать в Telegram
Написать в WhatsApp
чек-лист для написания вакансии:
© 2014-2022
ИП Дыгин Дмитрий Анатольевич
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844