Рекрутинг digital экспертов

Найдем digital специалистов и менеджмент.
Оплата после выхода кандидата на работу.
Рекрутинг marketing, digital, product, design, analyst, HR, sales экспертов
Найдем digital специалистов и менеджмент.
Оплата после выхода кандидата на работу.
Имеем актуальную базу junior, middle, senior, head кандидатов:
Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы был выбор
Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью
Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 60 до 90%)
Предоставляем выбор
Приводим подходящих
Высокая доходимость
Быстрый показ
Постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR
Освобождаем время
Заменяем штатного HR
Позитивно представляем HR-бренд на рынке труда, заменяя внутреннего HR
Закроем бизнес-задачи за счет найма
Быстро погружаемся в специфику бизнеса и разговариваем на одном языке с кандидатами, чтобы снять всю рутину с вас
Намеренно создаем большой входящий поток заявок на вакансию, чтобы был выбор
Большинство кандидатов отсеиваем на стадии телефонного интервью
Приглашаем самых лучших, с поправкой на доходимость (у нас от 60 до 90%)
Предоставляем выбор
Приводим подходящих
Высокая доходимость
Быстрый показ
Постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR
Освобождаем время
Заменяем штатного HR
Позитивно представляем HR-бренд на рынке труда, заменяя внутреннего HR
Закроем бизнес-задачи за счет найма
Быстро погружаемся в специфику бизнеса и разговариваем на одном языке с кандидатами, чтобы снять всю рутину с вас
Спокойно можем подключиться к вашему бизнес-процессу в любом таске/мессенджере/CRM/календаре. Вам не нужно перестраиваться, чтобы начать с нами работать.

Используем передовые технологии маркетинга для поиска кандидатов: разрабатываем портрет ЦА, размещаем вакансии в местах скопления целевой аудитории, анализируем площадки, принимаем решение где будем искать кандидата. Во время коммуникации закидываем триггеры. Всегда позитивно представляем HR-бренд.
Для коммуникации с вами и быстрого закрытия вакансий
Используем технологии
Каждый сотрудник в компании — это возврат на вложенные инвестиции в человеческий капитал (ROIe). Правильный найм нового сотрудника приводит к возврату на вложенные инвестиции от 300%.

Мы знаем несколько способов как повысить возврат на вложенные инвестиции за счет найма.
Сотрудники — это инвестиция
Приносим прибыль
Спокойно можем подключиться к вашему бизнес-процессу в любом таске/мессенджере/CRM/календаре. Вам не нужно перестраиваться, чтобы начать с нами работать.

Используем передовые технологии маркетинга для поиска кандидатов: разрабатываем портрет ЦА, размещаем вакансии в местах скопления целевой аудитории, анализируем площадки, принимаем решение где будем искать кандидата. Во время коммуникации закидываем триггеры. Всегда позитивно представляем HR-бренд.
Для коммуникации с вами и быстрого закрытия вакансий
Используем технологии
Каждый сотрудник в компании — это возврат на вложенные инвестиции в человеческий капитал (ROIe). Правильный найм нового сотрудника приводит к возврату на вложенные инвестиции от 300%.

Мы знаем несколько способов как повысить возврат на вложенные инвестиции за счет найма.
Сотрудники — это инвестиция
Приносим прибыль
Кейсы
#management
Мастерская классического костюма «Mastersuit»
Head of sales / Chief Operating Officer / Бизнес-ассистент
Коммуникационное агентство «Promo Age»
Sr. digital manager / Digital manager / SMM manager / Sr. PR account manager / SMM teamlead
PromoAge — коммуникационное агентство. Среди клиентов Яндекс, X5, Сибур и другие крупные клиенты. Агентство создает и реализует стратегии для решения задач, поставленных перед клиентами, формируя понятный, интересный и актуальный язык общения между государством, обществом и бизнесом.

Потребность:
В связи с небольшими потребностями найма принято решение вывести рекрутинг-отдел на аутсорс.

Задачи и решение:
Найм PR & Digital менеджеров на новые проекты агентства.
Deputy digital director с опытом работы в PR/SMM/коммуникационном/digital агентстве. Основная задача — организация работы отдела (управление проектным командами) и улучшение качества оказываемых услуг. Срок закрытия 4 месяца.

