10 принципов работы
Которых придерживается моя команда в работе
1
разрабатываем спецификацию
Осуществляем подготовку матрицы компетенций, которая станет основой для выполнения задания по отбору и будет согласована с Клиентом
2
предоставляем гарантии
Предоставляем гарантии в отношении соблюдения графика с системой санкций в случае невыполнения. А также гарантии устроенного кандидата
3
работает профессионал
Все элементы принятия решений, включая скрининг и проведение интервью будет осуществляться консультантом, а не «перепоручаться» младшему необученному персоналу
4
своевременность
Со всеми кандидатами будут обращаться вежливо, извещать о рассмотрении и своевременно сообщать о принятых решениях
5
расходы на нас
Клиент освобожден от ответсвенности по возмещению расходов, а скрытые платежи отсутствуют
6
целесообразность
Для отбора используются релевантные инструменты, в т.ч. структурированное интервью, тесты и другие методы
7
быстрое реагирование
Консультант не будет «мариновать» отобранных людей на последнем этапе или еще каким-либо другим путем подрывать доверие Клиента
8
проверяем рекомендации
Консультант будет осуществлять все необходимые проверки, например, рекомендаций, и устанавливать подлинность поданных сертификатов и квалификационных документов
9
позитивно представляем
HR-бренд
Этично отвечаем на различные негативные «проявления» в адрес работодателя и незамедлительно даем по ним обратную связь
10
подбираем людей, внутри которых есть искра
— Что эта искра может сделать с вашей компанией, если вырвется наружу?

— Что-то прекрасное, разумеется