Как продать вакансию Кандидату

Ответы на эти вопросы должны появиться в голове у Кандидата в ходе презентации, чтобы он «купил» вакансию.
Такую презентацию важно проводить до встречи, во время телефонного или скайп интервью. Ответы на какие-то вопросы Кандидат получит в письме, а на какие-то лично при разговоре.
1. Продать себя.
Кто я?
Почему мне важно пообщаться с вами?
О чём я буду вам говорить?
Что это даст вам?

2. Продать продукт компании.
Кто клиент?
Каковы «боли» клиентов (глазами конкретных людей)?
Какими решениями они пользуются и что им не удаётся решить без нашей компании?
Каково решение?
Как мы решаем эти проблемы?
Что это даёт клиентам?
Благодаря какому отношению и подходу это удаётся?

3. Стратегическое видение.
К чему мы стремимся?
К чему хотим прийти?
Какова наша мечта?
Почему она важна для нас?

4. Кого мы ищем.
Что за человек нам нужен?
Что ждём от этого человека?
Как мы относимся подобным Сотрудникам сейчас в компании?
Что можем дать этому человеку и какие возможности у него есть вместе с нами?

5. Трудности.
С какими сложностями придётся столкнуться?
Что даст преодоление этих сложностей (финансово и нефинансово)?

6. Следующий шаг.
Какие ближайшие шаги нужно сделать?
Как нужно относиться к интервью и всем заданиям?
Как следует себя вести?

Для поиска творческих людей

Которые собственник должен мониторить регулярно

Метод оценивая кандидата "по компетенциям"

За основу взята классификация этапов развития бизнеса по И. Адизесу

Пост о том как проверять рекомендации с предыдущих мест работы для нового сотрудника

На что смотреть при встрече с кандидатом, чтобы выбрать самого лучшего

О найме персонала, бизнесе, продажах

~
УСЛУГИ
Рекрутинг marketing & digital
Экспресс-наем
Рекрутинг в edtech & private schools
DIGITAL CAREER ADVICE
Инструменты для найма
Видео-практикум «Как собрать команду мечты»
Контакты
d@dygin.pro
+7 499 490 7223
Написать в Telegram
Написать в WhatsApp
чек-лист для написания вакансии:
© 2014-2022
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844