PR account manager с опытом и экспертизой в недвижимости. Основная задача — ведение крупного застройщика в сфере элитной недвижимости, а также управление проектной командой: медиаменеджер, дизайнер, копирайтер и PR-ассистент. Срок закрытия 31 рабочих дня.

Senior PR account manager — уровень PR-сотрудника, который может самостоятельно вести клиента в комплексных проектах, управлять подрядчиками, решать сложные коммуникационные кейсы. На работу в составе группы, направление корпоративных и антикризисных коммуникаций. Проекты: корпоративные коммуникации крупной технологической компании. Срок закрытия 32 рабочих дня.

Senior PR account manager — уровень PR-сотрудника, который может самостоятельно вести клиента в комплексных проектах, управлять подрядчиками, решать сложные коммуникационные кейсы. На пул задач в составе рабочей группы, внешней PR-службы. Работа с музыкальной индустрией. В подчинении: аккаунт-менеджер и медиа-менеджер. Срок закрытия 32 рабочих дня.

SMM & Digital Project manager — на ведение крупного клиента по community management. Руководство группой из таргетолога, дизайнера, community manager. Срок закрытия 37 рабочих дней.

Все менеджеры проходили через тестовое задание и несколько этапов внутренних этапа переговоров.

Международный медиахолдинг
Sr. digital manager / Digital manager
Digital-агентство, входит в состав крупнейшего мирового рекламного холдинга. Холдинг — один из признанных лидеров российского рекламного рынка по объемам медиа-закупок. Успешные медиа-решения отмечены многочисленными наградами на рекламных фестивалях, таких как: Cannes Lions, Golden Hammer, Eurobest, ММФР, КМФР и других.

Агентство объединяет в себе всю экспертизу в области размещений, сервисов и создания продукта в digital, обладает всеми сертификатами и опытом работы со всеми возможными сегментами клиентов.

Потребность:
В связи с ростом числа клиентов увеличилась нагрузка отдел реализации и на внутреннюю команду подбора. Необходимо вывести несколько digital managers.
В обязанности входит самостоятельное ведение клиента. Управление командой. Планирование РК, участие в подготовке стратегий, новом бизнесе (расчёт медиапланов, подготовка презентаций). Требуется опыт прямого общения с клиентом и в digital пленнинге от 2-3 лет.

Задача:
Вывести digital managers, которые будут отвечать за:
  • Контекстную рекламу: планирование, анализ динамики поискового спроса, подбор запросов, написание текстов, размещение, мониторинг, подготовка отчётов (Excel + PowerPoint);
  • Медийную, видеорекламу по аукционной модели (Google AdWords, YouTube), мобильный контекст, SMM;
  • Подготовку предложений по контексту и programmatic для клиентов, а также для участия в тендерах;
  • Коммуникацию с площадками;
  • Анализ текущих кампаний при помощи Google Analytics и Яндекс.Метрики.

Решение:
Наняли senior и middle digital managers.
Срок реализации проекта — 40 календарных дней.

Edtech startup Qacademy
Head of CRM (retention-marketing) / Head of Community / HR director / Sr. digital designer / Web-analyst
Qmarketing Academy помогает взрослым людям освоить востребованную digital-профессию в маркетинге, дизайне, аналитике и других IT-сферах. Среди пользователей предприниматели, маркетологи, люди из оффлайн сфер, которые решили кардинально изменить то, чем они занимаются.
А также EdTech продукт, который специализируется на life-long обучении маркетологов с начального уровня до уровня СМО.

Потребность:
После успешного лонча на российском рынке партнеры компании решили сфокусировать свое внимание на выходе на зарубежные рынки. Ключевые направления были без ключевых сотрудников. Плановые темпы роста и скорость захвата рынка растут опережающими темпами. Широкий нетвокинг партнеров позволял быстро закрыть первые позиции. Когда репосты в fb перестали приносить качественных кандидатов, было принято решение поработать вместе с нами. 

Задача:
Собрать команду ключевых сотрудников, которые под себя соберут функциональные команды. 

Решение:
На протяжении года мы успешно закрыли позиции: Head of CRM, Head of Community, HR director, Sr. digital designer, Web-analyst. 

Qacademy вместе с новой командой привлекли $550 тыс. для выхода на зарубежные рынки, читать на incrussia. 



