Оставьте контакты, чтобы обсудить проект
Данные нужны лишь для связи с вами, мы созвонимся или спишемся и обсудим проект
html_content = ''' ИП Дыгин — Рекрутинг в digital Найдём
Процесс поиска Находим специалистов
Ищем кандидатов,
Поэтапно,
Портфолио
Отвечаем
'''
with open('dygin_v2.html', 'w', encoding='utf-8') as f:
f.write(html_content)
print(f"Готово: {len(html_content):,} символов")
Digital Recruiting Agency
Найдём
нужного
специалиста
Подбираем digital-специалистов и топ-менеджеров. Работаем в узкой нише — знаем рынок изнутри. Оплата только после выхода сотрудника на работу.
Маркетинг Дизайн Продукт Аналитика Менеджмент Продажи
Процесс поиска 10+
лет в digital-рекрутинге
25+
площадок для поиска
60
дней гарантийного периода
0 ₽
предоплата
Digital Marketing Product Management UX/UI Design Performance SMM & Content Brand Management Analytics Art Direction B2B Sales C-Level Digital Marketing Product Management UX/UI Design Performance SMM & Content Brand Management Analytics Art Direction B2B Sales C-Level
01 // Специалисты
Находим специалистов
уровня Junior, Middle, Senior
Не распыляемся на всех — работаем только в digital. Поэтому знаем рынок, кандидатов и реальные зарплатные вилки.
Маркетинг и PR
- Digital-маркетолог
- Performance-менеджер
- Influence manager
- SMM manager
- Медиабайер
- Контент-менеджер
- PR manager
- Бренд-менеджер
- Event manager
- Аккаунт-менеджер
- Руководитель отдела маркетинга
Дизайн и контент
- Арт-директор
- Web-дизайнер
- UX/UI-дизайнер
- CG-дизайнер
- Графический дизайнер
- 2D/3D-motion дизайнер
- Digital-продюсер
- Контент-менеджер
- Шеф-редактор / Редактор
- SMM manager
- Главный редактор
Менеджмент и продукт
- Операционный директор
- Директор по маркетингу
- Финансовый директор
- HR manager / Рекрутер
- Директор по развитию
- Project manager
- Product manager
- Product owner
- Бизнес-аналитик
- Web-аналитик
- Менеджер по продажам B2B
Анализ рынка и кандидатов
Интервью с кандидатами
Успешный выход на работу
02 // О нас
Ищем кандидатов,
которые решают задачи бизнеса
10 лет в digital. Знаем рынок изнутри — раньше сами работали маркетологами, продюсерами, арт-директорами.
Дмитрий Дыгин
Продюсер цифровых команд
Консультант по найму в digital
Консультант по найму в digital
Чтобы подобрать классных специалистов, нужно знать бизнес клиента и рынок соискателей. Нельзя разбираться во всех сферах одинаково хорошо, поэтому мы не распыляемся, а работаем в узкой нише — digital. Сначала знакомимся с руководителями и нанимающим менеджером, погружаемся в рабочую среду и узнаём о ценностях бизнеса. Это помогает искать кандидатов с нужными hard и soft skills, которым близки корпоративная культура и мышление компании. Так получается match.
Консультируем по вакансии
Выясняем функции, составляем портрет с hard и soft skills.
Находим сотрудников
25+ площадок, собственная база, таргет.
Рассказываем о компании
Изучаем бизнес-процессы, отвечаем на вопросы кандидата.
Остаёмся на связи
Фидбэк после выхода, помощь при онбординге.
