Рекрутинг digital экспертов

Найдем digital специалистов и менеджмент.
Оплата после выхода кандидата на работу.
Рекрутинг marketing, digital, product, design, analyst, HR, sales экспертов
Найдем digital специалистов и менеджмент.
Оплата после выхода кандидата на работу.
Имеем актуальную базу junior, middle, senior, head кандидатов:
Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы был выбор
Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью
Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 60 до 90%)
Предоставляем выбор
Приводим подходящих
Высокая доходимость
Быстрый показ
Постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR
Освобождаем время
Заменяем штатного HR
Позитивно представляем HR-бренд на рынке труда, заменяя внутреннего HR
Закроем бизнес-задачи за счет найма
Быстро погружаемся в специфику бизнеса и разговариваем на одном языке с кандидатами, чтобы снять всю рутину с вас
Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы был выбор
Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью
Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 60 до 90%)
Предоставляем выбор
Приводим подходящих
Высокая доходимость
Быстрый показ
Постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR
Освобождаем время
Заменяем штатного HR
Позитивно представляем HR-бренд на рынке труда, заменяя внутреннего HR
Закроем бизнес-задачи за счет найма
Быстро погружаемся в специфику бизнеса и разговариваем на одном языке с кандидатами, чтобы снять всю рутину с вас
Спокойно можем подключиться к вашему бизнес-процессу в любом таске/мессенджере/CRM/календаре. Вам не нужно перестраиваться, чтобы начать с нами работать.

Используем передовые технологии маркетинга для поиска кандидатов: разрабатываем портрет ЦА, размещаем вакансии в местах скопления целевой аудитории, анализируем площадки, принимаем решение где будем искать кандидата. Во время коммуникации закидываем триггеры. Всегда позитивно представляем HR-бренд.
Для коммуникации с вами и быстрого закрытия вакансий
Используем технологии
Каждый сотрудник в компании — это возврат на вложенные инвестиции в человеческий капитал (ROIe). Правильный найм нового сотрудника приводит к возврату на вложенные инвестиции от 300%.

Мы знаем несколько способов как повысить возврат на вложенные инвестиции за счет найма.
Сотрудники — это инвестиция
Приносим прибыль
Спокойно можем подключиться к вашему бизнес-процессу в любом таске/мессенджере/CRM/календаре. Вам не нужно перестраиваться, чтобы начать с нами работать.

Используем передовые технологии маркетинга для поиска кандидатов: разрабатываем портрет ЦА, размещаем вакансии в местах скопления целевой аудитории, анализируем площадки, принимаем решение где будем искать кандидата. Во время коммуникации закидываем триггеры. Всегда позитивно представляем HR-бренд.
Для коммуникации с вами и быстрого закрытия вакансий
Используем технологии
Каждый сотрудник в компании — это возврат на вложенные инвестиции в человеческий капитал (ROIe). Правильный найм нового сотрудника приводит к возврату на вложенные инвестиции от 300%.

Мы знаем несколько способов как повысить возврат на вложенные инвестиции за счет найма.
Сотрудники — это инвестиция
Приносим прибыль
Кейсы
#management
Мастерская классического костюма «Mastersuit»
Head of sales / Chief Operating Officer / Бизнес-ассистент
Тест-драйв кандидата + гарантийный период
Вы получаете гарантии
Данные нужны лишь для связи с Вами
На протяжении всего испытательного срока заменим сотрудника, если он не справился с обязанностями. Это прописано в договоре.

Даем 3 тестовых дня, после которых вы принимаете решение, подходит ли вам кандидат.

Оставьте заявку и получите шаблон договора для ознакомления.
Тест-драйв кандидата + гарантийный период
Вы получаете гарантии
Данные нужны лишь для связи с Вами
На протяжении всего испытательного срока заменим сотрудника, если он не справился с обязанностями. Это прописано в договоре.

Даем 3 тестовых дня, после которых вы принимаете решение, подходит ли вам кандидат.

Оставьте заявку и получите шаблон договора для ознакомления.
Порядок работы:
1
Заявка
После того, как вы оставите заявку на сайте или позвоните нам мы передадим ее в отдел рекрутмента для точного расчета стоимости услуг.
2
Брифинг
Как правило мы приезжаем в компанию, либо знакомимся с ключевыми сотрудниками по Zoom/Meet чтобы погрузиться в корпоративную культуру и понять сможем ли мы действительно подобрать сотрудника. Также согласовываем условия и заключаем договор.
3
Поиск
Используем нетворк, внутренние ресурсы и базы, открытые площадки, социальные сети (li/fb/be/ig/tg) и собираем максимальный пул из доступных кандидатов. Проводим глубинное телефонное/видео интервью. Неподходящим отказываем, позитивно представляя HR-бренд.
4
Собеседование
После того, как мы отсеяли большинство отскриненных кандидатов мы показываем самых лучших и наиболее подходящих. Проводим столько собеседований, сколько нужно для полного согласования кандидатов.
5
Выход на работу
Помогаем осуществить выход кандидата на работу и выставляем job-offer. Поддерживаем кандидата в период адаптации (от 3-й дней до года).
6
Гонорар агентству
Через 3 тестовых дня от выхода на работу кандидата вы выплачиваете наш гонорар. Временной гэп в 3 дня снижает риск попадания «залетных» кандидтов.
7
Гарантийный период
С каждой вакансией по-разному, но в среднем на протяжении 30-60 дней мы осуществляем гарантийную замену кандидата, если он вам не подошел или вы ему. Это зафиксировано в договоре.
Дмитрий Дыгин
Рекрутинг-стратег, HR-консультант
Я верю,
— что нужно давать людям достойную работу с честными и справедливыми условиями оплаты труда,
— что рынок труда в России может быть другим: сотрудники могут реализовывать свой потенциал, работая в компании,
— что сотрудники могут уходить домой с работы счастливыми,
— что у малого бизнеса есть доступ к большим ресурсам и ими можно справедливо делиться с командой.

