Пятифакторная модель личности для найма персонала

Когда меня просят найти крутого сотрудника, я обращаюсь к Пятифакторной модели личности.
Пятифакторная модель личности для найма персонала разрабатывалась психологами из США. Она отражает зрелость личности. Если личность зрелая, значит, и как сотрудник она покажет себя с наилучшей стороны.

Качества, которыми должна обладать зрелая личность:

  • Сознательность. То есть, организованность, надежность, тщательное отношение ко всему тому, что помогает достичь требуемых результатов. Если уровень сознательности низкий, человека нельзя назвать надежным. Скорее, он непредсказуем. Если уровень сознательности высокий, это говорит об усердии и ответственности человека, как личности. Сознательная личность – производительный сотрудник.

  • Открытость перед новым опытом. Человек может генерировать новые идеи, рассматривать их и меняться из-за получения новой информации. Он креативный, оригинальный. Осторожность и ограниченность указывают на закрытость для нового опыта. Главный показатель открытости – когда кандидат постоянно обучается и самосовершенствуется.

  • Экстраверсия. При межличностном взаимодействии человек должен чувствовать себя комфортно. Если он интроверт, спокойный и одинокий, избегающий коммуникаций, добиться успеха в определенной деятельности сложно.

  • Приятность. То есть, способность вступать в контакты с другими людьми легко и без напряжения. На это влияет и уровень вежливости, и умение вызвать доверие, терпимость к недостаткам окружающих. Человек, который не может оставить после себя приятного впечатления, обычно сфокусирован на себе. Ему не важно, нравится ли он окружающим. Он постоянно раздражителен.

  • Эмоциональная стабильность. Это стрессоустойчивость, умение приспосабливаться в психологическом плане. Обратная сторона эмоциональной стабильности – излишняя нервозность, неуверенность в себе, чувствительность и подавленность. Эмоционально стабильный человек доволен собой и тем, какое место занимает.

Если личность обладает всеми перечисленными факторами, ее в полной мере можно назвать зрелой. Нанимать такого человека на работу – оптимальный вариант. Он не только не подведет, но и приведет ваш бизнес к успеху. Хотите действительно крутую команду, отдавайте предпочтение зрелым и состоявшимся как личность людям.
УСЛУГИ
Рекрутинг marketing & digital
Экспресс-наём
Рекрутинг в edtech & private schools
DIGITAL CAREER ADVICE
Инструменты для найма
Видео-практикум «Как собрать команду мечты»
d@dygin.pro
+7 499 490 7223
Написать в Telegram
Написать в WhatsApp
чек-лист для написания вакансии:
© 2014-2022
ИП Дыгин Дмитрий Анатольевич
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844