Как вы проверяете, что кандидат реально давал рост метрик, а не просто вёл аккаунт?

Просим показать конкретные цифры до и после работы кандидата — рост охватов, подписчиков, вовлечённости за измеримый период, а не общие фразы вроде «аккаунт стал живее». Также разбираем, кто был автором контент-стратегии — сам кандидат или его руководитель.

Нужен ли кандидат с опытом именно в нашей нише?

Отраслевой опыт полезен, но не критичен — механика SMM (контент-план, community-менеджмент, работа с аналитикой) переносится между нишами. Важнее работа с близкой по формату индустрией, схожим по масштабу социальным капиталом, самостоятельность в построении стратегии и умение быстро разобраться в новой аудитории.

Что если кандидат не пройдёт испытательный срок?

Ищем замену бесплатно в рамках гарантийного периода до 60 дней.

Сколько занимает подбор SMM-менеджера?

В среднем — от 2 до 5 недель. Точный срок зависит от сложности задачи, требований к позиции и того, сколько подходящих кандидатов есть на рынке под конкретную нишу и формат контента.

Сколько стоит подбор SMM-менеджера?

Стоимость зависит от уровня позиции, сложности профиля и срочности закрытия вакансии. Оставляйте заявку — рассчитаем стоимость под вашу задачу.

Подбор SMM-менеджера для продвижения бренда в соцсетях

Находим SMM-менеджеров — специалистов, которые ведут полный цикл продвижения бренда в социальных сетях: от контент-стратегии и постинга до общения с аудиторией и репутации, — и которые реально увеличивают охваты, а не просто присутствуют в календаре публикаций.

Увеличение охватов в коммуникации

Основные KPI SMM-специалиста — рост охватов, подписчиков и вовлечённости. Это не разовая кампания, а системная работа с контентом и аудиторией на регулярной основе.
Присутствие бренда в social-media

SMM-менеджер развивает и постоянно поддерживает присутствие компании или человека в информационном пространстве — так, чтобы аудитория видела бренд регулярно, а не от случая к случаю.
Стратегия продвижения в соцсетях

Разрабатывает стратегию продвижения, привлекает новых подписчиков и формирует их лояльность к бренду через контент, коммуникацию и спецпроекты.
Community-менеджмент и работа с репутацией

Отвечает на комментарии и сообщения от аудитории, отслеживает упоминания бренда и управляет репутацией в соцсетях — в том числе в кризисных ситуациях, когда важна скорость и тон реакции.

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата

Когда компании нужен SMM-менеджер

Решение нанять SMM-менеджера обычно приходит не как плановое расширение штата, а в один из этих четырёх моментов.

Соцсети ведутся нерегулярно и без единой стратегии

Посты выходят от случая к случаю, когда у кого-то из команды находится время, — нет ни контент-плана, ни понимания, зачем именно эти посты выходят именно сейчас. Аудитория не растёт, потому что не видит системы, только разрозненные попытки.
Подписчики не растут, а вовлечённость падает

Метрики стагнируют или снижаются несмотря на то, что публикации выходят. Это сигнал, что контент не попадает в интересы аудитории, а тот, кто его ведёт, не умеет работать с аналитикой соцсетей и корректировать стратегию по цифрам.
Нужен единый голос бренда в комьюнити, а сейчас на это ни у кого нет времени

Комментарии и сообщения от аудитории накапливаются без ответа, репутация бренда в соцсетях никем не отслеживается. Community-менеджмент требует ежедневного включения, а не разовых проверок раз в неделю.
Готовится запуск нового направления или продукта, и нужно строить присутствие в соцсетях с нуля

Перед запуском нужно с первого дня формировать аудиторию и контент-стратегию под конкретную аудиторию, а не подключать соцсети постфактум, когда продукт уже вышел на рынок.

Как подбираем SMM-менеджера под задачи бизнеса

Не ищем SMM-менеджера по названию должности — сначала определяем масштаб задачи и то, с каким именно уровнем ответственности должен работать кандидат.

