‼️ 2 ключевых HR показателя

которые собственник должен мониторить регулярно

Даже если у вас нет HR-отдела, то выполнение HR функций размазывается среди топов компании. Насколько эффективная и результативная идет работа с персоналом отражают 2 ключевых показателя, которые собственник должен мониторить регулярно.

☝️Количественный, он же Profit per Person, он же прибыль на сотрудника. Для расчета нужно прибыль поделить на количество штатных единиц. Если у вас работает 2 фрилансера на пол-ставки, то это одна штатная единица. Показатель отражает результативность работы.

✌️Качественный, он же Human Сapital Return on Investment, он же возврат на инвестиции в человеческий капитал. Рассчитывается по формуле (Прибыль - ФОТ) / ФОТ * 100%. ФОТ — фонд оплаты труда, зарплаты со всеми премиями и бонусами. Показатель отражает эффективность работы.

Помимо основных двух показателей существует еще 20+ дополнительных, которые уже должен мониторить HR директор.

19 неочевидных ресурсов

Для поиска творческих людей

2 ключевых HR показателя

Которые собственник должен мониторить регулярно

Как выбирать человека по объективной оценке, а не по ощущениям?

Метод оценивая кандидата "по компетенциям"

Каких сотрудников нанимать на этапах роста бизнеса

За основу взята классификация этапов развития бизнеса по И. Адизесу

Как правильно брать рекомендации

Пост о том как проверять рекомендации с предыдущих мест работы для нового сотрудника

Как отличить специалиста high-уровня

На что смотреть при встрече с кандидатом, чтобы выбрать самого лучшего