03 // Процесс
Поэтапно,
с чёткими целями и сроками
Весь процесс — от заявки до выхода — занимает в среднем 3–6 недель.
| Этап | Мы делаем | Вы делаете | Срок |
|---|---|---|---|
| 1. Заявка | Получаем вашу заявку | Заполняете форму | 1 день |
| 2. Брифинг | Знакомимся, разбираем вакансию | Рассказываете о задаче | 60 мин |
| 3. Анализ | Изучаем рынок, показываем примеры резюме | Оцениваете кандидатов | 3–5 дней |
| 4. Договор | Подписываем договор | Изучаете и подписываете | 2 мин |
| 5. Поиск | Составляем short-лист | Выбираете кандидатов | 3–9 дней |
| 6. Интервью | Проводим вводное интервью | Участвуете в собеседовании | 1–14 дней |
| 7. Выход | Контролируем онбординг | Проводите онбординг | 1–14 дней |
| 8. Гонорар | Получаем оплату | Оплачиваете услуги | +5 дней |
| 9. Гарантия | Действует гарантийный период | Используете при необходимости | 60 дней |
04 // Кейсы
Портфолио
из разных ниш digital
#дизайн и контент
Команда из арт-директора и дизайнеров для агентства
За 4 года сотрудничества закрыли 15 вакансий от графдизайнера до арт-директора.
#маркетинг и PR
Senior event manager в коммуникационное агентство
Опыт в high-level и B2B-событиях. Глубокое знание event-индустрии.
#менеджмент
Digital-рекрутер для агентства за 3 недели
Опыт найма дизайнеров, арт-директоров, аналитиков и таргетологов.
#продукт
Senior Product Manager в beauty&care стартап
Узкая ниша, глубокое знание рынка и трендов, понимание digital-потребителя.
#менеджмент #маркетинг
CMO поднял выручку на 50% за квартал
Внедрил аналитику, автоматизировал процессы. Конверсия выросла до 28,5%. Выручка: с 3 до 6,6 млн ₽.
#продажи
Отдел продаж B2B из 4 менеджеров за 60 дней
150 интервью, 70 отобранных, 39 на групповом собеседовании. Отдел вышел в плюс через 2 месяца.
Почему мы
Знаем digital
изнутри
изнутри
Основатель агентства — сам из digital. Это значит: мы разговариваем с кандидатами на одном языке, понимаем специфику профессий и не путаем UX-дизайнера с UI-разработчиком.
Начать сотрудничество
Обсудим
ваш проект
сегодня
ваш проект
сегодня
Оставьте контакт — рассчитаем стоимость поиска и начнём работу в течение 24 часов.
Постоплата — платите после выхода сотрудника
Гарантия замены до 60 дней
Договор на первом созвоне
Нет предоплаты
60 дней
Гарантийный период
Если за этот срок вы не сработаетесь — бесплатно найдём нового специалиста.
5 дней
До выплаты гонорара
Проходит с момента выхода сотрудника на работу до момента оплаты. 100% постоплата.
0 ₽
Предоплата
Берём на себя риск ошибки найма. Гибкие условия транзакций. Всё прописываем в договоре.
05 // FAQ
Отвечаем
на вопросы
Сколько стоит нанять одного специалиста?
Рассчитываем стоимость индивидуально по каждому запросу. Она зависит от количества кандидатов на рынке, сложности поиска, набора требований. Запросите КП — передайте нам вводные, и мы посчитаем стоимость.
Что если кандидатов будет мало или никто не подойдёт?
Найдём нужного специалиста, даже если вакансия редкая. Сроки могут немного затянуться, но об этом предупреждаем заранее — до начала работы.
Сможете подобрать команду или целый отдел?
Собираем команды по крупицам: конфигурируем компетенции различных специалистов. Также находим менеджеров со своей командой. Есть запрос — забрифуемся и подберём оптимальную конфигурацию.
Где находите кандидатов?
Используем 25+ площадок: hh, LinkedIn, Behance и другие. Смотрим в собственной базе кандидатов, ищем в соцсетях и при необходимости запускаем таргетированную рекламу.
Как работает гарантийный период?
60 дней с момента выхода сотрудника на работу. Если в этот период вы понимаете, что человек не справляется — мы возвращаем сотрудника в подбор и находим замену бесплатно.