Качества, которыми должна обладать зрелая личность:
- Сознательность. То есть, организованность, надежность, тщательное отношение ко всему тому, что помогает достичь требуемых результатов. Если уровень сознательности низкий, человека нельзя назвать надежным. Скорее, он непредсказуем. Если уровень сознательности высокий, это говорит об усердии и ответственности человека, как личности. Сознательная личность – производительный сотрудник.
- Открытость перед новым опытом. Человек может генерировать новые идеи, рассматривать их и меняться из-за получения новой информации. Он креативный, оригинальный. Осторожность и ограниченность указывают на закрытость для нового опыта. Главный показатель открытости – когда кандидат постоянно обучается и самосовершенствуется.
- Экстраверсия. При межличностном взаимодействии человек должен чувствовать себя комфортно. Если он интроверт, спокойный и одинокий, избегающий коммуникаций, добиться успеха в определенной деятельности сложно.
- Приятность. То есть, способность вступать в контакты с другими людьми легко и без напряжения. На это влияет и уровень вежливости, и умение вызвать доверие, терпимость к недостаткам окружающих. Человек, который не может оставить после себя приятного впечатления, обычно сфокусирован на себе. Ему не важно, нравится ли он окружающим. Он постоянно раздражителен.
- Эмоциональная стабильность. Это стрессоустойчивость, умение приспосабливаться в психологическом плане. Обратная сторона эмоциональной стабильности – излишняя нервозность, неуверенность в себе, чувствительность и подавленность. Эмоционально стабильный человек доволен собой и тем, какое место занимает.
Если личность обладает всеми перечисленными факторами, ее в полной мере можно назвать зрелой. Нанимать такого человека на работу – оптимальный вариант. Он не только не подведет, но и приведет ваш бизнес к успеху. Хотите действительно крутую команду, отдавайте предпочтение зрелым и состоявшимся как личность людям.