Работаю с хорошими компаниями, которые разделяют мои ценности.
Получить персональную консультацию
Перед стартом работ мы услышим ваш запрос и проконсультируем по процессу подбора

+7 499 112 0927
d@dygin.pro
FAQs
Мы подготовили ответы на самые популярные вопросы
Какие гарантии вы даете и что такое гарантийный период?
Гарантийный период — это срок, в который мы переподбираем человека, если он уходит, либо вы его увольняете, т.к. он не справляется с обязанностями.

Он может быть 1, 2 или 3 месяца. Если вы выбираете, например, гарантию в месяц, то если он уйдет в течение этого месяца — то мы начнем поиск заново.

Срок подбора не влияет на гонорар. На гонорар влияет сложность позиции и ответственность заменить кандидата во время гарантийного периода. Перед стартом вы определяете какой гарантийный период будет, далее мы фиксируем его в договоре.

А что, если будет мало кандидатов?
Перед началом работы мы проводим аналитику рынка труда. Это бесплатно. В процессе аналитики мы понимаем какой объем рынка.

Мы честно вам скажем, что если рынок узкий, а кандидатов мало, то поиск может затянуться. Поэтому безусловно может быть мало кандидатов, но вы будете знать об этом до начала работы.
А что, если кандидаты будут «не те»?
Мы не тратим ваше время напрасно. Кандидаты проходят несколько фильтров перед тем как резюме будет у вас на столе.

Первый фильтр: скрининг. Создается long-лист, в который попадают далеко не все кандидаты (примерно 10 из 100).

Второй фильтр: глубиное телефонное интервью. После того как мы прозвонили long-лист мы формируем short-лист, в который попадает 2 из 10 кандидатов.
В каких именно сферах вы работаете?
Мы постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR.

Специалисты, middle и ТОП-менеджмент из этих сфер находятся у нас в работе. Мы быстро можем вас сориентировать по срокам и условию поиска в этих областях, так как постоянно держим руку на пульсе.

Большая база кандидатов из этих сфер — наше преимущество.
Как вы понимаете какой кандидат нам нужен?
Перед началом работы мы погружаемся в корпоративную культуру компании, знакомимся с ключевыми людьми, утверждаем бизнес-процесс.

Это все нам позволяет сложить свое независимое мнение о вашей корп. культуре и приглашать кандидатов, которые максимально будут соответствовать требованиям.
Кто проводит собеседование?
Первые собеседования мы проводим вместе с вами, для того, чтобы понять на что именно вы обращаете внимание.

Далее мы корректируем наше интервью и приводим еще более целевых кандидатов, которых вы собеседуете самостоятельно.
Откуда берете кандидатов?
Мы используем 25 самых популярных площадок для поиска кандидатов. Начиная от джоб-бордов заканчивая посадочными страницами и таргет рекламой в соцсетях.
Также обширно пользуемся рекомендательной сетью, социальными сетями, собственной базой.
Где проходит собеседование?
Собеседование проходит на территории работодателя или по видео-связи, чтобы соискатели смогли увидеть свое рабочее место, посмотреть на работодателя лицом к лицу.
Вы запрашиваете рекомендации?
Мы запрашиваем рекомендации в большинстве случаев. Мы не ограничиваемся общими вопросами о кандидате, а получаем полноценные сведения о его результатах, слабых и сильных сторонах, прогулах, болезнях.

Оценка людей, которые работали вместе с кандидатом дает полное представление о сотруднике.
А можете подобрать команду?
Да, мы можем подобрать команду, сформировать отдел, укомплектовать штат открывающего филиала.

Это можно сделать двумя способами: нанять руководителя со своей командой или всех по отдельности.

В любом случае мы поможем вам распределить функционал и составим профиль каждой вакансии.
За 7 лет наняли экспертов в:
УСЛУГИ
Рекрутинг marketing & digital
Экспресс-наём
Рекрутинг в edtech & private schools
DIGITAL CAREER ADVICE
Инструменты для найма
Видео-практикум «Как собрать команду мечты»
d@dygin.pro
+7 499 490 7223
Написать в Telegram
Написать в WhatsApp
чек-лист для написания вакансии:
© 2014-2022
ИП Дыгин Дмитрий Анатольевич
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844
NEW: Как продавать эмоциональный интеллект на 150 млн в год