Определяем масштаб контент-цикла

Уточняем, нужен ли кандидат для ведения одного канала или для полного цикла: стратегия, контент-план, постинг, community-менеджмент и работа с таргетированной рекламой одновременно. Это разные по объёму задачи, и от масштаба зависит, какого уровня специалист нужен.
Разбираем формат работы с аудиторией

Уточняем, важнее ли для бизнеса органический рост через контент и community-менеджмент или работа с лидерами мнений и спецпроектами. У SMM-менеджера это разные навыковые акценты, и сильный кандидат в одном не всегда силён в другом.
Уточняем зону ответственности внутри работы с аудиторией

Проверяем, какая именно функция сейчас критична бизнесу — ведение контента и постинг, модерация и общение с подписчиками или размещения у блогеров. Это разные задачи, и подбор под расплывчатое «нужен SMM» почти всегда приводит к найму не под ту зону ответственности, а под соседнюю.
Проверяем самостоятельность в контент-плане

Смотрим, может ли кандидат сам придумывать и обосновывать контент-стратегию или ему всегда нужно готовое техническое задание. Самостоятельность в планировании — то, что отличает SMM-менеджера, который двигает метрики, от того, кто просто выполняет присланный список тем.

Как оцениваем сильных SMM-менеджеров

В SMM один слабый менеджер обнуляет усилия всей команды: падает вовлечённость, уходят подписчики, сгорает бюджет на контент. Для digital-агентства, продуктовой tech-компании, растущего бренда или стартапа ставки особенно высоки — ресурсы на эксперименты ограничены, а каждая публикация на счету. Мы делим кандидатов на три уровня и выводим в финал только тех, кто системно приносит результат, а не тех, кто просто красиво оформляет посты.

Кликните на тип игрока — увидите, где такие кандидаты окажутся в Scorecard ниже

C-Player

Узкий профиль

Hard
Soft
Drive
Own
Learn
Fit

Этот специалист может вас очаровать своим супер-прокаченным навыком, но остальные — сильно проседают.

27 баллов из 60

B-Player

Стабильная база

Hard
Soft
Drive
Own
Learn
Fit

Человек, у которого хорошо развито несколько навыков, и он может стабильно выполнять свою работу. Когда нужно платить честные деньги за честный труд — хороший вариант.

38 баллов из 60

A-Player

Цель найма

Hard
Soft
Drive
Own
Learn
Fit

Самые сильные игроки в команде, которые драйвят изменения, дают сверх-результаты и хотят, чтобы их навыки достойно оплачивались.

50 баллов из 60

Scorecard · финал

Сравнение кандидатов по 6 навыкам

4 кандидата 6 навыков Порог найма: 45 / 60 Шкала навыка: 1–10

Кандидат	Hard	Soft	Drive	Own	Learn	Fit	Σ	Решение
Анна С. C	9	3	2	5	4	4	27из 60	Отказ
Михаил К. B	7	6	6	7	6	6	38из 60	Рассмотреть
Игорь В. B+	8	8	7	8	8	7	46из 60	B-найм
Елена П. A	9	8	8	9	8	8	50из 60	A-найм

Отказ — ниже порога 45 Рассмотреть — на грани B-найм — стабильный игрок A-найм — целевой уровень

Находим кандидатов,
которые решают задачи бизнеса

Консультируем по вакансии

Выясняем, какие функции должен выполнять сотрудник. Если нужно, помогаем определиться с вакансией. Чтобы в будущем легче искать кандидатов, составляем портрет соискателя, в котором указываем hard и soft skills.

Остаемся на связи, даже когда сотрудник начал работать

Собираем фидбэк от специалиста и клиента. Узнаем, справляется ли сотрудник с обязанностями, как проходит онбординг. Если возникают сложности, помогаем их решить, чтобы работник и работодатель были довольны.

Находим сотрудников

Размещаем вакансию и изучаем резюме кандидатов на онлайн-площадках: например, hh, LinkedIn, Behance. Проверяем свою базу соискателей. Отбираем претендентов в несколько этапов. Формируем long-лист, проводим телефонные интервью и составляем short-лист, в который включаем 20–50 % из long-листа. Затем потенциальные сотрудники проходят собеседование с компанией.

Рассказываем соискателям о компании

Изучаем бизнес-процессы компании, поэтому можем ответить на многие вопросы кандидата. Например, подробнее рассказать о работе, условиях труда, потенциальном работодателе.

Мониторим рынок

Регулярно анализируем резюме соискателей и знаем, каких специалистов на рынке много, а каких — мало. Понимаем, какие у них есть навыки и насколько они подходят под требования вашей компании. Рассчитываем примерный срок поиска. Даже если вакансия редкая, а условия жесткие, подберем нужных.