Коттеджный поселок «Британика»
Chief Marketing Officer / Performance teamlead
Команда коттеджный поселка Британика — помогает реализовать мечту о переезде в пригород, счастливой жизни на земле, в своем доме. Реализовать мечту о жизни без забот и хлопот, в окружении милых соседей. Мы делаем элитные пригороды доступными для представителей среднего класса.


Потребность:
В бэк-команде поселка работает HR, который отлично умеет подбирать строительный и хозяйственный персонал, но все попытки. нанять digital-команду были безуспешны. 

Задача:
Нанять digital-команду, которая: 
1) Построит маркет плейс услуг в сфере загородной недвижимости.
2) Выведет продажи домов в Коттеджном Поселке (КП) «Британика».
Через:
  • Лучшее понимание потребностей, развития продуктов, продвижения и достижения известности, преданности и лояльности покупателей.
  • Обеспечение клиентоцентричности всех операций компании и внедрение передовых технологий маркетинга.
  • Формирование лучшей команды маркетинга.


Решение:
Мы наняли Chief Marketing Officer и Performance teamlead, которые под себя собрали команду удаленных специалистов. Что они сделали: 
На старте — 
В максимально короткие сроки был проведен аудит, назначены приоритетные цели, поставлен KPI по продажам.
Прописан Road Map с четкими KPI и опережающими показателями под сбор команды.
Была перестроена работа маркетинга, был внедрен регламент. Внедрены Agile формат работы, недельные спринты, back log и остальные инструменты для качественного сбора, оценки и тестирования идей.

Ключевые действия в процесе работы:
  1. Ребилд сайта. UX аудит, правки, ускорение. Самый быстрый сайт среди всех застройщиков.
  2. Портретирование аудиторий. Выявление болей. Сплит тесты УТП на лендинге.
  3. А\Б тесты по схеме аудитория-месседж-канал. Тест 80+ связок.
  4. Наведен порядок в CRM. Прослушано более 500 звонков, активировано более 2500 ретро лидов. Квалификация и температура лидов, жесткие критерия переноса. Скрипты и регламенты отдела продаж.
  5. Сквозная аналитика. Last click не давал точных значений, data based customer journey map.
  6. Быстрое тестирование 50+ гипотез в директе. Как результат +50% трафика без увеличения цены и падения в качестве
  7. Нестандартные каналы лидогенерации.
  8. Customer Development.
Рост продаж за период составил 81% только с прямых продаж. KPI был выполнен.

Кейс команды и партнеров можно прочитать на vc.ru
Студия digital коммуникаций «Presium»
Арт-директор / Графические дизайнеры /Ассистенты дизайнеров / Редактор / Бизнес-ассистент руководителя / Project manager
Presium объединили консалтинг и дизайн, чтобы помочь корпорациям донести свои идеи до целевой аудитории. Мы анализируем и структурируем сложную информацию, превращая ее в презентации, видео, инфографику и не только. Клиентами компании являются компании из верхнего списка РБК ТОП-500. 

Потребность:
Мы познакомились с компаний, когда в кабинете сидели 4 партнера, брали крупные заказы через нетворк, сами их реализовывали. Это был классический стартап в съемной квартире. Фаундеры отсмотрели тысячи резюме, но все кандидаты были «не те». 

Задача:
Вывести узкопрофильного специалиста в стартап. 

Решение:
Спустя пару месяцев работы устроенный нами дизайнер сверстал презентацию, которая закрыла сделку на реструктуризацию долга в 3 млрд. $ крупного горнодобывающего холдинга перед крупным международным банком.
Спустя более полугода дизайнер показывает отличные результаты, обучает новых сотрудников и показывает технические новинки всей дизайн-студии.

А мы совместно со студией далее успешно расширяли штат и увеличивались кратно год к году более 4-х лет. Закрыли позиции: арт-директора, графических дизайнеров (assistant, junior, middle, senior), редактора, бизнес-ассистента руководителя, Project manager. 
Digital FMCG startup
Product manager
Digital FMCG компания (NDA) использует современный подход к созданию FMCG продуктов. Разрабатывает проприетарные технологии, использующие данные и AI, в сочетании с инновационным NPD подходом, чтобы создавать и предлагать своим клиентам лучшие потребительские продукты.
Специализируется на разработке продуктов для красоты и здоровья.

