Как отличить специалиста high-уровня

У меня запланирована полезная рассылка, будь первым, кто получит от меня письмо, наполненное пользой. Оставь свой e-mail.
Ко мне обращаются владельцы компаний и генеральные директора с просьбой найти специалиста высокого уровня. "Обычных" среднячков и так пруд пруди, говорят они, а мне нужен именно специалист каких на рынке единицы.

За среднячками не обращаются в кадровые агентства, они всегда на расстоянии вытянутой руки. А сложные позиции — то с чем мне интересно работать. Каждый раз открываю для себя что-то новое и в людях и постоянно исследую. А исследование — это направление своего внимания на цель исследования. Мне хочется направлять свое внимание на спецов high-уровня, а не на среднячков.

Поэтому я сформировал портрет с фундаментальными проявлениям спеца high-уровня.

Что отличает специалиста extra-класса ото всех остальных:
  • Посредственность vs совершенство
  • Его мысли, речь, тело, чувства, действия здесь и сейчас
  • Делает с первого раза
  • Отвечает за свои слова: высокая пропускная способность
  • Постоянный рост

Посредственность vs совершенство
Неутолимое желание бороться с посредсвенностью. Когда специалист видит в работах коллег и своих несовершенство, дисгармонию, диспропорцию, хаос, несистемность, сложные алгоритмы, недоделки, брошенную на половину пути работу и ну него от этого начинает дергаться глаз — тогда он видит посредсвенность и несовершенство.
Совершенство — это доделанность, законченность, гармония, системность, простота, ясность, стройность. И если это совершенство проявляется в некоторых сферах жизни, то я уверен, что человек борется с посредсвенностью. Я ищу стремление к совершенству в кандидатах, чтобы определить какого уровня передо мной сидит человек. И если я вижу стремление во чтобы то ни стало завершать начатое и доводить до конца несмотря ни на что — передо мной специалист exstra-класса.

Его мысли, речь, тело, чувства, действия здесь и сейчас
Бывает, что перед тобой сидит человек, а его мысли витают в облаках. Либо он заходит на встречу, а внутри кипит злость от того, что пока он сюда добирался в него въехал какой-то козел, теперь придется тачку в ремонт сдавать, а ремонт это деньги, денег сейчас нет, нужно срочно заработать денег, а вдруг этот клиент сейчас не заплатит, тогда мне нечем будет заплатить за ремонт, а он стоит, так а сколько стоит ремонт.......
И эта мыслемешалка может крутиться весь день в голове у челвоека и он даже не замечает, сколько внимания у него уходит на обдумывание и пережевывание этого потока мыслей.
Если человек может своей силой воли переместить вектор внимания от этой мыслемешалки в текущую реальность, то это говорит о том, что и в работе он сможет сконцентрироваться на самом главном.

Делает с первого раза
Нельзя дважды произвести первое впечатление. Я неоднократно видел, как люди на собеседовании запинаются при просьбе рассказать о себе. Либо запинаются на публичном выступлении. А потом говорят фразу "так, давайте с начала". Это маркер, который высвечивает, что в критической ситуации человек не может проявить себя на максимум. Ему нужна подготовка. Если вы нанимаете специалиста high-уровня, ему не нужна подготовка. Он уже готов и во всеоружии. Когда на собеседовании я прошу показать портфолио, то посредственный специалист говорит, что не взял его, тк не думал, что оно может понадобиться. Специалист extra-класса будет предвосхищать своим портфолио нас ровно за несколько секунд, как в нашей голове появится просьба показать работы.
Так и во всем остальном: если человек предвосхищает ожидания клиента, то он продажник высокого класса, а если он не готов ко встрече, то клиент может не предоставить второго шанса для встречи. Быть готовым ко всем критическим ситуациям черта специалиста high-уровня.

Отвечает за свои слова: высокая пропускная способность
Брать на себя задачи и на выходе предоставлять решение этих задач с максимальной конверсией. От чего зависит пропускная способность специалиста? От того сколько он задач на себя взял и сколько довел до результата. Наверное нет ни одного человека, который бы взяв 100% задач (во всех сферах жизни) завершил бы 100%. Но чем выше конверсия в закрытые задачи, тем выше уровень специалиста. Пропускная способность вытекает из ответственности: держать ответ за совершенные действия может тот человек кто видит весь процесс от начала и до конца. Поэтому чем шире зона, за которую человек держит ответ, тем выше он должен находиться, чтобы видеть больше.

Постоянный рост
Когда я вижу дизайнера, который ужасается от своих работ, сделанных год назад — тогда мне не нужно знать все тренды в дизайне, чтобы понять, что человек вырос и теперь не делает так, как делал год назад. Человек сам должен видеть как он вырос, как выросло качество его работы. В любой сфере качество если уж не измеримый, так точно видимый показатель. Чтобы оценить текущий уровень специалиста я смотрю на текущее качество работы, а чтобы оценить как быстро он растет, я смотрю на качество работы в динамике. И тут становится понятно какого уровня передо мной специалист.

Это самые фундаментальные качества, а все остальное — производное того или иного проявления. Если хоть в одной сфере жизни человек себя проявляет именно через эти характеристики, то он может ретранслировать опыт и на другие сферы. Ведь в нем заложен правильный фундамент.

Для поиска творческих людей

Которые собственник должен мониторить регулярно

Метод оценивая кандидата "по компетенциям"

За основу взята классификация этапов развития бизнеса по И. Адизесу

Пост о том как проверять рекомендации с предыдущих мест работы для нового сотрудника

На что смотреть при встрече с кандидатом, чтобы выбрать самого лучшего

О найме персонала, бизнесе, продажах

~
УСЛУГИ
Рекрутинг marketing & digital
Экспресс-наем
Рекрутинг в edtech & private schools
DIGITAL CAREER ADVICE
Инструменты для найма
Видео-практикум «Как собрать команду мечты»
Контакты
d@dygin.pro
+7 499 490 7223
Написать в Telegram
Написать в WhatsApp
чек-лист для написания вакансии:
© 2014-2022
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844