Видео-практикум

«Как собрать команду мечты»

4
урока

Уроки разбиты на удобные смысловые темы по этапам рекрутинга.
Каждое занятие приближает вас к найму сотрудника в команду
72 часа
на внедрение

Вам приходит письмо с видеоуроком, в котором есть описание и объяснение задач, которые рекомендуется внедрить, чтобы нанять сотрудника
Шаблоны
+ чек листы

Проверяйте каждый этап найма по чек-листам. Адаптируйте готовые шаблоны под себя.
Материалы приходят вместе с уроками
12
дней

Ровно столько нужно, чтобы своими силами нанять первых сотрудников
Вы научитесь
  • Собирать сотни откликов на ваши вакансии
  • Находить сильных специалистов
  • Грамотно позиционировать свою компанию на рынке труда
  • Выбирать близких по духу людей
  • Отличать эксперта от просто дорогого специалиста
  • Нанимать недооцененных кандидатов с высоким потенциалом
Мы создали уроки, чтобы вы увереннее нанимали лучших сотрудников в свой бизнес
— Как пройти курс наиболее эффективно?

— Рекомендую проходить уроки постепенно и одновременно практиковать методику. Вы один раз проходите этот процесс и дальше сможете делегировать сотрудникам отдельные части или весь блок.


Дмитрий Дыгин
HR-консультант, Автор курса
«Как собрать команду мечты»
Для собственников бизнеса с выручкой от 5 до 100 млн. руб. в год
Все навыки будут максимально полезны, если в компании еще нет своего рекрутера, и неважно — в штате или на удаленке.

Если вы хотите разобраться в найме сотрудников самостоятельно, смело начинайте путь с этого практикума, на нем вы по полочкам разберете первые шаги в найме и сможете задать вопросы спикеру.
Стоимость
Standart
Для самостоятельного изучения
4750 ₽

Видео курс



☞ 5 видео по ± 40 мин. приходят на почту каждые 72 часа


☞ 55 шаблонов, чек-листов, примеров вакансий, инструкций и др. материалов, которые облегчат внедрение


☞ Короткий фидбек по одной вашей вакансии

Купить ↓
Business
Для контроля внедрения HR практики в свою компанию
24 750 ₽

Видео курс


☞ 5 видео по ± 40 мин.


☞ 55 шаблонов, чек-листов, примеров вакансий, инструкций и др. материалов, которые облегчат внедрение


☞ Полный разбор двух ваших вакансий


☞ Проверка домашних заданий и живая обратная связь


☞ Консультация по вашим HR кейсам, разборами ситуаций

(1 персональная Q&A сессия)

Купить ↓


Если после первого урока вы решите, что вам не подходит курс, — мы вернем полную стоимость оплаты. Вы ничем не рискуете.
Чтобы посмотреть изнутри, подпишитесь на рассылку и получите бесплатно demo-материалы
После регистрации я пришлю вам восемь полезных PDF-файлов
Анкета для кандидатов на должность
Распечатайте эту анкету перед собеседованием (рекомендуем двухстороннюю печать). В этой Анкете есть вопросы, которые трудно извлечь из резюме, а также разрешение об использовании персональных данных.
Шаблон продающей вакансии
Следуйте простому шаблону и напишите свою продающую вакансию, на которую в первую неделю откликнется более 100 менеджеров по продажам. Если проявить фантазию, то по этому шаблону можно написать абсолютно любую вакансию и в нее будет зашито около десяти продающих триггеров.
Факт-карта «Самый главный вопрос для руководителя»
Эта карта поможет направить рассказ кандидата в правильное русло и извлекать из его ответов нужную информацию. Задайте один простой, но объемный вопрос, например: «Расскажите о своем самом успешном проекте» и 17 уточняющих вопросов и вы получите полное представление кандидата о предмете вопроса.
Факт-карта «7 качеств сильного менеджера по продажам»
«Активное слушание», «Коммуникабельность», «Знание этапов продаж» и еще четыре качества, которые нужно проверить на собеседовании с менеджером по продажам. 22 вопроса, которые нужно задать менеджеру по продажам на собеседовании.
Структура беседы с любым специалистом
В этом файле наглядно показана структура беседы с любым специалистом. Рекомендуем придерживаться единой структуры беседы с кандидатами, проходящими по одной вакансии. Это поможет вам сравнивать одинаковые характеристики у разных кандидатов.
Структура группового собеседования
По это структуре можно собеседовать от 5 до 25 человек одновременно. Используйте только для того, чтобы заполнить массовые вакансии. Простая и наглядная схема.
Чек-лист для собеседования специалиста на творческую специальность
Возьмите этот чек-лист на собеседование и не упустите важные детали. Один лист — одно собеседование. Чек-лист содержит «Вопросы кандидату», «Интерпретации ответов» и поле для заполнения. Вопросы расположены в логическом порядке.
Список профессиональных качеств специалиста Extra-класса
Когда будете писать вакансию, уберите штампы «активность», «коммуникабельность» и пр. Например, «проактивность» можно заменить фразой «Мы ищем кандидата, который будет работать самостоятельно без внешнего мотиватора». Загляните в этот файл, здесь расшифрованы 27 самых популярных качеств.
УСЛУГИ
Рекрутинг marketing & digital
Экспресс-наём
Рекрутинг в edtech & private schools
DIGITAL CAREER ADVICE
Инструменты для найма
Видео-практикум «Как собрать команду мечты»
d@dygin.pro
+7 499 490 7223
Написать в Telegram
Написать в WhatsApp
чек-лист для написания вакансии:
© 2014-2023
ИП Дыгин Дмитрий Анатольевич
ИНН: 773377786130
ОГРНИП: 319774600243844