Потребность:
Компания использует продвижение продуктов на маркетплейсах и очень быстро растет, тк сконцентрирована на запуске продуктов и расширении продуктовой матрицы. Внутренний HR-блок перегружен сфокусирован на поиске IT специалистов, требуется усиление в digital-рекрутменте. 

Задача:
Product manager — внутренний предприниматель, который постоянно ищет способы лучше понимать и удовлетворять потребности потребителя, досконально разбирается в своих продуктах и их экономике, рынке, категории и трендах.
Необходимо найти человека, который должен мыслить рационально (чтобы экономика сходилась) и эмоционально (чтобы потребитель был счастлив) одновременно. Уметь управлять проектами, в которых есть несколько стейкхолдеров, которые хотят сильно разного, принимать много качественных решений, не бояться ошибаться и учиться на этих ошибках.

Решение:
Разработка FMCG продуктов требует специфических узких знаний в каждой категории. Схожий функционал имеют бренд-менеджеры, их также включили для теста гипотезы. 
Сформировали пул компаний, откуда было бы предпочтительнее выбирать кандидатов. 
За время работы над проектом мы собрали базу из 35 кандидатов, с которыми вели коммуникацию. Показали клиенту 3 финалистов. 
Вывели человека, который обладает всеми необходимыми навыками в NPD, имеет подтвержденные результаты с прошлых мест работы, а также обладает продуктовым видением. 
Срок работы над проектом: 1,5 мес. 
CPA-agency Teleport
CRM marketing specialist (Email/Push/SMS)
CPA-agency Teleport — одна из ведущих компаний, с 2012 года сфокусированы на генерации, агрегации и процессинге клиентского трафика на финансовом рынке.
Компания привлекает и обрабатывает заявки на финансовые инструменты для заказчиков, работает практически со всеми крупными банками и финансовыми организациями России, охватывая 90% рынка страны и активно стремясь за её рубежи. Есть собственная уникальная автоматизированная система.

Потребность:
Под увеличение клиентского портфеля и расширение бизнеса нужен узкопрофильный специалист. Объем открытых позиций сильно нагружает текущий HR отдел, есть потребность передать задачу в профильное агентство. 

Задача:
Вывести CRM marketing specialist, который будет делать: 
— Триггерные персонализированные Email/Push/SMS рассылки на базе информации в CRM;
— Выстраивать товарную витрину на сайте;
— Массовые информационные Email/Push/SMS рассылки по базе покупателей; 
— Создавать новые шаблоны писем и улучшать существующие, учавствовать в создании триггеров для рассылок в CRM;
—Зона отвесвенности: Delivery rate, bounces, Open rate, Inbox placement rate, CTR, CTOR, Subscriber Lifetime value, Unsubscribe rate.

Решение:
За время работы над проектом мы сформировали базу из 95 кандидатов, с которыми вели коммуникацию. Показали клиенту 9 финалистов. 
Вывели человека, который обладает всеми необходимыми навыками в каналах, имеет подтвержденные результаты с прошлых мест работы, а также обладает маркетинговым видением. 
Срок работы над проектом: 4 мес. 
Digital agency «PNG»
Project manager
PNG — рекламное агентство с экспертизой в производстве сувенирной продукции, проведении BTL cобытий, и PERFORMANCE маркетинге. Работает с крупными технологичными брендами: Сбер, Сколково, Porshe, ЦУМ, Яндекс, Mail, X5, Auto.ru и десятками других. 

Потребность:
Агентство находится на стадии роста, и некоторые ключевые функции выполняет собственник. По мере роста агентства происходит делегирование функций. К нам обратилась компания, когда нужно было делегировать функцию project-management. 

Задача:
Найти Project manager с релевантным опытом работы в РА 360 / btl / merch, который будет: 
— коммуницировать с производством и подрядчиками;
— формирование смету.

Решение:
На рынке труда было большое количество кандидатов, которые работали с категорией merch. Но все компании, в которых работали потенциальные кандидаты разрабатывали стандартные предложения и не реализовывали мерч технологичным компаниям. Мы собрали базу из 12 кандидатов, которые понимают специфику tech компаний и их запрос. Показали клиенту 5. 
И в итоге вывели человека, который обладает хорошим визуальным вкусом, знает специфику индивидуального пошива мерча. 
Срок работы над проектом: 21 день. 
Performance agency Qmarketing
Digital HR-manager
Qmarketing — digital агентство полного цикла, которое создает прогрессивную digital рекламу для технокомпаний в России, Великобритании, США, Южной Корее, Нигерии, Индии, помогая вести стратегии, аналитику и другие задачи, необходимые в цифровом бизнесе. Среди клиентов агентства — крупнейшие коммерческие банки и многочисленные стартапы.

