Рынок труда в digital и IT: прогноз
на 2025 год

Этот обзор подготовлен командой DYGIN—RECRUITING и объясняет, какие изменения ожидают рынок труда в digital и IT в 2025 году. Анализ основан на исследованиях ведущих мировых компаний и поможет понять, какие профессии станут наиболее востребованными, как изменятся зарплаты и какие тренды повлияют на рынок труда.

Какие изменения в HR ждут digital и IT-сферы?

Больше вакансий в AI и Data Science

По данным Business Insider (источник), в 2025 году компании будут активно нанимать специалистов по искусственному интеллекту и анализу данных. Самыми востребованными станут:
💡 Топ профессий:

Инженеры по машинному обучению (Machine Learning Engineer)
Менеджеры по AI-продуктам (AI Product Manager)
Специалисты по данным (Data Scientist)
BI-аналитики
Причина этого роста в том, что AI становится ключевым элементом бизнес-стратегий, и компании инвестируют в автоматизацию, персонализированный маркетинг и аналитику больших данных. Многие компании уже внедряют AI-решения, но спрос на специалистов остается высоким из-за нехватки квалифицированных кадров

Дефицит digital-специалистов и рост зарплат

Спрос на digital-специалистов растет, а конкуренция за кадры становится жестче. По данным hh.ru, число вакансий в IT выросло на 15% за 2024 год и продолжит расти. Исследование Telesputnik (источник) прогнозирует, что зарплаты digital-специалистов в 2025 году увеличатся на 10-15%.

Использование AI в подборе персонала

HR-команды все чаще используют технологии искусственного интеллекта для оценки кандидатов. По данным Indeed (источник), к 2025 году 50% рекрутеров будут применять AI для подбора персонала.
Forbes (источник) отмечает, что цифровизация рекрутинга будет усиливаться.
💡 Популярные технологии в HR:

AI-инструменты для оценки кандидатов
Чат-боты для отбора персонала
Автоматические тесты soft skills
Благодаря развитию технологий рекрутеры смогут находить подходящих кандидатов быстрее, а сами соискатели получат более точное понимание требований рынка.

Рост удаленной работы и глобальный найм

По данным ComNews (источник), удаленная работа в 2025 году станет нормой для большинства digital-команд.
Semanticscholar (источник) прогнозирует, что 25% всех сотрудников будут представлять поколение Z, для которого важны гибкие условия труда и цифровая мобильность.

Популярные страны для digital-специалистов:

США
Германия
ОАЭ
Сингапур
Компании начинают набирать сотрудников по всему миру, создавая полностью распределенные команды. Это открывает возможности для найма лучших специалистов без географических ограничений.

Основные тенденции в HR в 2025 году:

Увеличение зарплат digital-специалистов
Расширение гибридных моделей работы
Усложнение конкуренции за кадры

В 2025 году работодатели будут вынуждены предлагать более выгодные условия труда, включая бонусы, гибкие графики, возможности удаленной работы и обучение за счет компании, чтобы привлечь и удержать топовых специалистов.

Как подготовиться к изменениям в рекрутинге?

Работодателям стоит:

Инвестировать в обучение сотрудников, особенно в области AI и аналитики данных.
Автоматизировать HR-процессы и использовать AI-решения для подбора персонала.
Предлагать конкурентоспособные зарплаты и гибкие условия труда.

Соискателям нужно:

Развивать hard skills в области AI, data science, программирования и digital-маркетинга.
Улучшать soft skills, такие как креативность, критическое мышление и работа в команде.
Следить за трендами и адаптироваться к изменениям в digital и IT.

Если не определились, какой сотрудник вам нужен, вы можете приобрести личную консультацию, на которой получите детальный план по поиску кандидата в вашу компанию.
Здесь подробная информация о том, как происходит работа со мной

Дмитрий Дыгин

Продюсер цифровых команд,
HR-консультант

Оставьте заявку, чтобы обсудить проект

Оставьте контакт, и мы прямо сегодня обсудим ваш проект и начнем работу по поиску нужного кандидата