Пятифакторная модель личности для найма персонала

Эта модель разработана американским психологами и отражает зрелость личности. Если личность зрелая, то и сотрудник будет крутой. Всех, кого я нанимал и они были действительно круты, они обладают этими качествами:

• сознательность;
• открытость к новому опыту;
• экстраверсия;
• приятность;
• эмоциональная стабильность.

Сознательность — это степень организованности, надежности, тщательности, и деятельности, направленной на достижение результатов. Если она низкая, то человек ненадежный, неорганизованный, непредсказуемый. Если высокая, то настойчивый, ответственный, организованный, усердный, надежный. Сознательность, возможно, является наилучшим предсказателем производительности на работе.



Открытость к новому опыту — это способность рассматривать новые идеи и меняться вследствие получения новой информации, креативность, оригинальность, открытость. Если человек осторожный, ограниченный, то он может быть закрыт для нового опыта. Если он любопытный, обладающий богатым воображением, игривый, артистичный — то открыт. Важный показатель открытости — кандидат уделяет время обучению и самообучению.



Экстраверсия — степень общительности и комфорта при межличностном общении. Низкая (интроверсия): необщительный, спокойный, одинокий. Высокая: общительный, разговорчивый, экспрессивный.



Приятность — это способность ладить с другими людьми, степень вежливости, учтивости, доверия, сотрудничества и терпимости к другим. На низком уровне: сфокусирован на собственных потребностях, не испытывает потребности нравиться другим людям, раздражителен, подозрителен. Высокий уровень: прощающий, добродушный, сотрудничающий, доверяющий.



Эмоциональная стабильность показывает как может справляться со стрессом; индикатор психологической приспособленности. Низкая (в психологии называют невротизмом): нервный, неуверенный, чувствительный, разгневанный, подавленный. Высокая: спокойный, уверенный, довольный собой и своим местом в мире.



Если каждый сотрудник нанятый сотрудник будет крутой, то и команда в целом будет крутая. Поэтому итог такой — хотите крутую команду, набирайте зрелых людей.