Потребность:
В связи с ростом проектов агентство искала человека на позицию HR, который будет собирать команды под новые проекты. 

Задача:
Найти digital-рекрутера, который имеет опыт закрытия дизайнеров, арт-директоров, web-аналитиков, аккаунтов, таргетологов, E-mail маркетологов и др. performance специалистов. 

Решение:
Digital-рекрутеров на рынке 2,5 человека и не всем интересно работать над стандартными агентскими задачами. Мы дико бились за каждую коммуникацию, рассказывая о драйве, которая есть в рабочем пространстве молодого и нашумевшего агентства. 
Драйв победил, из 3-х кандидатов, которых мы показали вышел digital-рекрутер, который помог закрыть потребность в быстром увеличении штата. 

Сервис мобильных АЗС «PUMP»
Employee journey, целевой портрет, вакансия, инструкция по размещению вакансии, шаблоны писем и смс, скрипты общения по телефону, сценарий собеседования, анкета, job-оффер, воронка найма.
«Pump» — это сервис мобильных АЗС, моек и автосервисов, работающий через приложение. Предоставляют качественное обслуживание автомобилей каршеринговых сервисов, а так же работают с частными лицами и их личным автомобилям. Водители осуществляют круглосуточную доставку топлива по всей Москве.

Потребность:
Стоимость найма персонала через кадровое агенство не рентабельна, нужно нанимать постоянно ротирующихся механиков, заправщиков и других специалистов обслуживания автомобилей.

Задача:
Разработать оптимальный процесс найма, kpi по выходу, необходимые регламенты и документы для HR отдела, для ускорения найма и выполнения плана по выходу сотрудников. 

Решение:
Мы считаем, что каждую позицию в компании можно оцифровать и посчитать сколько стоит сотрудник и сколько он приносит денег. Чтобы каждый нанятый сотрудник приносил больше денег на вложенные средства в его поиск мы оптимизировали текущий процесс и подготовили следующие документы: 

1) Employee journey map — путь, по которому проходит кандидат. Зачастую это хаотичный и несистемный отклик на кучу вакансий, рандомный приход на несколько собеседований и выбор лучшего из возможного на рынке предложения. И этим хаосом можно управлять? Спойлер — да. Если заранее просчитать эту воронку и сделать переход с одного уровня на другой максимально плавным.
2) Целевой портрет — чтобы компании не думать кого искать мы сами продумываем места скопления ЦА, компетенции и личностные характеристики. Составляем конкретные параметры для поиска и выдвигаем несколько гипотез по поиску ЦА.
3) Вакансия — вкусная и продающая, на которую откликается 10-20% из тех, кто посмотрел ее.
4) Инструкция по размещению вакансии — от правильного размещения зависит сколько людей увидит вакансию. Даем понятные заскриненные шаги размещения.
5) Шаблоны писем и смс — залог доходимости кандидатов в грамотной коммуникации.
6) Скрипты общения по телефону — чтобы было просто и понятно звонить. По нашим скриптам разговаривают даже те, у кого есть "страх звонка".
7) Сценарий собеседования — вместе с конкретными вопросами и их интерпретацией.
8) Анкета — с вопросами, которых нет в резюме.
9) Джоб-оффер — документ, гарантирующий серьезность намерений как компании, так и кандидата. После его подписания можно готовить рабочее место.
10) Воронка найма — таблица, куда заносятся данные в разрезе на день/неделю/месяц. И видны все ключевые показатели найма: отклик, доходимость, успешность найма.
Бренд одежды «Ольга Бузова Design»
Полный штат интернет-магазина
Интернет-магазин Ольги Бузовой является одним из самых крупных интернет-магазинов женской одежды в инстаграме. 

Потребность:
При собственной коллекции Ольги Бузовой и остатках товара на складе в 20 млн. руб. Товар не продается через классический партнерский ритейл. Нет понимания как продавать отсатки и новые коллекции. 