Процесс подбора SMM-менеджера

Процесс подбора SMM-менеджера

Что делаем мы

Чем делаете вы

Сроки и объем

Заявка

Брифинг

Бесплатный анализ рынка

Документы

Поиск

Собеседование

Тестовое задание

Выход на работу

Гонорар агентству

Гарантийный период

Получаем
вашу заявку

Знакомимся и разбираемся в задаче

Изучаем рынок и подбираем примеры резюме.

Подписываем договор

Составляем short-лист кандидатов

Проводим вводное интервью вместе с вами

Помогаем формировать тестовое задание

Контролируем онбординг

Получаем оплату через 3 дня после выхода сотрудника на работу

Даем гарантию до 60 календарных дней

Заполняете заявку на сайте

Рассказываете о вакансии

Изучаете и подписываете договор

Оцениваете примеры резюме

Выбираете кандидатов из short-листа

Участвуете в интервью

Проверяете тестовые задания

Проводите онбординг

Оплачиваете услуги агентства через 3 дня после выхода специалиста на работу

Используете гарантию, если сотрудник не подошел

1 день

60 минут

60 дней

2 минуты

60 минут

1 день

3–9 дней

1–14 дней

Помогу с подбором SMM-manager-а, пишите мне в телеграм и мы обсудим детали.

Дмитрий Дыгин

HR-consultant of DYGIN—RECRUITING

Кейсы по найму SMM-managers:

#Management #Marketing&PR

Head of Community

Head of Community развивает распределенную коммьюнити команду, формирует стратегии работы с сообществом продукта, организовывает процесс сбора NPS и обратной связи по продукту, формирует контент-стратегию для работы с коммьюнити.
Клиент — ed-tech стартап, который помогает взрослым людям освоить востребованную digital-профессию в маркетинге, дизайне, аналитике и других IT-сферах. EdTech продукт специализируется на life-long обучении маркетологов с начального уровня до уровня СМО.
Срок закрытия: 34 календарных дней.

#Marketing&PR

Middle influence manager

Influence Marketing Manager отвечает за создание коммуникационных кампаний, размещение у блогеров, документооборот.
Клиент — production студия полного цикла. Занимается созданием визуального медийного контента и его дистрибьюцией в sochial media.
Срок закрытия: 40 календарных дней.

#Marketing&PR

Digital influence manager

Digital influence manager помогает команде в написании и подготовке постов/материалов для социальных сетей, взаимодействует с блогерами/админами сообществ и с другими инфлюенсерами в различных социальных сетях, ставит и контролирует выполнение задач блогерскими менеджерами.
Клиент — коммуникационное агентство для компаний из ТОП-500 РБК.
Срок закрытия: 17 календарных дней

#Marketing&PR

Head of SMM

Head of SMM отвечает за SMM стратегию, контент-план, производство визуального контента, его публикацию и дистрибьюцию, придумывает новые форматы, рубрики.
Клиент — концептуальный бутик-ателье, один из самых крупных магазинов женской одежды в инстаграме (на данный момент более 850к подписчиков).
Срок закрытия: 34 рабочих дня.

#Management #Marketing&PR

SMM & Digital Project manager

SMM & Digital Project manager отвечает за ведение крупного клиента по community management. Руководство группой из таргетолога, дизайнера, community managers.
Клиент — коммуникационное агентство для компаний из ТОП-500 РБК.
Срок закрытия: 37 рабочих дней.

Нам доверяют

Компании, которым помогли собрать команду

От небольших студий до публичных компаний — работаем с теми, кто ценит качество, сроки и партнёрский подход.

Вопросы о подборе SMM-менеджера

Отвечаем на частые вопросы о поиске SMM-менеджера: как отличить его от Community-менеджера, Influence-менеджера и Head of SMM, как проверить реальный результат, а не красивую презентацию, и сколько занимает и стоит такой подбор.

SMM-менеджер ведёт полный цикл на одном или нескольких каналах: сам выстраивает контент-план, публикует посты и общается с подписчиками.
Community-менеджер сосредоточен именно на общении с аудиторией — модерации и ответах на комментарии, без обязательной работы с контент-планом и постингом.
Influence-менеджер отвечает только за размещения у блогеров: переговоры, документооборот, контроль публикаций.
Head of SMM — не соседняя специализация, а следующий уровень: руководитель, который управляет командой из этих специалистов и отвечает за стратегию на несколько проектов, а не выполняет работу лично.