Подберём специалистов, которые будут работать на результат и вдолгую
Подбираем digital-специалистов и топ-менеджеров с 2014 года — от узких исполнителей до руководителей функций, с учётом отрасли и специфики вашей компании.
- Первые кандидаты — за 3 дня
- Оплата после выхода сотрудника
- Гарантия на замену — до 60 дней
Направления подбора digital-специалистов
Каждое направление закрывает конкретный тип задач бизнеса — от развития продукта до роста продаж. Внутри — реальные роли, которые мы подбираем каждый день, а не общие формулировки вакансий.
-
Маркетинг и PR
Подбираем специалистов по привлечению аудитории, продвижению бренда и коммуникациям: digital-маркетинг, SMM, performance, PR и управление репутацией компании.
- Marketing Director
- Digital Marketing Manager
- PR Manager
- SMM Manager
-
Менеджмент
Находим руководителей, которые выстраивают операционную систему компании и управляют командами: от проектного и операционного менеджмента до C-level.
- CEO
- COO
- Operations Director
- Project Manager
-
Продажи
Подбираем команды для роста продаж, развития клиентской базы и партнёрств: от построения отдела продаж до управления ключевыми аккаунтами.
- Commercial Director
- Head of Sales
- Sales Manager
- Account Manager
-
Продукт
Подбираем руководителей и специалистов для управления жизненным циклом продукта: от стратегии и discovery до запуска, развития и масштабирования.
- CPO
- Head of Product
- Product Manager
- Product Owner
-
Аналитика
Находим аналитиков и data-специалистов, которые превращают данные в решения: анализ пользовательского поведения, BI-отчётность и оценка эффективности бизнес-процессов.
- Head of Analytics
- Data Analyst
- Product Analyst
- Data Scientist
-
Дизайн и контент
Находим дизайнеров, редакторов и продюсеров для брендов и digital-продуктов: визуальная идентичность, UX/UI, графика, motion, редактура и production.
- Креадир
- Art Director
- Главред
- Artist
Подбор команды для digital- и рекламных агентств
Ищем специалистов и руководителей для PR-, SMM-, performance-, SEO-, креативных, брендинговых и 360-агентств.
Подробнее о HR для digital-агентствПодбор для tech-продуктов, IT-стартапов и продуктовых команд
Ищем продакт-менеджеров, аналитиков, дизайнеров для tech-продуктов, IT-стартапов и продуктовых компаний.
Подробнее о HR для tech-продуктовКомпании, которым помогли собрать команду
От небольших студий до публичных компаний — работаем с теми, кто ценит качество, сроки и партнёрский подход.
FAQ: Что нужно знать о подборе digital-специалистов
Отвечаем на вопросы о том, кого мы ищем, почему специализируемся именно на digital-нише и чем такой подбор отличается от обычного HR.
Кто такие digital-специалисты?
Это специалисты и руководители, чья работа связана с цифровыми продуктами, онлайн-бизнесом и digital-каналами: продукт, дизайн и контент, маркетинг и PR, аналитика, продажи и менеджмент в digital-компаниях. Термин объединяет и узких исполнителей, и топ-менеджмент — если их работа завязана на цифровую среду.
Чем digital-рекрутинг отличается от обычного подбора персонала?
Обычный HR закрывает вакансии по общим критериям — опыту и образованию. Digital-рекрутинг требует понимания специфики самих ролей: чем Growth Product Manager отличается от Product Owner, как оценить портфолио дизайнера или разобрать реальный кейс трансформации у CDTO. Без этого агентство просто пересылает резюме, а не подбирает нужного человека.
Почему вы специализируетесь именно на digital, а не на всех отраслях?
Специализация даёт глубину: мы понимаем терминологию, рыночные вилки зарплат, типичные карьерные траектории и реальные различия между похожими должностями в digital-нише. Это невозможно удержать на том же уровне, если агентство одновременно закрывает вакансии в ритейле, производстве и логистике.
Как вы определяете, какой специалист нужен компании?
Начинаем не с должности, а с задачи бизнеса: что должен изменить или создать этот человек. Дальше сопоставляем задачу с конкретной ролью и уровнем — например, различаем, нужен ли вам Head of Product или Product Manager, даже если в брифе клиент изначально запросил не ту должность.
Вы подбираете только руководителей или тоже узких специалистов?
И то, и другое. Работаем на всех уровнях — от отдельных исполнителей вроде дизайнера или аналитика до C-level: CPO, CDTO, CMO и других топ-менеджеров цифровой трансформации.
Как вы находите кандидатов, которые не ищут работу открыто?
Большинство сильных digital-специалистов и руководителей не откликаются на вакансии — они уже работают и довольны текущим местом. Поэтому используем прямой поиск и нетворкинг в отрасли, а не только базы резюме и job-борды.
Работаете только с крупными компаниями?
Нет. Хорошо понимаем, как устроены разные типы бизнеса, и подбираем кандидатов с учётом этой специфики:
- Цифровые рекламные и маркетинговые агентства, бренд- и digital-агентства, дизайн-студии — с их скоростью, проектным форматом работы и ротацией клиентов;
- Продуктовые технологические стартапы, которые растут по модели венчурного финансирования — с их темпом изменений, ограниченными ресурсами на старте и потребностью в людях, способных работать за пределами узкой должностной инструкции;
- Крупные технологические компании, корпорации, big tech и стартапы внутри них — с их масштабом процессов, сложной организационной структурой и другими требованиями к кандидатам, чем в небольшой команде.
Разница не в размере вашего бизнеса, а в том, понимаем ли мы, как он устроен изнутри.
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844
Вся представленная информация
на сайте не является публичной офертой