Задача:
Нужно собрать команду, которая реализует систему сбыта новых коллекций, а также реализуется складские остатки. 

Решение:
Мы предложили реализацию товаров через создание интернет-магазина в инстаграме.

После создания интернет-магазина была реализована служба доставки вещей по всей России, нанят штат операторов интернет-магазина, кладовщик.

На данный момент интернет-магазин Ольги Бузовой является одним из самых крупных интернет-магазинов женской одежды в инстаграме (более 1 200 000 подписчиков).
Генеалогическая компания «Проект Жизнь»
Историки-генеалоги / Кураторы проектов
«Проект Жизнь» проводит генеалогические исследования рода. Компания занимается созданием родословной на основе анализа исторических сведений и опроса членов семей клиентов.

Потребность:
До начала работы штат постоянно менялся, сотрудники не задерживались на долго. Профессиональные историки не видели для себя возможности стабильно развиваться в данной компании.

Задача:
Вывести на работу в короткие сроки кураторов проектов с историческим образованием. 

Решение:
Мы провели аудит и выявили сильные стороны работодателя, прописали возможности, которые получат специалисты, разработали модель компетенций именно для данной компании.

Через 7 фактических дней от начала работы мы наняли 3-х Историков. В ходе собеседования была проведена оценка компетенций на основе предыдущего опыта сотрудника, а также оценка профессиональных знаний.

Благодаря нашей совместной работе компания позиционирует себя как лучшее рабочее место для выпускников истфака.
Тест-драйв кандидата + гарантийный период
Вы получаете гарантии
Данные нужны лишь для связи с Вами
На протяжении всего испытательного срока заменим сотрудника, если он не справился с обязанностями. Это прописано в договоре.

Даем 3 тестовых дня, после которых вы принимаете решение, подходит ли вам кандидат.

Оставьте заявку и получите шаблон договора для ознакомления.
Тест-драйв кандидата + гарантийный период
Вы получаете гарантии
Данные нужны лишь для связи с Вами
На протяжении всего испытательного срока заменим сотрудника, если он не справился с обязанностями. Это прописано в договоре.

Даем 3 тестовых дня, после которых вы принимаете решение, подходит ли вам кандидат.

Оставьте заявку и получите шаблон договора для ознакомления.
Порядок работы:
1
Заявка
После того, как вы оставите заявку на сайте или позвоните нам мы передадим ее в отдел рекрутмента для точного расчета стоимости услуг.
2
Брифинг
Как правило мы приезжаем в компанию, либо знакомимся с ключевыми сотрудниками по Zoom/Meet чтобы погрузиться в корпоративную культуру и понять сможем ли мы действительно подобрать сотрудника. Также согласовываем условия и заключаем договор.
3
Поиск
Используем нетворк, внутренние ресурсы и базы, открытые площадки, социальные сети (li/fb/be/ig/tg) и собираем максимальный пул из доступных кандидатов. Проводим глубинное телефонное/видео интервью. Неподходящим отказываем, позитивно представляя HR-бренд.
4
Собеседование
После того, как мы отсеяли большинство отскриненных кандидатов мы показываем самых лучших и наиболее подходящих. Проводим столько собеседований, сколько нужно для полного согласования кандидатов.
5
Выход на работу
Помогаем осуществить выход кандидата на работу и выставляем job-offer. Поддерживаем кандидата в период адаптации (от 3-й дней до года).
6
Гонорар агентству
Через 3 тестовых дня от выхода на работу кандидата вы выплачиваете наш гонорар. Временной гэп в 3 дня снижает риск попадания «залетных» кандидтов.
7
Гарантийный период
С каждой вакансией по-разному, но в среднем на протяжении 30-60 дней мы осуществляем гарантийную замену кандидата, если он вам не подошел или вы ему. Это зафиксировано в договоре.
Дмитрий Дыгин
Рекрутинг-стратег, HR-консультант
Я верю,
— что нужно давать людям достойную работу с честными и справедливыми условиями оплаты труда,
— что рынок труда в России может быть другим: сотрудники могут реализовывать свой потенциал, работая в компании,
— что сотрудники могут уходить домой с работы счастливыми,
— что у малого бизнеса есть доступ к большим ресурсам и ими можно справедливо делиться с командой.

