Пятифакторная модель личности для найма персонала

Пятифакторная модель личности для найма персонала разрабатывалась психологами из США. Она отражает зрелость личности. Если личность зрелая, значит, и как сотрудник она покажет себя с наилучшей стороны.

Качества, которыми должна обладать зрелая личность:

• Сознательность. То есть организованность, надежность, тщательное отношение ко всему тому, что помогает достичь требуемых результатов. Если уровень сознательности низкий, человека нельзя назвать надежным. Скорее, он непредсказуем. Если уровень сознательности высокий, это говорит об усердии и ответственности человека как личности. Сознательная личность — производительный сотрудник.

• Открытость перед новым опытом. Человек может генерировать новые идеи, рассматривать их и меняться из-за получения новой информации. Он креативный, оригинальный. Осторожность и ограниченность указывают на закрытость для нового опыта. Главный показатель открытости — когда кандидат постоянно обучается и самосовершенствуется.

• Экстраверсия. При межличностном взаимодействии человек должен чувствовать себя комфортно. Если он интроверт, спокойный и одинокий, избегающий коммуникаций, добиться успеха в определенной деятельности сложно.

• Приятность. То есть способность вступать в контакты с другими людьми легко и без напряжения. На это влияет и уровень вежливости, и умение вызвать доверие, и терпимость к недостаткам окружающих. Человек, который не может оставить после себя приятного впечатления, обычно сфокусирован на себе. Ему не важно, нравится ли он окружающим. Он постоянно раздражителен.

• Эмоциональная стабильность. Это стрессоустойчивость, умение приспосабливаться в психологическом плане. Обратная сторона эмоциональной стабильности — излишняя нервозность, неуверенность в себе, чувствительность и подавленность. Эмоционально стабильный человек доволен собой и тем, какое место занимает.

Если личность обладает всеми перечисленными факторами, ее в полной мере можно назвать зрелой. Нанимать такого человека на работу — оптимальный вариант. Он не только не подведет, но и приведет ваш бизнес к успеху. Хотите действительно крутую команду — отдавайте предпочтение зрелым и состоявшимся как личность людям.