Подбор Performance-менеджера для вашего бизнеса это:

Ориентация на результат
Поиск точек роста и тестирование гипотез приводят к измеримым показателям, за которые отвечает Performance-маркетолог
Работа со всеми уровнями маркетинговой воронки
От привлечения на сайт до работы с постоянными клиентами — это все зона ответсвенности Performance-менеджера
Управление большим объемом закупок трафика
Работа со всеми возможными источниками трафика для работы с большим бюджетом

Закроем бизнес-задачи за счет найма Performance-менеджера

Performance-менеджер — разрабатывает маркетинг стратегию и бюджет исходя из сходимости экономики продвигаемого продукта.

Стандартный функционал выглядит примерно так. Основные задачи Performance-менеджера:
— Настраивать масштабируемые рекламные кампании во всех доступных платных каналах размещения (фрейморк запуска, сбор семантики и аудиторий, построение структуры аккаунтов, настройка рекламных кампаний, написание рекламных объявлений);
— Прогнозировать и замерять эффективность кампаний (оптимизация CAC / CPL);
— Регулярно оптимизировать рекламные кампании и посадочные страницы, контролировать качество проработки рекламных кампаний, управлять бюджетом;
— Исследовать целевую аудиторию, работать с сегментами: (сбор информации, исследование, гипотеза, проверка, сегментирование),
— Управлять циклом тестирования гипотез (аудитория-канал-месседж);
— Создавать и оптимизировать много-этапные воронки привлечения;
— Составлять техническое задание для создания креативов либо собирать их самостоятельно;
— Работать с системами аналитики:
  • подготовка отчетов о выполненных работах,
  • о достижении целевых бизнес-показателей,
  • обоснование результатов на основе данных.

Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии
Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.
Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать
Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.
Находим сотрудников
Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50% из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.
Рассказываем соискателям о компании
Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.
Мониторим рынок
Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия — редкая, а условия — жесткие, подберем нужных.

Работаем поэтапно с четкими целями и сроками

Кейсы по найму Performance-специалистов

#Management #Marketing&PR
Head of marketing
Head of marketing развивает и управляет внутренней performance, digital и PR командами. В функции входит: разработка и формирование комплексных performance, охватных, коммуникационных, digital стратегий и их реализация; аналитика ключевых метрик, оптимизация и запуск РК, исследование категорий, ЦА и креативов; ведение пула внешних подрядчиков.
Клиент — российско-голландская инвестиционно-девелоперская компания, осуществляет редевелопмент промышленных и культурных зданий, обеспечивает 5-звездочный сервис, производит мебель и проводит мероприятия для компаний из списка Fortune-500.
Срок закрытия: 101 календарный день.
#Marketing&PR
User acquisition manager (middle)
User acquisition manager — управляет привлечением пользователей, оптимизирует и масштабирует рекламные кампании, ведет отчетность.
Клиент — ed-tech стартап, который помогает взрослым людям освоить востребованную digital-профессию в маркетинге, дизайне, аналитике и других IT-сферах. EdTech продукт специализируется на life-long обучении маркетологов с начального уровня до уровня СМО.
Срок закрытия: 36 календарных дней.
#Marketing&PR
Middle influence manager
Influence Marketing Manager отвечает за создание коммуникационных кампаний, размещение у блогеров, документооборот.
Клиент — production студия полного цикла. Занимается созданием визуального медийного контента и его дистрибьюцией в sochial media.
Срок закрытия: 40 календарных дней.
#Marketing&PR
Digital influence manager
Digital influence manager помогает команде в написании и подготовке постов/материалов для социальных сетей, взаимодействует с блогерами/админами сообществ и с другими инфлюенсерами в различных социальных сетях, ставит и контролирует выполнение задач блогерскими менеджерами.
Клиент — коммуникационное агентство для компаний из ТОП-500 РБК.
Срок закрытия: 17 календарных дней
#Marketing&PR
CRM marketing specialist
CRM marketing specialist отвечает за: Delivery rate, bounces, Open rate, Inbox placement rate, CTR, CTOR, Subscriber Lifetime value, Unsubscribe rate в каналах Email, Push, SMS.
Клиент — CPA-agency, одно из ведущих агенств, сфокусированное на генерации, агрегации и процессинге клиентского трафика на финансовом рынке.
Срок закрытия: 90 календарных дней.
#Marketing&PR
Middle performance manager
Middle performance manager самостоятельно ведет клиента. Управляет командой, планирует РК, участвует в подготовке стратегий, новом бизнесе (расчёт медиапланов, подготовка презентаций). Требуется опыт прямого общения с клиентом и в digital пленнинге от 2-3 лет.
Клиент — digital-агентство, входит в состав крупнейшего мирового рекламного холдинга.
Срок закрытия: 53 календарных дня.
#Marketing&PR
Senior programmatic manager
Senior programmatic manager самостоятельно ведет клиента. Управляет командой, планирует РК, участвует в подготовке стратегий, новом бизнесе (расчёт медиапланов, подготовка презентаций). Требуется опыт прямого общения с клиентом и в digital пленнинге от 3 лет.
Клиент — digital-агентство, входит в состав крупнейшего мирового рекламного холдинга.
Срок закрытия: 39 календарных дней
#Management #Marketing&PR
SMM & Digital Project manager
SMM & Digital Project manager отвечает за ведение крупного клиента по community management. Руководство группой из таргетолога, дизайнера, community managers.
Клиент — коммуникационное агентство для компаний из ТОП-500 РБК.
Срок закрытия: 37 рабочих дней.
#Management #Marketing&PR
Коттеджный поселок «Британика»

Ещё по теме:

Главная
© 2014-2024
ИП Дыгин Дмитрий Анатольевич
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844
Услуги
Полезное
Инструменты для найма
Контакты
50 шаблонов для найма
х