Работаю с хорошими компаниями, которые разделяют мои ценности.
Получить персональную консультацию
Перед стартом работ мы услышим ваш запрос и проконсультируем по процессу подбора

+7 499 112 0927
d@dygin.pro
FAQs
Мы подготовили ответы на самые популярные вопросы
Какие гарантии вы даете и что такое гарантийный период?
Гарантийный период — это срок, в который мы переподбираем человека, если он уходит, либо вы его увольняете, т.к. он не справляется с обязанностями.

Он может быть 1, 2 или 3 месяца. Если вы выбираете, например, гарантию в месяц, то если он уйдет в течение этого месяца — то мы начнем поиск заново.

Срок подбора не влияет на гонорар. На гонорар влияет сложность позиции и ответственность заменить кандидата во время гарантийного периода. Перед стартом вы определяете какой гарантийный период будет, далее мы фиксируем его в договоре.

А что, если будет мало кандидатов?
Перед началом работы мы проводим аналитику рынка труда. Это бесплатно. В процессе аналитики мы понимаем какой объем рынка.

Мы честно вам скажем, что если рынок узкий, а кандидатов мало, то поиск может затянуться. Поэтому безусловно может быть мало кандидатов, но вы будете знать об этом до начала работы.
А что, если кандидаты будут «не те»?
Мы не тратим ваше время напрасно. Кандидаты проходят несколько фильтров перед тем как резюме будет у вас на столе.

Первый фильтр: скрининг. Создается long-лист, в который попадают далеко не все кандидаты (примерно 10 из 100).

Второй фильтр: глубиное телефонное интервью. После того как мы прозвонили long-лист мы формируем short-лист, в который попадает 2 из 10 кандидатов.
В каких именно сферах вы работаете?
Мы постоянно обрабатываем резюме кандидатов в сферах: marketing, digital, e-comm, sales, analytics, design, HR.

Специалисты, middle и ТОП-менеджмент из этих сфер находятся у нас в работе. Мы быстро можем вас сориентировать по срокам и условию поиска в этих областях, так как постоянно держим руку на пульсе.

Большая база кандидатов из этих сфер — наше преимущество.
Как вы понимаете какой кандидат нам нужен?
Перед началом работы мы погружаемся в корпоративную культуру компании, знакомимся с ключевыми людьми, утверждаем бизнес-процесс.

Это все нам позволяет сложить свое независимое мнение о вашей корп. культуре и приглашать кандидатов, которые максимально будут соответствовать требованиям.
Кто проводит собеседование?
Первые собеседования мы проводим вместе с вами, для того, чтобы понять на что именно вы обращаете внимание.

Далее мы корректируем наше интервью и приводим еще более целевых кандидатов, которых вы собеседуете самостоятельно.
Откуда берете кандидатов?
Мы используем 25 самых популярных площадок для поиска кандидатов. Начиная от джоб-бордов заканчивая посадочными страницами и таргет рекламой в соцсетях.
Также обширно пользуемся рекомендательной сетью, социальными сетями, собственной базой.
Где проходит собеседование?
Собеседование проходит на территории работодателя или по видео-связи, чтобы соискатели смогли увидеть свое рабочее место, посмотреть на работодателя лицом к лицу.
Вы запрашиваете рекомендации?
Мы запрашиваем рекомендации в большинстве случаев. Мы не ограничиваемся общими вопросами о кандидате, а получаем полноценные сведения о его результатах, слабых и сильных сторонах, прогулах, болезнях.

Оценка людей, которые работали вместе с кандидатом дает полное представление о сотруднике.
А можете подобрать команду?
Да, мы можем подобрать команду, сформировать отдел, укомплектовать штат открывающего филиала.

Это можно сделать двумя способами: нанять руководителя со своей командой или всех по отдельности.

В любом случае мы поможем вам распределить функционал и составим профиль каждой вакансии.
За 7 лет наняли экспертов в:
УСЛУГИ
Рекрутинг marketing & digital
Экспресс-наём
Рекрутинг в edtech & private schools
DIGITAL CAREER ADVICE
Инструменты для найма
Видео-практикум «Как собрать команду мечты»
Контакты
d@dygin.pro
+7 499 490 7223
Написать в Telegram
Написать в WhatsApp
чек-лист для написания вакансии:
© 2014-2022
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844
NEW: Как продавать эмоциональный интеллект на 150 млн в год